Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt

Mitarbeiter*innen (m/w/d) für die Brandwache im Nachtdienst für die Alten- und Altenpflegheime der Stadt Wuppertal für die Einrichtung in Wuppertal-Cronenberg zum 01.07.2024

Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
Teilzeit oder Vollzeit möglich; Arbeitszeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr	EG 2, Teil A, Abschnitt I, Nr. 1 TVöD	Die Tätigkeit ist für Telearbeit nicht geeignet	26.03.2024 - 23.04.2024

Arbeitszeit

Teilzeit oder Vollzeit möglich; Arbeitszeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr

Stellenbewertung

EG 2, Teil A, Abschnitt I, Nr. 1 TVöD

Homeoffice

Die Tätigkeit ist für Telearbeit nicht geeignet

Bewerbungsfrist

26.03.2024 - 23.04.2024

Die Alten- und Altenpflegheime (APH) sind ein städtischer Eigenbetrieb mit 620 Einrichtungsplätzen in sechs Einrichtungen, der nicht gewinnorientiert am Wuppertaler Pflegemarkt arbeitet. Als vollstationärer Träger sind wir darauf ausgerichtet, die Betreuung und Versorgung kranker, behinderter und pflegebedürftiger (alter) Menschen unter den Prämissen der aktivierenden ganzheitlichen Pflege sicherzustellen. Unsere Kompetenz liegt in der langjährigen Erfahrung auch in der - teilweise sehr kurzfristigen - Versorgung und Betreuung von Menschen, deren Pflege ganz besondere Herausforderungen beinhaltet.

Die Stelle ist zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristet.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Mindestalter 18 Jahre
polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintragung
Bereitschaft, vor Beschäftigungsbeginn an brandschutztechnischen Unterweisungen teilzunehmen und die Ausbildung zum Brandschutzhelfer zu absolvieren
körperliche Fitness
Bereitschaft zur Nacht- und Wochenendarbeit
ausreichende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Zuverlässigkeit

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

regelmäßige Kontrollgänge innerhalb und außerhalb der Einrichtung
Dokumentation der Kontrollgänge
in Notfällen Alarmierung und Einweisung der Feuerwehr

Was bieten wir Ihnen?

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Frau Ramona Körber
Personalreferentin

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

+49 202 563389511

ramona.koerber@wuppertalent.de

Frau Jacqueline Kretzer
Sachbearbeiterin

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

+49 202 563389519

Auch noch interessant

Standort: Alten- und Altenpflegeheim Herichhauser Str. 21b, 42349 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im umliegenden Wohngebiet möglich.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Amboßstraße

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Anreise/Parken

Vielfalt und Inklusion

Gesundheitsförderung

Beruf und Familie/Pflege

Frauenförderung