Senioren Wohnpark Weser GmbH

Über das Unternehmen
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Ein unbefristeter Arbeitsvertrag

Wir wollen, dass Sie sich voll auf Ihren Job konzentrieren können und sich keine Sorgen um Ihre Zukunft machen müssen. Deshalb erhalten Sie bei uns in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Leistungsgerechte Vergütung

Ihr Einsatz zahlt sich aus – wir zahlen unseren Mitarbeitern ein attraktives Gehalt. Ganz egal, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen.

Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Arbeit all ihre Talente nutzen und wir eröffnen dafür viele Wege. Unsere Unternehmenseigene Akademie ist dafür ein Garant.

Betrieblich geförderte Altersvorsorge

Um eine vernünftige Altersvorsorge sollte man sich lange vor dem Eintritt in die Rente kümmern. Wir unterstützten unsere Mitarbeiter dabei, z. B. durch eine firmenfinanzierte betriebliche Altersversorgung.

Umfangreiches Mitarbeiterbonus-Programm

Wir schätzen Einsatz für das Team und die Bewohner wie kaum ein anderer Arbeitgeber. Für unser vielseitiges Benefit-Programm verhandeln wir ständig zentral für alle deutschen Häuser Sonderkonditionen bei namhaften Firmen, aber auch unsere Regionen steuern tagtäglich neue Benefits hinzu.

Die Residenz-Gruppe zählt zu den größten Betreibern von Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Der Verwirklichung jedes einzelnen Hauses geht die sorgfältige Auswahl des Grundstücks, die bedarfsgerechte Planung nach den jeweils neuesten Erkenntnissen der Altersforschung und eine gekonnte architektonische Umsetzung voraus. Die Häuser sind mit durchschnittlich 50 bis 80 Bewohnern verhältnismäßig klein. Ohne aufgeblähten Verwaltungsapparat koordiniert und steuert die Residenz-Gruppe alle Häuser zentral vom Firmensitz im Herzen von Weyhe. Dabei wird besonders großer Wert auf unkomplizierte Wege und Kommunikationsformen zwischen allen Mitarbeitern gelegt. Dies sichert eine effiziente Arbeit.

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