Niederlassungsleiter (m/w/d)

Auf was Sie sich freuen können

Benefits im Job als Niederlassungsleiter (m/w/d)

• 5-Tage Woche
• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• TOP-Leistungsgerechte Bezahlung
• Ergebnisorientierte Tantiemen bezogen auf das Niederlassungsergebnis
• Vermögenswirksame Leistungen mit Arbeitgeberzuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge
• Permanente, kostenfreie, interne und externe Fortbildung
• Sehr gute Verkehrsanbindung
• Mitarbeiterparkplätze
• Klimatisierter und heller Arbeitsplatz
• Gratis Getränke, z.B. Kaffee
• Laptop und Firmenhandy
• Firmenfahrzeug der Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung, wird gestellt

Unternehmens kultur

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?

  • Insgesamt sind es 10 Mitarbeiter inklusive Auszubildenden.

• Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?

  • Sehr kollegial, familiär, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Sehr gute und angenehme Zusammenarbeit. Man kann sich sowohl auf die Kollegen im Büro als auch auf die Kollegen in der Werkstatt und im Außendienst verlassen.

• Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?

  • Es gibt extra einen schönen Pausenraum mit kleiner Küche und Spülmaschine.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Ja, gerne. Nach Absprache im Team gibt es entweder ein schönes Frühstück oder frischen Kuchen vom Bäcker.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Der Gebietsleiter gratuliert Ihnen gerne persönlich. Das ist Ihm sehr wichtig.

• Finden Betriebsfeiern statt?

  • Neben den großen finden vor Ort zusätzlich eine schöne Weihnachtsfeier oder im Sommer das Grillfest statt - gerne mit Partner. Zusätzlich finden mehrfach im Jahr Meetings und Vertriebsveranstaltungen statt. Dabei wird großer Wert auf eine angenehme Atmosphäre und eine motivierende Stimmung gelegt. Diese Termine finden oftmals außer Haus statt und werden ergänzt durch ein abschließendes Event, welches vom Vorgesetzten organisiert wird.

• Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?

  • Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung. Auch Mitarbeiterparkplätze stellt die Firma zur Verfügung.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?

  • Sie haben eine Vertrauensarbeitszeit von 42,5 Stunden pro Woche. Abhängig von den anstehenden Arbeiten und/oder Kundenforderungen und in Absprache mit Ihrem Team, können Sie sich Ihre Arbeitszeit selbständig, eigenverantwortlich und flexibel einteilen.

• Wo ist der Arbeitsplatz und wie ist er eingerichtet.

  • Ihr helles, klimatisiertes und sehr modern eingerichtetes Doppelbüro befindet sich direkt in der Niederlassung Nordhausen. Sie teilen sich das Büro mit dem Außendienst um eine schnelle und direkte Kommunikation im Tagesgeschäft sicherzustellen.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nach der Vorstellung Ihrer Mitarbeiter im Büro, Ihrer Mitarbeiter in der Werkstatt und Ihres Außendienstes, zeigt Ihnen der Gebietsleiter das komplette Betriebsgelände mit allen Einrichtungen, dem modernen Werkstatt- und Fuhrpark und Ihren neuen Arbeitsplatz. Im Anschluss daran wird Ihnen Ihr Einarbeitungsplan detailliert vorgestellt. Ihre Einarbeitung wird sowohl in Gebieten anderer Niederlassungen als auch in der Firmenzentrale mit den jeweiligen Schulungen stattfinden. Als direkter Ansprechpartner steht Ihnen der Gebietsleiter, aber auch der Personalleiter zur Verfügung. Abhängig von Ihrer individuellen Qualifikation liegt die Einarbeitungszeit bei mindestens 6 Monaten. Für neue Denkweisen, aber auch für Fragen und konstruktive Kritik haben alle ein offenes Ohr.

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Details zum einstellenden Unternehmen

• Sitz: Nordhausen
• Unternehmensart: GmbH & Co.KG
• Gegründet: 1994
• Anzahl der Mitarbeiter: 10
• Anstellung: Vollzeit
• Erwähnenswert: Dieses erfolgreiche, etablierte, mittelständische Familienunternehmen zeichnet sich durch seinen sehr modernen Maschinen- und Fahrzeugpark aus. Einer der Hauptpunkte für diese erfolgreiche Entwicklung ist aber die sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, dem Niederlassungsleiter, dem Gebietsleiter und der Geschäftsführung selbst. Hier wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und für neue Denkansätze, aber auch für konstruktive Kritik hat man immer ein offenes Ohr.