Senior HR Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Sie beraten und betreuen die Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen.
• Sie gestalten und führen die beratenden und administrativen Aufgaben und Prozesse entlang des Employee-Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding durch.
• Sie tragen die Verantwortung für die vorbereitende Gehaltsabrechnung sowie die Bearbeitung von Themen wie Bonusberechnung, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Jahresabschlussarbeiten.
• Sie begleiten Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen.
• Sie gestalten, implementieren und entwickeln die HR-Prozesse weiter und erstellen entsprechende Richtlinien.
• Sie erstellen Reportings und Statistiken zu personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie pflegen die Daten.
• Sie arbeiten bei abteilungsübergreifenden und länderübergreifenden HR-Projekten mit.

Ihre Qualifikationen:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Sie verfügen über mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich in einer generalistischen Funktion.
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Bereich Payroll und ein Verständnis für Compensation & Benefits Strukturen.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus.
• Sie verfügen über sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe.
• Sie legen Wert auf Diskretion und hohe Serviceorientierung.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und HR-Tools.
• Sie beherrschen Deutsch fließend und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Vorteile:

• Ein spannendes Aufgabenfeld mit Freiräumen und Gestaltungsmöglichkeiten für Ihre eigenen Ideen
• Ein großartiges Team, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine betriebsinterne „Du-Kultur“
• Flexible Arbeitszeiten sowie verschiedene Teilzeit- und Home Office 
• Umfassende Einarbeitung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten