Program Manager / Projektmanager SAP (m/w/d)

Senior Program Manager SAP (m/w/d)

unbefristet

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Frühester Beginn ab sofort

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.
Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Verantwortung für SAP-Programme: Du steuerst komplexe SAP-Programme und große SAP-Projekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.

• Du zeigst verbessernde Maßnahmen auf und setzt sie in kritischen Projekten erfolgreich um.
• Steuerung von Großprojekten: Du koordinierst und führst Near- und Offshore-Projekte sowie unternehmensübergreifende Projekte und -programme. Projektmanagement in der SAP-Transformation: Du leitest Vorstudien, Implementierungsprojekte und Rollouts im Rahmen der digitalen SAP S/4HANA-Transformation und optimierst Geschäftsprozesse.
• Krisenmanagement und Risikomanagement: Du identifizierst Risiken in kritischen Projekten frühzeitig und bringst diese durch maßgeschneiderte Gegenmaßnahmen aus der Krise.

Erfahrung in SAP-Implementierungen: Du bringst langjährige Praxiserfahrung in der Leitung von komplexen SAP-Implementierungsprojekten mit und hast umfassende Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten und -Programmen.

• Erfolgreiche Projektleitung: Du hast bereits kritische SAP-Projekte übernommen und erfolgreich weitergeführt. Deine Erfahrung im Projektmanagement hilft dir, auch herausfordernde Projekte zu steuern.
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch und Englisch auf einem verhandlungssicheren Niveau, um sowohl intern als auch extern effektiv zu kommunizieren.
• Reisebereitschaft: Du bist bereit, für Projekttermine gelegentlich zu reisen und neue Orte zu entdecken.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.

• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.

• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

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Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Onboarding-App:

Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.