Referent (m/w/d) Recruiting / Personalentwicklung

für die LVR-Klinik Bedburg-Hau

Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E11 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Bewerbungsfrist: 31.03.2024

Das sind Ihre Aufgaben

*** Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Voraussetzung bis zur Entgeltgruppe E11 TVöD ***

Mitwirkung bei der strategischen Entwicklung von neuen Recruiting-Initiativen
Identifikation und Anwerbung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Betreuung der Bewerber, auch in der Onboardingphase
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen
Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
Implementierung von Best Practices im Recruiting-Prozess
Mitarbeit in Projekten
Netzwerken mit externen Organisationen
Teilnahme an Branchenveranstaltungen

Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube (LVR-Klinik Bedburg-Hau).

Folgen Sie uns auch auf Instagram @lvrklinikbedburghau

Das bieten wir Ihnen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Flexible Arbeitszeit
Renten- und Lebensphasen Beratung
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
Rabattaktionen für Mitarbeitende
Coaching- und Supervisionsangebot

Das bringen Sie mit

Erforderlich

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen (Krankenhaus)

Wünschenswert

Ausgeprägte Selbstmotivation und Proaktivität
Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden
Fähigkeit, strategisch zu denken und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln
Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
Teamorientierte Arbeits- und Denkweise

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

Als Mitglied unseres Recruiting-Teams werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Fachkräften für unsere Klinik einnehmen. Sie werden in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Teamarbeit, Kreativität und proaktives Denken geschätzt werden.

Sie werden je nach Ihrer Erfahrung und Ihrem bisherigen Schwerpunkt entsprechend eingesetzt und gefördert.

Ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienstes oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise .

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite .

Kontakt
Frau Jacqueline Wolff
Leitung der Personalabteilung
02821 81 1101

Herr Jürgen Reintjes
Stellv. Personalleitung
02821 81 1101

Jetzt bewerben!

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Ausschreibung ist auch im Internet unter abrufbar.