Elektrikerin / Elektriker, Elektronikerin / Elektroniker, Elektroinstallateurin / Elektroinstallateur (m/w/d)

für die LVR-Klinik Köln, für die Technische Abteilung

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Standort: Köln

Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit

Befristung: unbefristet

Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bewerbungsfrist: 24.03.2024

Das sind Ihre Aufgaben

Durchführung von Wartungs-/Instandhaltungsmaßnahmen
Kontrolle und Bedienung der technischen Einrichtungen im Fachbereich und Sicherstellung des einwandfreien Gesamtzustandes
Durchführung von Reparaturen, Installations- und Montagearbeiten aller Art
Kontrolle und Überwachung von Fremdarbeiten
Arbeiten auch in Einrichtungen des Maßregelvollzugs
Unterstützungsleistung bei Reparaturen an heizungs-, lüftungs-, kältetechnischen Anlagen
Nach gründlicher Einarbeitung erfolgt die Teilnahme am bezahlten Rufbereitschaftsdienst

Das bieten wir Ihnen

Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Freier Eintritt in die LVR-Museen
Jahressonderzahlung zu Weihnachten
Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
Tarifliche Bezahlung (TVöD)
Vermögenswirksame Leistungen
Chancengleichheit und Diversität
Kooperatives Arbeitsumfeld
Kostenlose Parkplätze
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Flexible Arbeitszeit
Gleitende Arbeitszeit
Renten- und Lebensphasen Beratung
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Sicherer Arbeitsplatz
Sinnstiftende Tätigkeiten
Vielfältiges Aufgabengebiet
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektriker/Elektroniker/ Elektroinstallateur (m/w/d) oder in einem artverwandten Tätigkeitsfeld

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

Egal, ob Sie Berufseinsteiger (m/w/d) sind oder schon erste Berufserfahrung vorweisen können: Wer die passende Motivation mitbringt, den entwickeln wir gerne
Wenn Sie gerne im Team arbeiten und abwechslungsreiche Aufgaben eigenständig umsetzten, dann fühlen Sie sich bei uns garantiert wohl
Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder im Krankenhausumfeld ist vorteilhaft
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen und zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso willkommen wie die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-KF.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Köln und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Severit-Zillig
Technischer Leiter

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite

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So geht es nach der Bewerbung weiter

Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.