Learning Team / Leaders Vollzeit, Festanstellung (4-5 Tage/Woche) Salary Range: 58.000 - 80.000 € (in Vollzeit)
Hybrid: Berlin, Deutschland + Remote

Über Uns

Wir sind eine Learning Design Company. Wir beraten und begleiten Unternehmen dabei, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter:innen zu entfalten, um erfolgreich Veränderung zu gestalten.

Unsere Stärken sind einzigartige, hocheffektive Lernerfahrungen, die Mitarbeiter:innen ein Leben lang zur kontinuierlichen, persönlichen Entwicklung motivieren und Veränderung als aktiven Gestaltungsspielraum begreifen lassen. Unsere Angebote richten sich an Unternehmen und Organisationen – von jungen Menschen über erfahrene Mitarbeiter:innen bis hin zu Führungskräften. In unserer Zielgruppensparte "Leaders" unterstützen wir Führungskräfte bei der eigenen Entwicklung und der Begleitung ihrer Teams durch tiefgreifende Veränderungen.

In a Nutshell...

Du konzipiert und entwickelst einzigartige und hocheffektive Lernerfahrungen für eine große Bandbreite an Führungskräften innerhalb von großen DAX-Unternehmen oder Champions des Mittelstandes: Vom Top-Management bis hin zu Führungskräften operativer Teams in verschiedenen Geschäftsbereichen, Abteilungen, Funktionsgruppen und Ebenen. Du befähigt die Teilnehmenden unter Berücksichtigung ihrer individuellen Bedürfnisse, indem du spannende, inspirierende und erfahrungsbasierte Lernräume schaffst. Unsere Sr. Learning Designer:innen verfügen über ein umfangreiches Fachwissen und eine große Neugier für neueste Entwicklungen in Wissenschaft und Forschung und setzen diese in Erlebnisse rund um Themen wie Mindset, Selbstführung, Lernfähigkeit und neue Arbeitsweisen um.

Deine Aufgaben

Du übernimmst den Lead und die Verantwortung für die Gestaltung der passenden Lernerfahrung für den jeweiligen Kontext, entwickelst diese in dem gegebenen Zeitrahmen und stellst die erfolgreiche Durchführung sicher.

Du übernimmst den kompletten Learning Design Prozess

Recherche: Du führst Nutzerforschung durch, um die Bedürfnisse der Lernenden sowie das Ökosystem und die Kultur der Zielgruppe zu verstehen.
Konzept/Design: Du erstellst Lernpfade (auch für fachfremde Themen) – von Lernzielen, Workshops, Events, oder übergeordneten Learning Journeys bis hin zu detaillierten Agendas.
Erstellung & Produktion: Du wählst/erstellst/produzierst hochwertige Slides/Inhalte/Hacks/Playbooks, die die Entwicklung und die Reflexion der Teilnehmenden unterstützen.
Durchführung: Du moderierst inspirierende und effektive Online- und Offline-Sessions/Workshops/Events und unterstützt Teilnehmende auf ihren Lernreisen (auch im Coaching-Kontext). Dies kann die Zusammenarbeit mit Personen aus dem oberen Management bei unseren Kunden einschließen.

Du koordinierst die Einbindung von Personen aus unterstützenden Disziplinen (Technik, Design, etc.)
Du trägst kontinuierlich zu unserer Wissensbasis und zur Weiterentwicklung unserer Learning-Design-Prozesse bei, z.B. als Teil des Learning Design Circles

Je nach Projekt übernimmst du die Verantwortung für Teile des Learning Design Prozesses oder verantwortest diesen komplett. Dabei gleicht kein Projekt dem anderen, sondern wird von uns immer an die Mission und den jeweiligen Kunden angepasst.

Deine Arbeitsweise

Deine Haltung: Du siehst ansprechendes, soziales und reflektierendes Lernen als Grundlage für (persönliches) Wachstum und Transformation und interessierst dich für Themen wie Mindset, Selbstführung, Lernfähigkeit und neue Arbeitsweisen. Führungskräfte auf ihren Lernreisen zu inspirieren, zu coachen und fördern treibt dich an.
Spark & Nutzerzentrierung: Du legst den Fokus in deinen Lernerfahrungen auf besondere Elemente, die einen Spark haben und traust dich, auch abseits bekannter Pfade Neues auszuprobieren und so deine Teilnehmenden für dich zu begeistern. Du kombinierst diesen Spark mit einem tiefen Verständnis für die Zielgruppe Führungskräfte in großen Unternehmensstrukturen und den aktuellen strategischen Dynamiken und verstehst, wie du sie am besten motivieren und befähigen kannst.
Motiviert durch Exzellenz & echten Impact: Du arbeitest durchdacht, aufbauend auf wissenschaftlichen/pädagogischen Standards im Learning Design und mit klarer Orientierung hin zur Wirkung deiner Arbeit, um wirklich tolle Ergebnisse zu erzielen und einen nachhaltigen Impact zu schaffen. Dabei siehst du es als deine Aufgabe, bestehende Inhalte weiterzudenken und besser zu machen und zu unserem Thought Leadership beizutragen.
Entwicklung & Ownership: Du bist motiviert, in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld weiter zu lernen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du übernimmst gerne Verantwortung und trägst dazu bei, dass wir uns als Team gemeinsam neuen Herausforderungen stellen können.
Kollaboration & Wertschätzung: Dir ist eine wertschätzende, kollaborative Arbeitsweise in deinem Team wichtig und du trägst proaktiv dazu bei, indem du Feedback gibst, deine Teammitglieder unterstützt und Werte wie Auf Augenhöhe, Vertrauen und Authentizität in deiner Arbeit lebst.

Du ergänzt uns mit

Deinem Anspruch, über Standardtrainings hinauszugehen und an der Spitze der Entwicklung zu experimentieren und zu kreieren, um einen nachhaltigen Impact zu schaffen
3-5 Jahren Erfahrung mit End-to-End-Experience-Design im Kontext Führungskräfte. Du hast selbst größere Leadership Engagements (digital & analog) gebaut und diese erfolgreich durchgeführt. Das bedeutet, du kannst abgeleitet von einem mit dem Kunden festgelegten Entwicklungsziel und einem Budget- und Zeitrahmen ein Leadership Engagement (Learning Journey) nach State of the Art Design-Prinzipien konzipieren und umsetzen. Dazu zählt das übergeordnete Programm-Design (Curriculum, Mechanismen, Methoden, Prozess), so wie die Detailausgestaltung von kurzen Impulsen, Workshops und High-Impact-Events mit einer Teilnehmer:innen-Anzahl von 15 - 200 Personen pro Kohorte. Du bist zusätzlich in der Lage, alle diese Formate eigenständig als Lead-Coach / Facilitator live exzellent umzusetzen.
Exzellenten Fähigkeiten in Public Speaking, Präsentation und Facilitierung von Management und Senior Management auf Bühnen und in Workshops (virtuell / live)
Tiefem Know-How über aktuelle Trends im Bereich Learning Design, Experience Design, Führungskräfteentwicklung, moderner Pädagogik und Change Management/Kulturtransformation
Tiefes Know-How über die aktuell relevantesten Leadership-Themen , die sich aus den strategischen Kontexten und Organisationsformen ergeben (z.B. Empowerment etc.)
Erfahrung mit gängigen pädagogischen Ansätzen - du kannst sie gegeneinander abwägen und an das jeweilige Projekt anpassen/anwenden.
Starken Fähigkeiten bei der Content-Erstellung für unterschiedliche Formate von Templates bis hin zu Workbooks und Workshop Material
Projektmanagement-Erfahrung in der Entwicklung von Lernerfahrungen für Erwachsene in einem Unternehmenskontext - du kannst dich selbst, den Prozess und Jr. Teammitglieder steuern.
Erfahrung im Umgang mit Tools wie: Microsoft Teams / Zoom, WordPress, Miro, Notion, Microsoft Office Suite, Google Workplace einschließlich Google Slides, Hangouts, Drive usw.
Du sprichst fließend Deutsch und bringst eine Begabung mit, mit all deinen Outputs Klarheit für unsere Kunden und Endnutzer (Führungskräfte) zu schaffen. Du hast außerdem gute Englischkenntnisse.
Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (unsere Reisetätigkeit liegt etwa bei 35%)

Was wir bieten

Spannende Projekte & echter Impact: Arbeite mit den größten und erfolgreichsten Unternehmen Deutschlands - in einer schnell wachsenden Boutique- Beratung an der Spitze ihrer Branche. Gemeinsam befähigen wir Menschen, Veränderungen selbst zu gestalten und aktiv daran teilzuhaben. Übernimm Verantwortung und werde Teil unseres einzigartigen Expertennetzwerks und Wissenspools.
Deine Entwicklung bei uns: Lernen steckt in unserer DNA. Als Team vereinen uns die große Leidenschaft zu lernen, Neues zu erkunden und uns immer wieder weiterzuentwickeln. Dafür bekommst du von uns strukturierte Development Talks, regelmäßige Reflexionen & Feedbacks, Microtrainings & Peer Learning, ein freies Learning Budget und Unterstützung durch unsere Tandems & Circles of Expertise.
Hybrid Max Arbeitsmodus: Wir nennen unseren Arbeitsmodus Hybrid Max - das heißt, du kannst deinen Arbeitsort und deine Arbeitszeit in Abstimmung mit deinen Projekten frei bestimmen und z.B. bis zu 4 Wochen aus dem europäischen Ausland arbeiten.
Faire Gehaltsbänder : Transparenz und Perspektiven sind uns wichtig. Daher legen wir Gehälter anhand von transparenten Salary Ranges mit klaren Anforderungen fest.
Bedürfnisorientierte Urlaubsregelung: 30 Urlaubstage bilden bei uns die Basis - darüber hinaus ermöglichen wir bedürfnisorientiert weitere freie Tage, z.B. um sich um die eigene mentale Gesundheit zu kümmern, Angehörige zu unterstützen oder die eigenen Batterien aufzuladen.
Office in Berlin & Remote-Benefits: In Berlin ermöglichen wir in unserem Büro in Kreuzberg Komfort und eine Vielzahl an Arbeitsmodi. Unser Team außerhalb von Berlin profitiert von Coworking-Spaces, Berlin-Reisen oder der Ausstattung ihres Home Offices.
Learning Budget: Wir stellen dir 1.000 € Learning Budget zur freien Verfügung. Ob du damit eine Fremdsprache lernst, Coaching machst oder einen Workshop besuchst, entscheidest du selbst.
Farm in Brandenburg: Batterien auftanken im Grünen –unser Haus in Brandenburg steht dir zur freien Verfügung, beruflich und privat. Unser Team nutzt es zur Konzeptionsarbeit im Team oder für private Getaways in die Natur.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen deine betriebliche Altersvorsorge mit einem Zuschuss in Höhe von 20%.

Mehr über uns: foreverday.one

Wir möchten dich kennenlernen! Bitte sende deinen Lebenslauf an [email protected] (Paulo Dehnhardt). Bei Interesse melden wir uns bei dir.