In einem arbeitsreichen Jahr 2022 konnte das Team die Produkt- und Geschäftsmetriken von Jooble Job Aggregator verbessern, die Grenzen des Produkts erweitern und Best Practices für die Website und die mobile App implementieren.
Wir erzählen Ihnen genauer, wie alles gelaufen ist.
Mobilanwendung Jooble Job Search
Jooble Job Search ist eine Anwendung für die mobile Jobsuche, die Zugriff auf die größte Anzahl von Karrieremöglichkeiten auf dem Markt bietet. Die Kernkompetenz von Jooble ist die Aggregation von Jobs. Wir prüfen täglich mehr als 140.000 Quellen in 69 Ländern und stellen unseren Benutzern aktuelle Jobangebote sowohl auf der Website als auch in der Jooble Job Search Mobile App zur Verfügung.
Der Unterschied zwischen einer App und einer Website ist der Prozess der Personalisierung des Such-Onboardings. Der Nutzer kann ein Land, mehrere Spezialisierungen auswählen, zusätzliche Suchparameter eingeben, diese Einstellungen einmalig bestätigen und erhält täglich Benachrichtigungen über neue Stellenangebote. Außerdem kann der Suchende Stellenangebote, die ihm gefallen, zu seinen Favoriten hinzufügen, um keine Karrierechance zu verpassen. Das Wichtigste für uns ist der Relevanzalgorithmus. Wir wissen sehr genau, welche Jobs für unseren Suchenden interessant sein könnten. Und wir bauen nicht offensichtliche Verbindungen für den Benutzer auf, je nachdem, was genau und wie er hier stöbert oder ein anderer Job und welche Stellenangebote er fügt zu seinen Favoriten hinzu usw.
Die mobile Anwendung ist derzeit in 69 Ländern aktiv. MAU (Monthly Active Users) wird anhand von Hunderttausenden aktiven Benutzern pro Monat gemessen. Dabei geht es nicht um die Anzahl der Benutzer, sondern um die Umwandlung in Feedback (es ist bereits höher als beim Hauptprodukt) und den Anteil wiederkehrender Benutzer.
Wir arbeiten derzeit daran, Algorithmen und Benachrichtigungen zu verbessern und die grundlegende Funktionalität zu erweitern.
Gehalts- und Steuerrecherchedienste
Salary Discovery Page&Tax Calculator
Salary Discovery Page (SDP) ist die Verwirklichung unserer langfristigen Vision, ein One-Stop-Shop für den Suchenden zu sein, durch die Möglichkeit, Ihr aktuelles Gehaltsniveau mit der Realität des Arbeitsmarktes zu vergleichen, alternative Jobbereiche und Karrieremöglichkeiten bei besserer Vergütung zu entdecken.
Als Aggregator haben wir die Möglichkeit, mit erheblichen Datenmengen zu arbeiten. 8–10 Millionen aktive, eindeutige Stellenangebote sind zurzeit aktuell. Wir nutzen aktuelle und historische Daten und vermitteln dem Suchenden ein objektives Bild des Arbeitsmarktes nach Gehalt. Die Vergütung eines Call-Center-Betreibers beispielsweise kann auf den 12,5 Tausend aktiven Stellenangeboten basieren, die diese Informationen in ihrer Beschreibung oder zusätzlichen Parametern angeben.
Wir haben die Funktionalität schon gestartet und testen derzeit mehrere Verbesserungen, die sehr bald (1-2 Monate) im Produkt verfügbar sein werden. Welche Änderungen kann man sehen? Man kann die Anzeige alternativer Jobbereiche, der relevantesten Stellenangebote für Bewertungen und einer neuen Benutzeroberfläche sehen.
Wir werden auch einen Tax Calculator hinzufügen. Er hilft jedem Benutzer zu verstehen, wie viel Geld er nach Steuern verdienen wird. Hier gibt es Einschränkungen bei der Skalierung, denn im ersten Fall (Salary Discovery Page) geht es um erhebliche Datenmengen, dann bei den Steuern – die absolute Vielfalt der Besteuerungsansätze in verschiedenen Ländern. Die Veröffentlichung ist für drei Länder gleichzeitig geplant.
Dynamische Stellenangebotsvorteile: Job Benefits
Die Aufmerksamkeit eines Jobsuchenden ist unschätzbar, da er nur wenige Sekunden damit verbringt, eine Stellenanzeige zu lesen. Wir möchten den Jooble-Nutzern helfen, genau das zu finden, was sie brauchen, und die Faktoren aus der Stellenbeschreibung hervorheben, die für die Entscheidungsfindung entscheidend sind.
Mit unserer Expertise in Big Data haben wir die Analyse von Stellenbeschreibungen (8–10 Millionen aktive eindeutige Stellenangebote zu einem bestimmten Zeitpunkt), die Analyse der Reaktionen und des Verhaltens von Suchenden darauf (10 Millionen Jooble-Nutzer pro Monat) verbunden.
Als Ergebnis bekommen wir ein dynamisches System zur Anzeige von Benefits-Tags für jede Fachrichtung (Job Benefits). Wir betreiben mehrere hundert Tags, die je nach Beruf, den der Jooble-Nutzer sucht, unterschiedliche Gewichtung und Priorität haben, zum Beispiel: Jobformat, Beschäftigung, Wochenlohn, zusätzliche Prämien usw.
Es ist wichtig, dass der Algorithmus dynamisch ist und die Sätze und Prioritäten von Tags für verschiedene Berufe im Laufe der Zeit unabhängig voneinander ändert. Was ist das Ergebnis? Wir bekommen mehr aktive Benutzer und höhere Involvement in das Produkt, mehr Conversions in Feedback und dadurch viele zufriedene B2B-Kunden, die ihre Wunschkandidaten gefunden haben.
Jetzt betreiben wir diese Funktionalität in vier Ländern und wir planen, sie in den USA, Kanada und allen europäischen Ländern zu erweitern.
Relevanz der Suche nach Standort
Für die meisten Jooble-Nutzer ist der Standort ein wichtiger Teil der Suche – wie weit ist ein potenzieller Arbeitsplatz von zu Hause entfernt?
Doch hier entsteht ein Problem: die Stellensuche nur an einem bestimmten Ort schränkt die Auswahlmöglichkeiten ein. Wie genau? Hier ist ein Beispiel. Wenn man in der Stadt X eine Stelle als Chefingenieur sucht, findet man dort nur zwei freie Stellen, dabei in einer anderen Stadt (10 Autominuten entfernt) gibt es 15 Jobangebote, die den Anforderungen viel mehr entsprechen als im ersten Fall. Wir passen unsere Suchergebnisse in der geografischen Dimension dynamisch an und versuchen unseren Nutzern ein Maximum an relevanten Karrieremöglichkeiten unter Berücksichtigung ihrer Kriterien für die Stellensuche zu zeigen.
Das Verstehen der Bedürfnisse und die Personalisierung von Lösungen für den Benutzer ist die Grundlage der Produktentwicklung von Jooble.
Personalisierter Suchservice: My Preferences
Wenn Jooble-Nutzer mithilfe unseres Services nicht den richtigen Job finden, sind wir traurig, denn unsere Hauptaufgabe ist es, Menschen bei der Jobsuche zu helfen. Der Schlüssel zur Lösung dieses Problems ist ein tiefes Verständnis der Nutzerbedürfnisse.
Es ist sehr wichtig, die Frage zu beantworten: welche Art von Arbeit sucht der Bewerber und welche Erwartungen hat er daran? Wir bemühen uns ständig darum, unsere Nutzer besser zu verstehen und ihnen die relevantesten Stellenangebote auf dem Markt anzubieten, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Um es noch besser zu tun, testen wir derzeit eine Funktion, die es uns ermöglicht, die Suche umfassend voreinzustellen. Ein paar Einstellungsschritte und der Nutzer erhält nur relevante Suchergebnisse.
Services zur Verbesserung des Lebenslaufs: CV Review & CV Improve
Ein Lebenslauf ist ein wichtiger Bestandteil des Prozesses der Stellensuche, denn er ist eines der wichtigsten Instrumente. Dort beschreibt der Nutzer seinen gesamten beruflichen Werdegang, seine Erfahrungen, seine Fähigkeiten, seine Präferenzen und seine Erwartungen an den gewünschten Job. Wir haben festgestellt, dass die Lebensläufe unserer Nutzer unterschiedlich sind (hochwertig und nicht so sehr), weil die Bewerber nicht immer wissen, wie man sie richtig erstellt. Dies hat Auswirkungen auf die Dauer der Stellensuche und die Wahrscheinlichkeit, einen Traumjob zu finden.
In Zusammenarbeit mit TopCV und TopResume haben wir eine Lösung für unsere Jobsuchenden entwickelt, mit der sie ihren Lebenslauf verbessern können. Der Jooble-Nutzer lädt seinen Lebenslauf in das Modul CV Review hoch und erhält nach einiger Zeit per E-Mail Empfehlungen zu den notwendigen Verbesserungen.
Derzeit testen wir für Jooble-Nutzer einen Vergleich zwischen einem bestimmten Stellenangebot und den erforderlichen Fähigkeiten in einem Lebenslauf – CV Improve. Direkt auf der Stellenangebotsseite lädt der Jobsuchende seinen Lebenslauf in das Widget hoch und erhält ausführliche Informationen darüber, was vor der Bewerbung noch geändert werden muss. Dies erhöht seine Erfolgschancen erheblich.
Bei Jooble ist der Arbeitsuchende der wichtigste Auftraggeber für die Produktentwicklung. Daher hat die Steigerung der Engagement-Metriken und der Zufriedenheit mit den Services von Jooble oberste Priorität.
Affiliate Program
Im vergangenen Jahr hat Jooble sein Affiliate-Partnernetzwerk erheblich entwickelt. Wir analysieren sorgfältig jeden potenziellen Partner, der Traffic liefern kann, und prüfen stets die Qualität dieses Traffics.
Im Laufe des Jahres hat unser Team ein wirksames System zur Überprüfung der Qualität unserer Kanäle entwickelt, wodurch wir einen individuellen Ansatz für jeden Partner auswählen. Daher verfügen wir jetzt über ein breites und zuverlässiges Netzwerk von Partnern, das uns qualitätsgeprüften Traffic und Kandidaten liefert.
