für die LVR-Klinik Köln, Abteilung Psychiatrie und Psychotherapie II.

Standort: Köln

Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit

Vergütung: entsprechendes AT-Entgelt

Besetzungsstart: nach Vereinbarung

Bewerbungsfrist: 12.05.2024

Das sind Ihre Aufgaben

Ärztliche Leitung der Abteilung Psychiatrie und Psychotherapie II mit 106 Betten, 42 tagesklinischen Plätzen und zwei Ambulanzstandorten, StäB im Aufbau
Weiterentwicklung der Therapieangebote mit einem Schwerpunkt auf innovative, sektorübergreifende Behandlungsformen
Beteiligung an der Lehre als Akademisches Lehrkrankenhaus (bei Habilitation Durchführung der Praktischen Ausbildung von Studierenden der Medizin)
Mitwirkung bei der Weiterbildung von Ärzt*innen und Nachwuchsförderung

Das bieten wir Ihnen

31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche;
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit;
Personalverantwortung;

Sinnstiftende Tätigkeiten;
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen;
Kooperatives Arbeitsumfeld

Das bringen Sie mit

Facharztanerkennung für Psychiatrie und Psychotherapie
Mindestens zweijährige Führungserfahrung in chefärztlicher oder oberärztlicher Position

Worauf es uns noch ankommt

Breitgefächerte klinische Erfahrungen und Kompetenzen im gesamten Gebiet der Psychiatrie und
Psychotherapie
Wissenschaftliche Erfahrungen/Expertise, vorrangig durch Habilitation
Erfahrungen/Qualifikationen in benachbarten medizinischen Disziplinen
Patientenorientierte Arbeitsweise und Engagement
Interesse an der konzeptionellen Weiterentwicklung der psychiatrischen Versorgung
Kenntnisse und Erfahrungen in Krankenhaus- und Qualitätsmanagement
Wertschätzender und partizipativer Führungsstil, Kollegialität und Freude an Teamarbeit, soziale Kompetenz
Organisations- und Planungskompetenz, sicheres und souveränes Auftreten
Interkulturelle Kompetenz
Bereitschaft zur Umhabilitation an den Fachbereich Medizin der Universität zu Köln

Worauf Sie sich bei uns freuen dürfen:

Ein vielfältiges Aufgabengebiet mit Entwicklungspotential in einem kollegialen Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit und Diversität großschreibt
Förderung klinisch-wissenschaftlicher/versorgungswissenschaftlicher Aktivitäten; bei Interesse Möglichkeit der wissenschaftlichen Zusammenarbeit mit dem LVR-Institut für Forschung und Bildung (LVR-IFuB)
Führungskräfteentwicklung durch Teilnahme an einem verbundweiten Führungskräfteprogramm (in Zusammenarbeit mit dem LVR-IFuB)
Außertariflicher Arbeitsvertrag mit Liquidationsrecht für ambulante und Beteiligung an der Liquidation für stationäre Wahlleistungspatient*innen
Bei Interesse Zusatzverdienstmöglichkeiten durch Gutachtertätigkeit und Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst der Klinik
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Sie passen zu uns, wenn ...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

... Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Die Abteilung Psychiatrie und Psychotherapie II umfasst fünf Stationen (davon zwei halboffene Aufnahmestationen), zwei Tageskliniken und einen großen Ambulanzbereich. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Patientinnen und Patienten mit affektiven Störungen und mit Psychosen ohne und mit begleitender Suchtproblematik (Komorbidität).

Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 520.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch sowie ein weiterer forensischer Standort rechtsrheinisch in Köln-Porz. Es besteht eine enge Kooperation mit der Sparte Forschung des LVR-Instituts für Forschung und Bildung (LVR-IFuB), die ihren Standort in der LVR-Klinik Köln in Köln-Merheim hat.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Sie möchten mehr über uns erfahren? .

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.