Leiter/in Kindertageseinrichtung (m/w/d)

Grimma – die familienfreundliche Große Kreisstadt ist eine innovative, moderne und leistungsfähige Kommune im Herzen des Muldentals. Als attraktiver Arbeitgeber ist Grimma stark darin, für alle Beschäftigten ein familienbewusstes Arbeitsumfeld zu gestalten. Die aktive Einbindung der Mitarbeiter und die Förderung mit Fort- und Weiterbildungen genießen höchste Priorität.

Die Stadtverwaltung Grimma sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n erfahrene/n und souveräne/n Leiter/in für unsere Kindertageseinrichtung Grimma West „Zwergenland“. Mit bis zu 170 Betreuungsplätzen ist sie die größte Kita der Stadt Grimma. Neben der alltagsintegrierten Förderung von Sprache, steht die Förderung der sozialen Kompetenzen im Vordergrund der Integrationseinrichtung.

Auf dieser Stelle haben Sie die Chance, einen wesentlichen Beitrag zur positiven Entwicklung der Kinder unserer Stadtgesellschaft zu leisten.

Die unbefristete Vollzeitstelle hat einen Umfang von 39 Stunden. Das Arbeitsverhältnis ist vorerst auf zwei Jahre befristet und wird bei Eignung nach Fristablauf in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis überführt.

Das erwartet Sie:*

– Leitungsfunktion in der Kindertageseinrichtung Zwergenland mit 22 Mitarbeitern
– Verantwortung für die Qualitätsentwicklung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption der Einrichtungen
– Realisierung des Bildungs- und Erziehungsauftrages und Orientierung des pädagogischen Leistungsangebotes an den Bedürfnissen der Kinder sowie Sicherung des Kindeswohls
– Auswahl und Aufnahme der Kinder in der Kindertageseinrichtung mit Vertragsabschluss
– alters- und bedarfsgerechte Gestaltung von Lebens- und Erfahrungsräumen inkl. regelmäßiger Überprüfung hinsichtlich der Sicherheit
– Organisation der Zusammenarbeit mit Erziehungspartnern wie Eltern, Grundschule, Förderverein und öffentlichen Einrichtungen des Sozialraums
– Erstellen der Finanzplanung und Verwaltung vom Budget in Absprache mit dem Träger
– Planung und Durchführung von Veranstaltungen in der Kindertageseinrichtung
– softwaregestützte Datenpflege zu den Belangen der Einrichtungen

Das bringen Sie mit:*

a) Qualifikation – eine der folgenden Qualifikationen gemäß SächsQualiVO muss vorliegen:

– staatlich anerkannte/r Kindheitspädagoge/in oder
– staatlich anerkannte/r Sozialpädagoge/in oder
– staatlich anerkannte/r Sozialarbeiter/in oder
– Lehramtsbefähigung Höheres Lehramt an berufsbildenden Schulen mit der beruflichen Fachrichtung Sozialpädagogik oder
– Diplom/Bachelor der Erziehungswissenschaft oder der Pädagogik in der Studienrichtung oder mit dem Studienschwerpunkt in Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Kindheitspädagogik oder
– Diplom, Magister bzw. Bachelor der Erziehungswissenschaft oder der Pädagogik mit kindheitspädagogischer Zusatzqualifikation, die mindestens der VwV Weiterbildung Kindheitspädagogik entspricht oder
– staatlich anerkannte/-r Heilpädagoge/in mit Hochschulabschluss oder
– Diplom/Bachelor der Rehabilitationspädagogik

b) Fachliche Kompetenzen:

– mindestens zweijährige Berufserfahrung als Leiter/in oder zweijährige Berufserfahrung als ständige/r Vertreter/in einer Kindertageseinrichtung
– Kenntnisse in den einschlägigen Vorschriften und Vorgaben (u.a. SächsKitaG, Sächsischer Bildungsplan; SGB XIII; KKG)
– gute Fähigkeiten im Umgang mit Fachsoftware sowie Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

c) Persönliche Anforderungen:

– Freude an der Arbeit mit Menschen
– Fähigkeit zur Führung von Mitarbeitern, gekennzeichnet durch einen situativen Führungsstil
– sehr hohe Entscheidungs- und Konfliktlösekompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
– Fähigkeiten zum strukturierten, analytischen und eigenverantwortlichen Arbeiten
– ergebnisorientierter Arbeitsstil sowie die Fähigkeit zu kreativer Problemlösung
– hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität
– sehr gute kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
– ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und interkulturelle Kompetenz

Das bieten wir:

a) Attraktives Gehalt

– Eingruppierung gemäß Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst nach der Durchschnittsbelegung (z. Z. TVöD VKA Entgeltgruppe S17) mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrung
– Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und vermögenswirksame Leistungen
– Arbeitgeberbeteiligung zu einer betrieblichen Altersvorsorge (ZVK)

b) Familienfreundliches Arbeitszeitmodell

– 30 Tage Jahresurlaub & zusätzlich bezahlte Freistellung am 24. sowie 31.12.
– 2 zusätzliche Regenerationstage pro Jahr

c) Vielfältige Weiterbildung

– bezahlte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

d) Freiwillige Leistungen

– abwechslungsreicher und moderner Arbeitsplatz mit mobiler Technik
– aktiv gelebtes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten (z. B. Gesundheitstage, Teamveranstaltungen, Sportangebote)
– Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
– attraktive Rabattangebote über Corporate Benefits
– Fahrradleasing mit Arbeitgeberbeteiligung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen

per Post oder vorrangig über unser

Online-Bewerbertool auf
(

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ute Kabitzsch

Beigeordnete

Datenschutz: Datenschutzrechtliche Informationen nach Art. 13 und 14 der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) sind auf der Internetseite der Stadt Grimma ( ( ) einsehbar. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind willkommen. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter ( Hinweise: Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Alle Ansprachen in der Stellenausschreibung sind geschlechtsneutral und richten sich an m/w/d. Bewerbungen außerhalb der in der Ausschreibung benannten Bewerbungswege finden keine Berücksichtigung. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Kirchner unter Tel. 03437/9858433 gerne zur Verfügung.

*Aufzählung ist nicht abschließend / Änderungen bleiben vorbehalten