Read job description in: Wer uns fehlt, bist du!

Wir suchen dich, mit Neugier und Enthusiasmus für die Recruiting-Welt und die rasante Veränderung auf dem Personalmarkt
Du verstärkst unser sympathisches, kleines Recruiting-Team bei der Suche nach neuen Talenten für verschiedenste Gewerke – von Design übers Marketing bis hin zur Technik
Alltägliche Doings, wie das Einpflegen neuer Bewerbungen, das Erstellen von Terminen und Recherchen rund um das Thema Hochschulmarketing, Active Sourcing oder neuer Recruiting Wege können zu deinem Bereich gehören
Die Teilnahme und Mit-Organisation von Events, wie Karrieremessen oder Open House Abende haben wir für die kommenden Monate zusammen auf der Agenda
Du findest Begeisterung an Themen wie Social Media Recruiting, „New Work“ und Recruiting Trends
Du zählst Eigeninitiative, aktive Kommunikationsweise und Organisationstalent zu deinen Stärken
Du befindest dich noch im Studium im Bereich Wirtschaft / Personalwesen / Psychologie und bringst mindestens mindestens 5-6 Monate Zeit mit
Die gängigen Microsoft Programme bedienst du mit links
Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit

Unsere Benefits für dich!

Agenturgefühl und mobiles Arbeiten: leicht vereinbar durch unser hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
Workout-Life-Balance: Kooperation mit Urban Sports Club
Unterstützung in allen Lebenslagen: Beratungsmöglichkeiten des pme Familienservice
denkfrei-Tage: von unseren 31 Urlaubstagen sind drei Tage frei für alle (Heiligabend, Silvester & Rosenmontag), um gemeinsam durchzuatmen
denkmate: so nennen wir unsere erfahrenen denkwerker:innen, die dir zum Start in deinen neuen Arbeitsalltag mit Rat und Tat zur Seite stehen
Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte aller Art
Snacks & Drinks : kühle Limonaden, Bier, frischer Kaffee oder auch Obst und Gemüse - für jede:n ist was dabei

So geht's weiter! Du kannst es gar nicht abwarten loszulegen? Wir auch nicht! Wir suchen dich ab sofort, sind aber auch flexibel mit deinem möglichem Startdatum .
Schicke uns bitte zusätzlich deinen CV zu.
P. S.: klassische Anschreiben sind für dich zu normal? Überrasche uns gerne mit deiner Kreativität und stelle dich und deine Motivationen auf deine eigene Art vor. Wir sind gespannt! Das erwartet dich im Bewerbungsprozess

1. Interview: ~1 Stunde, meist online mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk
2. Interview: ~1 Stunde, gerne vor Ort mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk
In unseren Interviews werden der fachliche wie auch menschliche denkwerk-Fit beleuchtet
Nach den beiden Interviews folgt, bei positivem Feedback, ein telefonisches Angebotsgespräch
Unser Anspruch sind schnelle Feedback Loops: sollte dir dennoch Feedback fehlen, meld dich auch gerne proaktiv!

Warum denkwerk? Wir sind eine inhabergeführte, digitale Agentur mit Hauptsitz in Köln Ehrenfeld und weiteren Standorten in Berlin Kreuzberg, Hamburg und München. Auf dich warten insgesamt 250 motivierte denkwerker:innen aus 28 Nationen, davon etwa 180 Kolleg:innen am Kölner Standort. Wir schaffen einzigartige digitale Produkte für unterschiedliche Kunden wie z. B. Congstar, DeepL, ESPRIT, Mainova, Microsoft, Motel One, STIEBEL ELTRON und STORCK. Der Einblick in das operative Tagesgeschäft und eine Vielzahl spannender digitaler Projekte warten auf dich. Als „Great Place to Work 2024“ ist uns deine Meinung wichtig, denn wir leben eine offene Feedback-Kultur! Wir feiern gerne, besonders unsere Erfolge – freue dich auf Feste aller Art, wie unsere Sommerpartys und Weihnachtsfeiern. Deine Ansprechpartnerinnen Janina Schulte-Kellinghaus, Marie Rybarczik & Rusin Hassan - Talent Acquisition Team Unser Profil auf kununuÜber unsHi, we’re denkwerk!
Unsere Mission ist es, die digitale Zukunft - besonders die unserer Kunden - mitzugestalten.
Was uns antreibt, ist ein Zusammenspiel aus Strategie, Design, Kommunikation und Technologie - wir nennen das Creative Business.

Und wenn wir Creative Business sagen, dann meinen wir kreative und bedürfnisorientierte Lösungen für Marken und Menschen, die beiden einen Mehrwert bieten.

You are the one we miss!

We are looking for you, with curiosity and enthusiasm for the recruiting world and the rapid changes in the personnel market
You will join our friendly, small recruiting team in the search for new talent for a wide range of trades - from design to marketing to technology
Day-to-day tasks such as entering new applications, creating appointments and researching university marketing, active sourcing or new recruiting channels may be part of your area of responsibility
Participation and co-organization of events such as career fairs or open house evenings are on the agenda for the coming months
You are enthusiastic about topics such as social media recruiting, "new work" and recruiting trends
You count initiative, active communication and organizational skills among your strengths
You are still studying in the field of economics / human resources / psychology and have at least 5-6 months to spare
You are comfortable using the common Microsoft programs
You have a very good German and English skills

Our benefits for you!

Agency feeling and mobile working: easily compatible through our hybrid working model and flexible working hours
Workout-life balance: cooperation with Urban Sports Club
Support in all life situations: Counseling opportunities from pme Familienservice
denkfrei days: of our 31 vacation days, three days are free for everyone (Christmas Eve, New Year's Eve & Carnival Monday) to take a deep breath together
denkmate: that's what we call our experienced denkwerkers, who are there to help and advise you at the start of your new working day
Corporate benefits: all kinds of employee discounts
Snacks & Drinks: cool lemonades, beer, fresh coffee or even fruit and vegetables - there's something for everyone

Here's how to get started! Can't wait to get started? Neither can we! We're looking for you to start immediately, but we're also flexible with your possible start date.
Please also send us your CV .
P. S.: Classic cover letters are too normal for you? Surprise us with your creativity and introduce yourself and your motivations in your own way. We are curious! What to expect in the application process

1st interview: ~1 hour, mostly online with two participants from denkwerk
2nd interview: ~1 hour, preferably on site with two denkwerk participants
In our interviews, both the professional and human denkwerk fit are highlighted
After the two interviews, if the feedback is positive, a telephone offer conversation will follow
We aim for quick feedback loops: if you are still missing feedback, please contact us proactively!

Why denkwerk? We are an owner-managed digital agency with headquarters in Cologne Ehrenfeld and further locations in Berlin Kreuzberg, Hamburg and Munich. A total of 250 motivated denkwerkers from 28 nations are waiting for you, including about 180 colleagues at the Cologne office. We create unique digital products for various clients such as Congstar, DeepL, ESPRIT, Mainova, Microsoft, Motel One, STIEBEL ELTRON and STORCK. Insight into day-to-day operations and a variety of exciting digital projects await you. As a "Great Place to Work 2024" your opinion is important to us, because we live an open feedback culture! We like to celebrate, especially our successes – look forward to celebrations of all kinds, such as our summer parties and Christmas parties. Your contact persons Janina Schulte-Kellinghaus, Marie Rybarczik & Rusin Hassan, Talent Acquisition Team Our profile on kununuAbout usHi, we're denkwerk!

Our mission is to reshape the digital future - especially of our clients. What drives us is an interplay of strategy, design, communication and technology - we call it Creative Business.
And when we say creative business, we mean creative and individual solutions for brands and people that offer added value to both.

Intern / Student, Full or part-time · Köln