Für den weiteren Ausbau des ERP-Teams bei meinem Auftraggeber mit Headquarter in Kiel (weitere Niederlassungen in der Region von Hamburg, Bremen, Bremerhaven bzw. Oldenburg), ein erfolgreicher Microsoft Partner mit weiteren Betrieben der Unternehmensgruppe in Europa (Mutter in Dänemark) und etwa 140 Mitarbeitern weltweit (mehr als 1.300 globale Partner für die Bereitstellung, Implementierung und Unterstützung von Solutions), sowie über 25 Jahren Expertise in dem Sektor, suche ich ab sofort einen Junior/Senior D365 BC Consultant bzw. Systembetreuer mit Schwerpunkt Finanzen (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung. Bei einem Wohnort in Norddeutschland wäre ggf. ein reiner Remote-Vertrag möglich.

Als führender Entwickler von Softwarelösungen, der für seine Innovationskraft und starkes Wachstum bekannt ist, begleitet dieser Arbeitgeber seine Kunden aktiv bei der Digitalisierung ihrer Finanz- und Dokumentenverwaltung. Das breite Spektrum an fortschrittlichen Cloud-basierten Lösungen, die künstliche Intelligenz integrieren, sowie die ausgeprägte Kundenorientierung haben dazu geführt, dass die Firma zu einem der wichtigsten Anbieter von unabhängigen Softwarelösungen für Microsoft Dynamics Business Central zählt. Die meisten Supportfälle bei den Anwendern werden bereits in BC abgewickelt, ältere NAV-Versionen sind kaum noch im Einsatz. An Modulkenntnissen wäre für die korrekte Betreuung der Kunden vor allem Finance ein Muss. Die 8 Kollegen im deutschen Team sind zweigeteilt: Zuständigkeit für firmeneigene Produkte (u.a. Document Capture in BC integriert) und Zuständigkeit für Finanzen (idealerweise mit Bezug auf OPplus). Es wird jemand gesucht, der über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügt und den Erfolg anhand zufriedener Partner und Endkunden misst. Das gemeinsame Ziel besteht darin, dass die betriebseigenen Apps weiterhin die bevorzugte Lösung für Finanzteams im DACH-Markt bleiben, um ihre Arbeitsabläufe zu erleichtern.

Ihr Aufgabengebiet:

Unterstützung der Partner bei der BC-Implementierung, Support und Entwicklung der Lösungen OPplus und für Zahlungen sowie der brandneuen Banking-App
Betreuung der Navision-Applikation und Schnittstellensystemen
Prozessanalyse, -weiterentwicklung und –abbildung in Business Central und stetige Prozessoptimierungen
Enge Zusammenarbeit im BC-Team durch Anforderungsanalyse und anschließende Weitergabe an die Development-Kollegen
Testen von neuen Funktionalitäten
Anfertigung von Dokumentationen
Betreuung und Beratung der User bei Fragen zu MS Dynamics NAV für die korrekte Nutzung und gleichzeitige Optimierung der NAV-Solutions
Stetiger Austausch mit den Partnern und Endkunden für die Wissensvermittlung in Form von Schulungen (Remote und vor Ort)
Kompetente Abarbeitung von Supportanfragen durch Priorisierung und schnelle Lösungsfindung

Ihre Qualifikationen:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder äquivalente Ausbildung/Berufserfahrung im Finanzbereich oder Buchhaltung
Knowledge in MS Dynamics NAV (gerne bereits neuere Versionen in BC, ansonsten werden Weiterbildungen angeboten)
Vorkenntnisse im Finance-Modul unabdinglich, idealerweise bereits auch OPplus
Projektmanagement oder zumindest erste Beratungserfahrung
Gutes Geschäftsprozessverständnis im Finanz- und Rechnungswesen-Umfeld
Lösungs- und Sozialkompetenz
Teamfähige und dennoch eigenständige Persönlichkeit
Kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise (nach agilen Methoden) mit viel Initiative zur Kundenbetreuung
Kommunikationsfähige Deutschkenntnisse (zur Absprache und Beratung der Kollegen) und Englisch nice-to-have (gäbe interne Kurse zur Verbesserung)

Bei diesem Arbeitgeber erwartet Sie ein hoch interessanter Arbeitsplatz mit anspruchsvollen Aufgaben in einem modernen Umfeld. Je nach Ihrem Wohnort bestehen diverse flexible Home Office Modelle. Die Kollegen, die direkt in Kiel wohnen, fahren in der Regel ganz gut mit 3 Tagen Büro und 2 Tagen HO. Ein Kollege südlich von HH kommt hingegen max. 1x die Woche, während ein MA aus der Region Dresden rein Remote arbeitet. Für regelmäßige Absprachen treffen sich im Team rund alle 6 Wochen an einem der Standorte. Für die Anstellung bei einem Microsoft Partner besteht eigentlich fast gar keine Reisetätigkeit. Der Großteil wird Online abgehalten. Für konkrete Implementierungen fallen ggf. 3-4 Tage Anwesenheit bei einem Partner an. Generell wird auf eine ausgeglichene Work-Life Balance geachtet, die durch die 30 Urlaubstage plus die flexible Gleitarbeitszeit (40-Stunden-Woche von Mo-Fr, Startzeit bis spätestens 09:30 Uhr, Kernarbeitszeit 09.00-16.00 Uhr) nochmals begünstigt wird. Wichtig ist die Absprache im Team (Bescheid geben über Gruppenchat) und die Einhaltung von Supportzeiten. Dadurch dass es sich bei diesem Microsoft Partner um einen eigenen Hersteller von Software handelt, ist besonders hervorzuheben, dass fakturierbare Stunden als Berater überhaupt nicht wichtig sind. Für Support werden keine Kundenarbeitszeiten erfasst und somit müssen auch keine Dienstleistungen „gerechtfertigt“ werden. Das Wohl der Partner, Kunden und Angestellten zählt mehr als abrechenbare Zeiten! Alle Büros in Norddeutschland sind verkehrstechnisch gut erreichbar. Neben dem attraktiven Gehalt von ca. 70.000-80.000€ brutto im Jahr (richtet sich nach Kenntnisstand in BC und OPplus) winkt dieser Arbeitgeber auch mit weiteren Social Goodies, wie Weihnachtsfeier in Dänemark (Einladung inkl. Übernachtungen für das Treffen/Austasch mit den internationalen Kollegen), aufwendige Firmenevents (alle 2 Jahre 4-tägige Firmenreisen, z.B. nach Malaga), zusätzliche betriebliche Krankenversicherung (Übernahme von 600 € für diverse Leistungen), betriebliche Altersvorsorge, JobRad und kontinuierliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das kompetente und kollegiale Team (Altersstruktur gemischt) bietet eine freundliche sowie faire Atmosphäre mit Duz-Kultur und geht offen, respekt- und vertrauensvoll miteinander um und unterstützt sich stets gegenseitig. Die geringe Fluktuation zeigt, dass die Kollegen sich durch den guten Teamspirit und den einsträngigen Führungsstil überdurchschnittlich wohlfühlen. Das Unternehmen ist stolz auf seine Betriebskultur, die Vielfalt schätzt und Authentizität fördert. Alle Mitarbeiter werden ermutigt, Teil einer starken Gemeinschaft zu werden, in der kleine und große Erfolge gefeiert werden. Bei diesem dynamischen Umfeld in einem globalen Systemhaus wird eine Kultur des Vertrauens in die Mitarbeiter gelebt, und ihnen wird von Anfang an Verantwortung und Freiraum gegeben, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen ihrem Leben und der Arbeit im Unternehmen zu finden und sich aktiv an der Weiterentwicklung im DACH-Geschäft zu beteiligen. Herzlich Willkommen, wäre auch die Bewerbung eines Finanzspezialisten, der nicht aus der IT kommt, aber sehr technik- und systemaffin ist!

Wenn Sie also Lust haben, diese neue, abwechslungsreiche Herausforderung zu meistern und mehr über dieses wirtschafts- und krisensichere Unternehmen zu erfahren, dann bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf direkt bei mir, unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihres Gehaltsrahmens! Gerne erläutere ich Ihnen im Rahmen eines unverbindlichen Telefonats weitere interessante Details zu der Vakanz.

Dieses Stellenangebot klingt interessant, entspricht aber nicht genau Ihren Vorstellungen? Setzen Sie sich trotzdem mit uns in Verbindung: Wir haben ständig unterschiedliche offene Vakanzen anzubieten, sowohl beim Endkunden mit geringer Reisetätigkeit als auch beim Microsoft Partner mit der Zusammenarbeit ständig neuer Technologien; manche davon bevor sie überhaupt veröffentlicht werden und pflegen einen engen Kontakt zu den Entscheidern bei unseren Kunden. Bestimmt ist auch Etwas für Sie dabei!

Erklimmen Sie mit uns Ihre Karriereleiter! Kontaktieren Sie uns noch heute und Ihr persönlicher Berater von KA Resources wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

Katherine Lippert

k.lippert@karesources.com

Tel. +49 2371 35 33 722