Wo Polizei draufsteht, ist nicht immer nur Polizei drin.
Sondern zum Beispiel auch - Digitalfunk

Die Polizistin bzw. der Polizist mit Funkgerät in der Hand gehört zum klassischen Bild der staatlichen Sicherheitskräfte und darüber hinaus der Feuerwehren und Rettungsdienste. Ohne den TETRA-Digitalfunk (Digitalfunk), die effektivste Form der Übertragung von Sprachnachrichten und Alarmmeldungen via Pager wäre die Arbeit der „Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben“ (BOS) nicht denkbar. Möglich machen das inzwischen mehrere hundert Basisstationen hessenweit. In den Aufbau der so wichtigen Infrastruktur hat das Hessische Polizeipräsidium für Technik (HPT) viel Arbeit und Know-how gesteckt. Es unternimmt jeden Tag alles dafür, dass dieser Informationsaustausch über weite Entfernungen reibungslos funktioniert.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) für die Sicherstellung des digitalen und analogen Funkbetriebs
mit Dienstort Langenhain

Wer wir sind

Das Hessische Polizeipräsidium für Technik (HPT) ist verantwortlich für die technische Funktionssicherung der hessischen Polizei und gewährleistet die technische Ausstattung von 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So vielfältig wie die Aufgaben der Polizistinnen und Polizisten sind, so vielfältig ist die Arbeit des HPT. Neben der Ausstattung mit Einsatzkleidung und Dienstfahrzeugen, ist die stabile und verlässliche Bereitstellung von polizeilicher IT essentiell für eine erfolgreiche und zielgerichtete Polizeiarbeit. Von der Mordkommission bis hin zu den Spezialeinheiten oder auch im regulären Streifendienst, sind die Kolleginnen und Kollegen auf eine funktionierende und nutzerfreundliche Technik angewiesen. Dabei handelt es sich um spezielle Einsatztechnik, Auskunfts- und Fallbearbeitungssysteme und die Gewährleistung einer störungsfreien Einsatzkommunikation über den hessenweiten Digitalfunk. Die Konzeption und Instandhaltung jeder dieser technischen Anwendungen setzt ein besonderes und spezialisiertes Wissen voraus. Im HPT arbeitet daher ein interdisziplinäres Team täglich daran, eine bestmögliche Grundlage für eine erfolgreiche digitale Polizeiarbeit bereitzustellen und zur Sicherheit von uns allen beizutragen.

Die Abteilung 4 (BOS-Funk Hessen) des HPT verantwortet den Digital- und Analogfunkbetrieb für alle Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS) des Landes Hessen mit ca. 120.000 Anwenderinnen und Anwendern. Hinzu kommt die Verantwortung für 70.000 digitale Sprechfunkgeräte und über 70.000 Alarmierungsgeräte (Pager) für die Feuerwehren und Rettungsdienste.

Die Außenstelle Langenhain, innerhalb der Abteilung 4, gewährleistet den störungsfreien Betrieb des TETRA-Digitalfunknetzes. Hierbei steht das Facility- und Störungsmanagement, die standortbezogenen Dienste an den digitalen Funkstandorten sowie deren Standortbetreuung im Vordergrund. Weiterhin wird durch die Mitarbeiter/-innen der Außenstelle Langenhain im Rahmen eines Bereitschaftsdienstes der Betrieb des Digitalfunknetzes für die BOS und deren funktechnische Anwendungen auch außerhalb der Regelarbeitszeit sichergestellt. Auch die funktechnische Unterstützung bei größeren Einsatzlagen der BOS mit Hilfe spezieller Funktechnik, mobilen Netzersatzanlagen und entsprechend ausgestatteten Fahrzeugen gehören zum abwechslungsreichen Aufgabenspektrum der Außenstellenmitarbeiter.

Ihre künftigen Aufgaben

Sicherstellung des digitalen Funkbetriebs für alle hessischen Basisstationsstandorte
Durchführung des Facility- und Störungsmanagements sowie der standortbezogenen Dienste an den TETRA-Standorten
Durchführung von Prüfungen nach DGUV-V3
Durchführung von kleineren Reparaturen an TETRA-Standorten
Bereitstellung des Entstörungsdienstes in Form von regelmäßigen Rufbereitschaften
Aufbau und Inbetriebnahme von Funkanlagen
Technische Unterstützung der Service Points der einzelnen BOS
Technisch-operative Unterstützung bei Einsätzen mit mobilen Basisstationen (mBS) und Netzersatzanlagen (NEA) im TETRA Digitalfunknetz oder Sonderlagen der BOS
Gewährleistung einer unterbrechungsfreien Stromversorgung des digitalen Funknetzes
Durchführung von Sichtprüfungen ortsfester Leitern und beweglicher Leitern und Tritten
Durchführung jährlicher Mastinaugenscheinnahmen mit Feststellung und Dokumentation der Mängel am Standort
Regelmäßiges Auslesen und Pflege des bundeseinheitlichen Schließsystems an den BOS-Funkanlagen

Warum Sie zu uns passen

1. Grundqualifikation der Stelle

Erfolgreich abgeschlossene handwerkliche Ausbildung in einer IT, - funk- und/oder nachrichten-/ elektrotechnischen Fachrichtung
Höhentauglichkeit und Bereitschaft zur Aus- und Fortbildung im Steigen und Retten sowie zur Höhentauglichkeitsuntersuchung (G41)

2. Wünschenswertes stellenspezifisches Wissen

Kenntnisse über das TETRA-Digitalfunknetzes und die eingesetzte Systemtechnik
Kenntnisse des digitalen Funknetzbetriebes der hessischen BOS
Fachkenntnisse mobiler Netzersatzanlagen
Fachkenntnisse über gesetzlich vorgeschriebene Elektroprüfungen

3. Sonstige stellenunspezifische Anforderungen

Sicheres Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveaustufe C1 / C2)
Uneingeschränkte Tauglichkeit nach amtsärztlicher Untersuchung gem. G41 (Arbeiten mit Absturzgefahr)
Bereitschaft zur Durchführung von Höhenarbeiten
Routinierter und sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
Führerschein der Klasse B
Grundsätzliche Bereitschaft, Dienstreisen zu unternehmen und Ihren Dienst auch außerhalb der Regelarbeitszeit zu leisten

Das bieten wir Ihnen

Je nach Qualifikation eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 8 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H), eine Jahressonderzahlung , betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage(n) sowie vermögenswirksame Leistungen
Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Teilzeit in
verschiedenen Modellen, Firmenkontingent für das
Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden „wi&you –
Schöne Ferien“, Re-Zertifizierung mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen“
Als mitarbeiterorientierter Arbeitgeber wurden wir im November 2021 auf dem Arbeitgeber-Bewertungsportal „kununu“ mit dem Titel „Top Company 2022“ ausgezeichnet
Krisensicheres unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
Freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen sowie in mehrere angrenzende Gebiete, wie etwa Mainz (vorerst befristet bis 2024)
Kostenfreie Nutzung der Elektro-Ladesäulen
Gesundheitsförderung mit einem vielfältigen Sportangebot sowie kostenlose Gesundheits- und Fitnesschecks, Möglichkeit zu arbeitsplatzbezogenen Vorsorgeuntersuchungen
Fort - und Weiterbildung
Dienstliches Smartphone

Können wir Sie überzeugen, Teil unseres Teams zu werden?

Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer YF-8732 ausschließlich im pdf-Format an das Postfach bewerbungen.hpt[AT]polizei.hessen.de . Andere Formate werden vom System abgelehnt und nicht zugestellt. Bewerbungsschluss ist der 21. Juni 2024.

Haben Sie noch Fragen?

Für fachliche Fragen steht Ihnen der Leiter des Hauptsachgebietes 43-Technik Stefan Schulz ( Telefon 0611 8801-4300) gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte an Mario Moll ( Telefon 0611 8801-1500).

Was noch wichtig ist

Voraussetzung für eine Tätigkeit beim HPT ist die Bereitschaft zur Mitwirkung an einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Schutz staatlicher Einrichtungen und Veranstaltungen gemäß § 13 a Hessisches Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG). Bitte füllen Sie hierzu die Anlage „ZUV_Einverständniserklärung_neu“ aus und laden Sie diese mit einer Kopie Ihres Personalausweises mit Ihren Bewerbungsunterlagen hoch.

Zudem ist die Bereitschaft zur Mitwirkung an einer Sicherheitsüberprüfung (SÜ II) gemäß § 8 Hessisches Sicherheitsüberprüfungs- und Verschlusssachengesetz (HSÜVG) notwendig. Bitte bestätigen Sie diese Bereitschaft explizit in Ihrer Bewerbung.

Die Auswahl der Bewerbungen erfolgt unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.

In allen Bereichen und Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, besteht das Ziel den Frauenanteil zu erhöhen. Frauen sind insoweit besonders aufgefordert, sich zu bewerben.

Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Hessen fördert ehrenamtliches Engagement. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, bitten wir Sie, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie der vorgesehenen Tätigkeit dienlich sind.

Die Erfassung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens erfolgt auf Grundlage des § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (HDSIG). Informationen im Hinblick auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß Art. 13 der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 (Datenschutz-Grundverordnung) finden Sie > hier < .

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