Das Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen ist mit seinen sechs Abteilungen für die Hochschul- und Forschungspolitik, die Kultur sowie für die Weiterbildung und die Landeszentrale für politische Bildung zuständig. Es gestaltet die Rahmenbedingungen für die leistungsstarke und differenzierte Hochschullandschaft des Landes und leistet mit seiner Forschungsförderung einen Beitrag zur Lösung der großen gesellschaftlichen Herausforderungen in Gegenwart und Zukunft. Im Dialog und auf der Grundlage transparenter Förderung trägt das Ministerium dazu bei, Kunst und Kultur allen Menschen in Nordrhein-Westfalen zugänglich zu machen und stärkt damit die kulturelle Entwicklung des Landes nachhaltig.

Möchten Sie einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung des Forschungsstandorts Nordrhein-Westfalen leisten sowie strategische Förderprogramme für außeruniversitären Forschungseinrichtungen betreuen und umsetzen?

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Sachbearbeiterin / einen Sachbearbeiter (w/m/d)

(Besoldungsgruppe A 9 bis A 12 LBesO A NRW oder vergleichbare Tarifbeschäftigte)

für das Referat 313

„Gemeinsame Bund-Länder-Förderung: WGL; Stiftungen“ .

Welche Aufgaben erwarten Sie?

Das Referat 313 ist in der Forschungsabteilung angesiedelt und betreut u.a. neun rechtlich selbständige Mitgliedseinrichtungen der Leibniz-Gemeinschaft in Nordrhein-Westfalen. Es vertritt das Land als Zuwendungsgeber bei der institutionellen Finanzierung dieser außeruniversitären Forschungseinrichtungen aus Mitteln von Bund und Ländern auf Basis von Artikel 91b Grundgesetz. Geboten werden ein breites, interessantes Aufgabenfeld und die Möglichkeit, an der Entwicklung der außeruniversitären Forschung in Deutschland aktiv mitwirken zu können.

Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehören vielfältige Tätigkeiten:

Sie erstellen fachliche Stellungnahmen zu Fragen der institutionellen Förderung und der Mitwirkung des Landes in den Aufsichtsgremien der außeruniversitären Forschungsinstitute
Sie sind maßgeblich an der Mitarbeit in institutionellen Angelegenheiten der außeruniversitären Forschungseinrichtungen beteiligt, die entweder allein vom Land oder gemeinsam von Bund und Ländern finanziert werden
Sie arbeiten bei zuwendungsrechtlichen Förderverfahren der Institute mit und prüfen die entsprechenden Verwendungsnachweise
Sie unterstützen bei der Erstellung des Wirtschaftsplans sowie bei Haushaltsangelegenheiten der Institute und des Referates
Sie betreuen verschiedene Fachgremien und unterstützen die Leitungsebenen des Ministeriums

Was bringen Sie mit?

bei Beamtinnen oder Beamten

Es wird die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt erwartet (ehemalige Laufbahn des gehobenen Dienstes, z.B. ein Abschluss als Diplom-Verwaltungs(betriebs)wirt/-in bzw. ein entsprechender Bachelor-Abschluss mit Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung).

Bei entsprechenden Leistungen bestehen grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt), die nicht zwingend an einen Dienstpostenwechsel geknüpft sind.

bei Tarifbeschäftigten

1. Mit einem Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (vergleichbare Qualifikation einer Beamtin oder eines Beamten – ehemals Angestelltenlehrgang zwei). Es erfolgt die Eingruppierung inkl. Stufenzuordnung gem. § 16 Abs. 2 oder 2a TV-L (Entgeltgruppe 9 bis 11 TV-L).

oder

2. Mit einem abgeschlossenen Bachelorstudium der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, Verwaltungswissenschaft oder vergleichbares sowie zusätzlich eine mindestens 2-jährige hauptberufliche Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung oder in vergleichbaren Tätigkeitsfeldern außerhalb des öffentlichen Dienstes.

Bei entsprechender Entwicklung des Arbeitsplatzes bestehen bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, welche nicht zwingend an einen Dienstpostenwechsel geknüpft sind.

Kenntnisse des Haushalts- und Zuwendungsrechts des Landes sind von Vorteil
Sie zeichnen sich durch eine hohe Kooperationskompetenz (Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit) sowie soziale Kompetenz aus.
Sie bringen eine überdurchschnittliche Leistungs- und Einsatzbereitschaft mit.
Sie verfügen über ein gutes Zeitmanagement und arbeiten systematisch, verantwortungsvoll, eigenständig und vorausschauend.
Sie besitzen ein überdurchschnittliches mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen.
Sie weisen sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office-Software, insbesondere in Excel) auf.

Was bieten wir Ihnen?

Work-Life-Balance : Moderne Arbeitszeitgestaltung, um Beruf und Privatleben im Rahmen der dienstlichen Belange zu vereinbaren (bis zu 70% Home Office, flexible Arbeitszeitgestaltung)
Langzeitarbeitskonten : Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten
individuelles Onboarding : Teilnahme am Programm „Start im MKW“
gesunder Arbeitsplatz : ein breites Angebot im Rahmen des Behördlichen Gesundheitsmanagements z.B. durch Firmenfitnesskooperationen
berufliche Entwicklun g: ein attraktives Fortbildungsangebot für die Entwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen
attraktiver Standort : gute ÖPNV- und Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze im Düsseldorfer Zentrum
Sicherheit : eine sichere und leistungsgerechte Vergütung inkl. einer Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
Rotation : interessante Verwendungsmöglichkeiten in den verschiedenen Abteilungen unseres Haues im Rahmen Ihrer individuellen Personalentwicklung

Was uns wichtig ist?

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Einwanderungsgeschichte, Religion, Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns insbesondere auf eine entsprechende Bereicherung unseres Kollegiums.

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Unterschiedliche Teilzeitmodelle sind unter Berücksichtigung der Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle möglich.

Wir sehen uns der Gleichstellung von schwerbehinderten Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen i.S.d. § 2 Abs. 3 SGB IX in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb ausdrücklich entsprechende Bewerbungen.

Sie sind interessiert und wollen Teil unseres Teams werden?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über weitere Qualifikationen, ggfls. Informationen über Schwerbehinderung oder Gleichstellung)

bis zum 15. Mai 2024
mit dem Betreff „Bewerbung SB 313“
an das Postfach karriere@mkw.nrw.de .

Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt werden Bitte reichen Sie ausschließlich Unterlagen ein, welche nach Abschluss des Verfahrens vernichtet werden können.

Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 22. Kalenderwoche stattfinden.

Sie haben noch Fragen?

Dann helfen wir Ihnen gerne weiter.

Zu dem Bewerbungsverfahren:
Frau Böing (0211 896 4157)

Zu den Aufgaben:
Herr Dr. Wappelhorst (0211 896 4363)

Elektronische Zugänge zur geschützten Kontaktaufnahme:

poststelle@mkw-nrw.de-mail.de
poststelle@mkw.sec.nrw.de