Über CSL Behring CSL Behring ist ein weltweit führendes Unternehmen, das hochwertige Therapeutika für Menschen mit seltenen und ernsten Krankheiten entwickelt und vertreibt. Mit unseren Medikamenten für die Therapiegebiete Immunologie, Hämatologie, Herz-Kreislauf und Stoffwechsel, Atemwegserkrankungen und Transplantationsmedizin halten wir unser Versprechen, die Lebensqualität von Patienten in mehr als 100 Ländern zu verbessern. Erfahren Sie mehr über CSL Behring . Für den Bereich Human Resources suchen wir aktuell einen in unserem größten deutschen Produktionsstandort in Marburg angesiedelten Senior Manager, Industrial Relations Germany (m/w/x) - R-226584 (Vollzeit / unbefristet) Rolle: Agiert als Mitglied des IR EMEA Teams als Fachexperte für alle operativen und strategischen Themen im Zusammenhang mit allen Arbeitnehmervertretungen der CSL-Unternehmen in Deutschland. Ist Ansprechpartner für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, plant, erstellt und verhandelt Betriebsvereinbarungen und sonstige kollektivrechtliche Regelungen. Stellt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sozialpartnerschaftlichen Dialog mit den Arbeitnehmervertretungen sicher, baut Brücken für tragfähige Verhandlungsergebnisse. Ihre Aufgaben: Organisation und Pflege der Zusammenarbeit mit sämtlichen Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen in den CSL Unternehmen in Deutschland, basierend auf den CSL-Werten und auf die Kerngeschäftsziele von CSL ausgerichtet. Operative Verantwortung für sämtliche kollektivrechtliche Themen am Standort Deutschland. Erarbeitung der Strategie für die Umsetzung globaler Reorganisations- und HR-Projekte in Abstimmung mit Key-Stakeholdern aus dem Business und HR sowie Erarbeitung und Verhandlung von erforderlichen Betriebsvereinbarungen und sonstiger kollektivrechtlicher Regelungen. Sicherstellung der rechtzeitigen und umfassenden Information und Beteiligung von Arbeitnehmervertretungsgremien auf Basis der rechtlichen Rahmenbedingungen und betrieblichen Regelungen. Erarbeitung und Umsetzung einer deutschlandweiten Strategie zu IR-Germany unter enger Abstimmung mit Key-Stakeholdern, die auf den CSL-Werten und den Kerngeschäftszielen von CSL basiert und eine konstruktive wie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland fördert. Unterstützung des IR EMEA Lead bei der Erstellung und Umsetzung einer IR EMEA Strategie sowie in ausgewählten Projekten und Initiativen. Vertretung des Unternehmens in gemeinsamen Gremien mit den Betriebsräten und Einigungsstellen, Steuerung von Mitbestimmungsprozessen durch enge Abstimmung mit Key-Stakeholdern im Unternehmen. Beratung und Training von Führungskräften bei sämtlichen Fragen im Zusammenhang mit Mitbestimmung und Betriebsratsbezug, Ansprechpartner für HR-Leitung und HR-Funktion für sämtliche Fragestellungen rund um betriebliche oder unternehmensbezogene Arbeitnehmervertretungen. Zusammenarbeit mit dem deutschen Employee Relations Team bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen. Optimierung von HR- und Unternehmensprozessen im Zusammenhang mit Themen aus dem Verantwortungsbereich der Industrial Relations Funktion. Festlegung von Metriken und Dashboards zur Steuerung der IR-Funktion in Deutschland sowie Verantwortung für kontinuierliche Verbesserung von effektiven wie effizienten Prozessen im Verantwortungsbereich unter Einbeziehung von regelmäßigem Kundenfeedback. Weiterentwicklung der Mitbestimmungsprozesse im Hinblick auf agile HR-Strukturen mit unternehmensweitem und internationalem Fokus. Qualifikation und Erfahrung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Arbeitsrecht, Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen (HR Business Partnering, HR Operations, Arbeitsbeziehungen oder eine Kombination davon) mit konkreter und nachweisbarer Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen in Deutschland, vorzugsweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten, industriellen Umfeld und global tätigem Unternehmen mit komplexen crossfunktionalen- und Matrixstrukturen. Sprachkenntnisse: Deutsch Muttersprache, verhandlungssichere Englischkenntnisse. Erfahrung mit agilen Organisationsstrukturen und Arbeitsweise bevorzugt. Vertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse weiterer rechtlichen Rahmenbedingungen im Themenbereich IR in der EMEA-Region von Vorteil. Fundierte Kenntnisse von Kern-HR-Prozessen in einem agilen und matrixstrukturierten globalen Umfeld. Ausgeprägte Fähigkeiten im Erheben von und Umgang mit Daten. Eigeninitiative, "Can do"-Mentalität, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, strategischer Weitblick und Kundenorientierung. Teamplayer mit Empathie und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie Spaß an der Zusammenarbeit in einem global aufgestellten Konzern. Fähigkeit zu konzeptionellem und analytischem Denken und Handeln. Charismatische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Verhandlungsführung, Problemlösung und Überzeugung auch kritischer Stakeholder. Neugieriger Geist, der kontinuierlich den Verantwortungsbereich IR zu verbessern sucht. Kulturelle Aufgeschlossenheit in einem internationalen Team-Umfeld. Was wir bieten: Wir möchten, dass Sie sich bei CSL wohlfühlen. Das ist wichtig und Sie sind es auch. Erfahren Sie mehr darüber, was wir bei CSL bieten . Es besteht die Möglichkeit 2 Tage die Woche remote zu arbeiten. Wir möchten, dass CSL so bunt ist wie die Welt, in der wir leben Als globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in über 35 Ländern steht CSL für Vielfalt, Fairness und Inklusion. Erfahren Sie mehr über Vielfalt, Fairness & Inklusion bei CSL. CSL Behring Emil-von-Behring-Straße 76 35041 Marburg, Deutschland CSL Behring GmbH

2024-05-10T20:59:59Z FULL_TIME

EUR YEAR null 2024-03-11 Marburg 35041 Michelbacher Straße 50.8312299 8.715767500000002 Hattersheim am Main 65795 50.05358469999999 8.4848511 Agiert als Mitglied des IR EMEA Teams als Fachexperte für alle operativen und strategischen Themen im Zusammenhang mit allen Arbeitnehmervertretungen der CSL-Unternehmen in Deutschland. Ist Ansprechpartner für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, plant, erstellt und verhandelt Betriebsvereinbarungen und sonstige kollektivrechtliche Regelungen. Stellt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sozialpartnerschaftlichen Dialog mit den Arbeitnehmervertretungen sicher, baut Brücken für tragfähige Verhandlungsergebnisse. Ihre Aufgaben: Organisation und Pflege der Zusammenarbeit mit sämtlichen Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen in den CSL Unternehmen in Deutschland, basierend auf den CSL-Werten und auf die Kerngeschäftsziele von CSL ausgerichtet. Operative Verantwortung für sämtliche kollektivrechtliche Themen am Standort Deutschland. Erarbeitung der Strategie für die Umsetzung globaler Reorganisations- und HR-Projekte in Abstimmung mit Key-Stakeholdern aus dem Business und HR sowie Erarbeitung und Verhandlung von erforderlichen Betriebsvereinbarungen und sonstiger kollektivrechtlicher Regelungen. Sicherstellung der rechtzeitigen und umfassenden Information und Beteiligung von Arbeitnehmervertretungsgremien auf Basis der rechtlichen Rahmenbedingungen und betrieblichen Regelungen. Erarbeitung und Umsetzung einer deutschlandweiten Strategie zu IR-Germany unter enger Abstimmung mit Key-Stakeholdern, die auf den CSL-Werten und den Kerngeschäftszielen von CSL basiert und eine konstruktive wie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland fördert. Unterstützung des IR EMEA Lead bei der Erstellung und Umsetzung einer IR EMEA Strategie sowie in ausgewählten Projekten und Initiativen. Vertretung des Unternehmens in gemeinsamen Gremien mit den Betriebsräten und Einigungsstellen, Steuerung von Mitbestimmungsprozessen durch enge Abstimmung mit Key-Stakeholdern im Unternehmen. Beratung und Training von Führungskräften bei sämtlichen Fragen im Zusammenhang mit Mitbestimmung und Betriebsratsbezug, Ansprechpartner für HR-Leitung und HR-Funktion für sämtliche Fragestellungen rund um betriebliche oder unternehmensbezogene Arbeitnehmervertretungen. Zusammenarbeit mit dem deutschen Employee Relations Team bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen. Optimierung von HR- und Unternehmensprozessen im Zusammenhang mit Themen aus dem Verantwortungsbereich der Industrial Relations Funktion. Festlegung von Metriken und Dashboards zur Steuerung der IR-Funktion in Deutschland sowie Verantwortung für kontinuierliche Verbesserung von effektiven wie effizienten Prozessen im Verantwortungsbereich unter Einbeziehung von regelmäßigem Kundenfeedback. Weiterentwicklung der Mitbestimmungsprozesse im Hinblick auf agile HR-Strukturen mit unternehmensweitem und internationalem Fokus. Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Arbeitsrecht, Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich. Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen (HR Business Partnering, HR Operations, Arbeitsbeziehungen oder eine Kombination davon) mit konkreter und nachweisbarer Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen in Deutschland, vorzugsweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten, industriellen Umfeld und global tätigem Unternehmen mit komplexen crossfunktionalen- und Matrixstrukturen. Sprachkenntnisse: Deutsch Muttersprache, verhandlungssichere Englischkenntnisse. Erfahrung mit agilen Organisationsstrukturen und Arbeitsweise bevorzugt. Vertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse weiterer rechtlichen Rahmenbedingungen im Themenbereich IR in der EMEA-Region von Vorteil. Fundierte Kenntnisse von Kern-HR-Prozessen in einem agilen und matrixstrukturierten globalen Umfeld. Ausgeprägte Fähigkeiten im Erheben von und Umgang mit Daten. Eigeninitiative, "Can do"-Mentalität, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, strategischer Weitblick und Kundenorientierung. Teamplayer mit Empathie und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie Spaß an der Zusammenarbeit in einem global aufgestellten Konzern. Fähigkeit zu konzeptionellem und analytischem Denken und Handeln. Charismatische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Verhandlungsführung, Problemlösung und Überzeugung auch kritischer Stakeholder. Neugieriger Geist, der kontinuierlich den Verantwortungsbereich IR zu verbessern sucht. Kulturelle Aufgeschlossenheit in einem internationalen Team-Umfeld.