Leben ist Veränderung – Leben verbessern ist unsere Motivation. Mit über 64.000 Mitarbeiter:innen setzen wir als globales Life Science Unternehmen alles daran, schwere chronische Krankheiten zu besiegen. Mit unseren innovativen Medikamenten verhelfen wir Millionen von Menschen weltweit zu einer höheren Lebensqualität. Dafür müssen wir uns auch als Unternehmen immer weiter verbessern. Und Mitarbeiter:innen finden, die mit uns nach vorne schauen und unseren Weg hochmotiviert mitgehen.

Brennst du dafür, als strategische:r Partner:in in Personalthemen zu agieren? Fasziniert dich die Arbeit in einem expandierenden internationalen Umfeld und bist du bereit, gemeinsam mit unseren Führungskräften das Unternehmen für die Zukunft neu auszurichten?

Wenn JA, dann solltest du weiterlesen und dich noch heute bewerben!

Wir suchen nach einer leidenschaftlichen Persönlichkeit, als (Senior) HR Business Partner, der/die unsere HR-Initiativen auf die Unternehmensziele und -bedürfnisse ausrichtet.

Über die Abteilung

Die Abteilung People & Organisation fungiert als Berater und Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in unseren Businessabteilungen für sämtliche Personalangelegenheiten. In unserem Team erwartet dich eine engagierte Gruppe von Kollegen:innen, die für teamorientiertes Denken und Handeln sowie transparente Kommunikation stehen und eine hohe Eigeninitiative zeigen.

Die Position

Als HR Business Partner bist du der kreative Impulsgeber und proaktive Berater für Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten. Du unterstützt die Umsetzung von Personalstrategien und stehst als kompetente Ansprechperson für Fragen zu Organisationsentwicklung, Change-Management, Kultur & Engagement, Workforce- Management, Performance- Management und Personalentwicklung zur Verfügung. Darüber hinaus arbeitest du vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat und anderen kollektivrechtlichen Gremien.

Zu deinen Aufgaben gehören auch:

Regelmäßige Prüfung, Beurteilung und Weiterentwicklung der Betreuungsbereiche, um die organisatorische Effizienz, Skalierbarkeit und Agilität zu verbessern
Entwicklung und Unterstützung eines motivierten, vielfältigen, gesunden und integrativen Arbeitsumfelds entsprechend den Prinzipien unseres Novo Nordisk Way
Begleitung von Transformationsprozessen und Unterstützung bei der Etablierung zukunftsrelevanter Fähigkeiten und Denkweisen
Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs, Identifizierung von Lücken und Optimierung von Ressourcen und Unterstützung der Führungskräfte im Performance- und Konfliktmanagement sowie im kontinuierlichen Feedback-Prozess
Förderung von Talenten zur Realisierung ihres vollen Potenzials und Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen kollektivrechtlichen Gremien

Zusätzlich übernimmst du als Senior HR Business Partner folgende Aufgaben:

Aktive Gestaltung und Förderung von individual- und kollektiv-arbeitsrechtlichen Lösungen und strategische sowie operative Vorhaben der zugeordneten LoBs bzw. Functions
aktive Etablierung von Change-Prozessen
Leitung und Verantwortung übergreifender HR-Projekte sowie ausgewählte HR Programme & Initiativen sowie aktive Mitgestaltung in internationalen Foren und Gremien

Qualifikationen

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften o.ä.
Mehrjährige relevante Berufserfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit
Erfahrung in personalwirtschaftlichen Themenstellungen im Konzernumfeld
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Verständnis der Pharma-Industrie ist von Vorteil
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzlich bringst du als Senior HR Business Partner folgendes mit:

Langjährige relevante Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit
Erfahrung in globalen und internationalen Konzernstrukturen
Breites HR-Fachwissen sowie Verständnis der pharmaspezifischen Unternehmensbereiche

Arbeiten bei Novo Nordisk - das heißt: Leben verändern

Wir sind ein stolzes Life-Science-Unternehmen, und das Leben ist unsere Existenzberechtigung. Das Leben in all seinen Formen und Ausprägungen, Höhen und Tiefen, Chancen und Herausforderungen inspiriert uns. Für die Mitarbeiter von Novo Nordisk bedeutet Leben vieles - von den Bausteinen des Lebens, die die Grundlage für bahnbrechende wissenschaftliche Forschung bilden, bis hin zu unserem reichhaltigen Privatleben, das uns motiviert und antreibt, bei der Arbeit unser Bestes zu geben. Letztendlich ist das Leben der Grund, warum wir alle hier sind - um sicherzustellen, dass die Menschen ein Leben unabhängig von chronischen Krankheiten führen können.

Kontakt

Bist Du an dieser spannenden Stelle interessiert? Dann freuen wir uns sehr auf Deine Online-Bewerbung.

Bewerbungsfrist

Bitte bewirb dich zeitnah über unser Online-Portal, da Vorstellungsgespräche kontinuierlich geführt werden. Die Bewerbungsfrist ist 12. Mai 2024.

Wir verpflichten uns zu einem inklusiven Einstellungsprozess und zur Chancengleichheit für alle Bewerbungen.

Bei Novo Nordisk haben wir erkannt, dass es nicht mehr ausreicht den Anspruch zu haben zu den besten Unternehmen in der Welt gehören zu wollen. Es ist uns bewusst, dass wir diesem Anspruch nur mit talentierten Mitarbeitern mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Kulturen gerecht werden können. Wir verpflichten uns daher zur einer integrativen Kultur, welche die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen, der Patienten*innen, für die wir da sind, und der Gesellschaft würdigt. Gemeinsam sind wir lebensverändernd.