Wir suchen Sie als Recruiter (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Chemnitz.

Ihre Aufgaben

eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von Fach- und Führungskräften von A-Z
Erarbeitung und Anwendung moderner Personalauswahlinstrumente, Nutzung digitaler Medien u. a. Bewerbermanagementsoftware
Planung und Koordination von Personalauswahlverfahren
Formulierung und Schaltung von Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den Schnittstellen unter Anwendung der CI
Prescreening von Bewerbungsunterlagen und Kandidat:innenprofilen, Weitergabe an und Beratung von (Fach-)Vorgesetzten
Führen von Telefon-/Videointerviews und Vorgesprächen
Verknüpfung der AGAPLESION Mitteldeutschland-weiten Recruitingmaßnahmen
Networking
Active Sourcing/Direktansprache von Kandidat:innen bei besonders schwer zu besetzenden Positionen
Erstellung und Pflege von Talentpools für die Fachbereiche
Mitwirkung an HR-Projekten
kontinuierliche Weiterentwicklung von Maßnahmen und Prozessen
Beratung bei Veränderungsprozessen
Zusammenarbeit mit Gremien und Steuerungsgruppen
Mitwirkung bei der Marketing- und Kommunikationsstrategie im Recruiting in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
Zusammenarbeit mit externen Headhuntern und Personalagenturen
Leitung von Arbeitsgruppentreffen im Bereich Recruiting
Organisation von Veranstaltungen, Planung und Durchführung von Messeauftritten, Konzeptionierung und Moderation von Workshops in Abstimmung mit der Personalentwicklung und der Unternehmenskommunikation
Sicherstellung der Qualität im Personalbeschaffungsprozess durch Reaktionsgeschwindigkeit (Erstkontakt Bewerber:innen/time to hire)
Beratung der Führungskräfte bei der strategischen Ausrichtung der Personalsuche und -auswahl, Personalgewinnung und Personalmarketing
Mitwirkung bei der Ermittlung und Analyse von Bewerberkennzahlen, Implementierung neuer Personal-Maßnahmen und Abstimmung der übergeordneten Entwicklungsziele sowie bei der Berücksichtigung neuer Entwicklungen (gesellschaftlich, arbeitsrechtlich und organisatorisch, digital und technisch)

Ihr Profil

abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium in einem für die Position relevanten Fachgebiet (z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik, Politologie)
Berufserfahrung als Recruiter:in, idealerweise mit dem Schwerpunkt Gesundheitswesen
Berufserfahrung im Bereich digital Recruiting/Personalbeschaffung/Direktansprache/Active Sourcing
gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Gestaltung von rechtssicheren und zugleich zeitgemäßen Recruiting- und Auswahlprozessen
Erfahrung und Affinität im Umgang mit Job- und Social Media Plattformen (z. B. XING, LinkedIn, Indeed, Google, usw.)
Kommunikationsfähigkeit, hoher Teamgeist und Empathie für unterschiedliche Berufsgruppen und Menschentypen
strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Serviceorientierung und Ideenreichtum
ausgeprägte Service- und Zielgruppenorientierung kombiniert mit sehr guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten und einer selbständigen und zugleich teamorientierten Arbeitsweise – Ihr Know-how und Ihre Meinung sind gefragt!

Damit können Sie bei uns rechnen

einen unbefristeten Vertrag in Vollzeit, Teilzeit ist möglich
eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie Sachsen
31 Urlaubstage
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten

Das bieten wir Ihnen außerdem

Beihilfen und soziale Leistungen
betriebliche Altersvorsorge
Kinderzuschläge
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sport- und Freizeitangebote (z. B. Sportkurse, Gesundheitstage, Massageangebote)
Vergünstigungen durch Mitarbeiter:innenrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen
Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Personennahverkehr
Dienstradleasing und E-Bike-Pool

Sie haben Fragen?

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Andy Uhlig unter der Telefonnummer 0371 24357-812 oder per Mail: andy.uhlig@ediacon.de zur Verfügung.

Menschlichkeit, Würde und Empathie definieren die tägliche Arbeit in unseren Einrichtungen. Als Dienstgeber fördern wir die Vielfalt und Chancengleichheit aller Mitarbeiter:innen und begrüßen Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten finden Sie hier .

Weitere Informationen zur Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen finden Sie hier .

Wir freuen uns auf Sie!

Es gilt unsere Datenschutzerklärung .

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