Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Leitung (d/m/w) der Kindertagesstätte Altenhagen Leitung (d/m/w) der Kindertagesstätte AltenhagenKopfbereichArbeitSozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagoginLeitung (d/m/w) der Kindertagesstätte AltenhagenStadtverw. Celle FD11 PersonalVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Celleab sofortunbefristetGesternStellenbeschreibungVergütung: 3.756 € - 5.169 €

Die Residenzstadt Celle steht für eine verlässliche Kinderbetreuung in ihren Einrichtungen und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens zum 01.10.2024, eine

Leitung (d/m/w) der Kindertagesstätte Altenhagen

Sie sind eine anpackende Führungskraft, die Freude an den Entwicklungsprozessen von Kindern hat?
Sie übernehmen gerne Verantwortung und unterstützen Kinder wie Eltern gleichermaßen im pädagogischen Alltag?
Sie haben Lust auf die aktive Gestaltung und Steuerung der pädagogischen, konzeptionellen und personellen Arbeit in der Kita?

Dann bieten wir Ihnen

eine unbefristete Vollzeitstelle in einer modernen Stadtverwaltung. Die Stelle ist mit mindestens 30 Wochenstunden und unter der Voraussetzung, dass Termine am Nachmittag und Abend wahrgenommen werden können, grundsätzlich teilzeitgeeignet.
tarifgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe S13 TVöD SuE, die nach den individuellen Erfahrungen zu Beschäftigungsbeginn von 3.756 € bis 5.169 € brutto umfasst.
eine mögliche Höhergruppierung in die Entgeltgruppe S15 TVöD SuE zum 01.01.2025 aufgrund eines Anstiegs der Belegungszahlen.
jährlich zwei Regenerationstage.
leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc.
neben beruflicher Sicherheit ein attraktives, vielfältiges und flexibles Arbeitsumfeld.
als familienfreundlicher Arbeitgeber grundsätzlich eine flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
umfassende Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung.
eine qualifizierte und verlässliche Betreuungsmöglichkeit für unter dreijährige Kinder in der städtischen „Trollecke“ direkt am Neuen Rathaus.
Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“.
Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut.
Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das Fahrradleasing.

Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:

pädagogische und organisatorische Leitung einer viergruppigen Kindertagesstätte (eine Krippengruppe, zwei altersübergreifende Gruppen und eine Elementargruppe) unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien
Personalverantwortung und -führung von ca. 16 pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Auszubildenden und einer Hauswirtschaftskraft
Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit dem pädagogischen Team
konzeptionelle Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit der Einrichtung basierend auf der Einrichtungskonzeption und trägerinternen Qualitätsstandards
Verantwortung für Haushalt, Sicherheit, Hygiene, Ordnung und Instandhaltung der Kindertagesstätte inklusive der Materialbeschaffung
Personal- und Teamentwicklung (Personaleinsatzplanung, Mitarbeitergespräche, Weiterbildungsplanung, Zielvereinbarungen, Ressourcenpflege, Fortbildungsplanung)
Aufnahmeorganisation und Belegung der Einrichtungsplätze
Zusammenarbeit mit Eltern, Elterngremien und dem Träger sowie Vernetzung mit anderen Akteuren der Kinder- und Jugendhilfe im Sozialraum
Repräsentation der Kindertagesstätte in der Öffentlichkeit

Über uns

Die Stadt Celle ist mit derzeit zwölf Kindertageseinrichtungen ein Bildungsträger, der über das gesamte Stadtgebiet verteilt Einrichtungen stellt. Hier werden Kinder in allen Altersstufen - von Krippe bis zur Einschulung - in verschiedenen Gruppenstrukturen und mit unterschiedlichen pädagogischen Konzepten betreut, darunter auch zwei Integrationsgruppen. Bei uns wird der Schutzauftrag großgeschrieben, der eine wertschätzende Beteiligungspädagogik und -kultur als Grundlage hat. In diesem Rahmen entwickelt jede städtische Kindertageseinrichtung eigenverantwortlich ihr Bildungskonzept und setzt dieses um.

Darauf kommt es uns an:

Die formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist:

ein abgeschlossenes Studium zum staatlich anerkannten Kindheitspädagogen (d/m/w),
ein abgeschlossenes Studium zum Sozialpädagogen ohne staatliche Anerkennung, mit Beschäftigung am 31.07.2021 als pädagogische Kraft (d/m/w),
ein abgeschlossenes Studium zum staatlich anerkannte Sozialpädagogen (d/m/w) oder
die Erfüllung der Voraussetzungen nach § 9, Abs. 2, Punkt 4 NKiTaG
oder
eine abgeschlossene Ausbildung zum:
Staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d),
Staatlich anerkannten Heilpädagogen (m/w/d) oder
Staatlich anerkannten Heilerziehungspfleger (m/w/d).
Darüber hinaus wird eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in leitender Funktion, möglichst im Bereich der Kindertagesbetreuung, oder eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Bereich der Kindertagesbetreuung sowie eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichtete Zusatzqualifikation bzw. in diesem Bereich absolvierte Fort- und Weiterbildungen vorausgesetzt.
Des Weiteren ist das Beherrschen der deutschen Sprache auf Sprachniveau C2 erforderlich.
Außerdem erwarten wir:

Fachliche Kompetenz:

fundierte Kenntnisse in der frühkindlichen Bildungsarbeit
gender- und interkulturelle Kompetenz
Grundkenntnisse im Verwaltungshandeln und -recht sowie die Bereitschaft und Fähigkeit sich in die notwendigen Gebiete einzuarbeiten

Soziale Kompetenz:

ausgeprägte sozial-kommunikative Kompetenzen, insbesondere Kooperations-, Feedback-, Konflikt- und Diversitätsfähigkeit
Bereitschaft, sich selbst zu reflektieren und stets offen für Neues sowie für Weiterentwicklung zu sein

Methodische Kompetenz:

Einsatz effizienter und effektiver Arbeitsmethoden
selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Bereitschaft zu Partizipation und Mitverantwortung

Persönliche Kompetenz:

empathischer, authentischer und wertschätzender Umgang mit Kindern, Eltern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit

Haben Sie Lust bekommen, das Team der Stadtverwaltung Celle zu unterstützen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 05.05.2024. Mit der Bewerbung ist ein aktuelles Zeugnis bzw. eine aktuelle Beurteilung vorzulegen.

Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gern Frau Schömburg, Tel.: (05141) 12- 4027.
Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne Frau Dominke, Tel.: (05141) 12 - 1147 zur Verfügung.
Die Stadt Celle verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Um das unterrepräsentierte Geschlecht im Bereich dieser Entgeltgruppe, bezogen auf die gesamte Stadtverwaltung, besonders zu fördern, besteht daher an Bewerbungen von Männern besonderes Interesse.
Schwerbehinderte Bewerber (d/m/w) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Zu Zwecken und für die Dauer der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten gespeichert.
Die Stadt Celle ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Unter erhalten Sie Informationen über Bauen und Wohnen, Kinderbetreuung sowie Schule, Arbeit und Freizeit in der modernen Residenzstadt. Besuchen Sie uns auch auf Instagram unter karriere.stadtcelle.
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