Arbeiten im Landratsamt Görlitz ist überraschend vielseitig, abwechslungsreich und alles andere als trocken. Unser Team an den Standorten Görlitz, Zittau, Löbau, Niesky und Weißwasser besteht aus über 1800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit vielfältigen kommunalen Aufgaben. Als einer der größten Arbeitgeber der Region sind wir vorrangig Dienstleister für die Belange von knapp 250.000 Bürgerinnen und Bürgern im Landkreis Görlitz, aber auch Ordnungs-, Aufsichts- und Genehmigungsbehörde mit Herz und Verstand.

Vier Argumente für das Landratsamt Görlitz:

Beruf & Familie: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Sabbat, Telearbeit, mobile Arbeit
Finanzen: betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen
Gesundheit: stetig wachsende Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
Bildung: regelmäßige Weiterbildungen, Bezuschussung von Höherqualifizierung

Sachgebietsleitung Sozialmedizinischer Dienst (m/w/d)

Im Gesundheitsamt, Sachgebiet Sozialmedizinischer Dienst, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachgebietsleitung Sozialmedizinischer Dienst (m/w/d) zu den folgenden Rahmenbedingungen zu besetzen:

Stellennummer: 2400-05-01

Arbeitszeit: 29 h

Arbeitsort: Niesky

Vertragsart: unbefristet

Vergütung: EG 13 TVöD-VKA bzw. A13 SächsBesG (vorbehaltlich der abschließenden Dienstpostenbewertung)

Bewerbungsfrist: 30.06.2024

Das Aufgabengebiet umfasst:

Leitungstätigkeiten

Sicherstellung und Weiterentwicklung der Aufgabenerfüllung im Sachgebiet und Hilfen nach §§ 5 und 6 des SächsPsychKG unter Berücksichtigung der geltenden Psychiatrieplanung auf Landes- und kommunaler Ebene
Organisationsverantwortung wahrnehmen durch Einflussnahme auf die Arbeitsgestaltung, den Arbeitsablauf und den Einsatz von Arbeitsmitteln unter kontinuierlicher Prüfung der Arbeitsauslastung
Entwicklung von Zielstellungen und Leitlinien für die fachliche Arbeit im Sachgebiet; Finanzverantwortung wahrnehmen durch Mitwirkung bei Haushaltsplanung, Controlling über Einsatz der Haushaltsmittel unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Beobachtung der Kostenentwicklung
Wahrnehmen der Personalverantwortung durch Führen von Mitarbeitergesprächen, Abschliessen von Zielvereinbarungen
Planung der Personalentwicklung, Vorbereitung und Durchführung der Personalauswahl, Erfassung des Bedarfes und Planung der Fort- und Weiterbildung, Wahrnehmen der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter
Vorbereitung und Leitung der Dienstberatungen
Übernahme von Verantwortung und speziellen Aufgaben in besonderen Lagen, wie z.B. im Katastrophenfall

Netzwerkarbeit und Dokumentation

Ansprechpartner für Bürger, Institutionen, Ämter usw.
Kooperation mit allen an der psychiatrischen Versorgung beteiligten Akteuren, u.a. Ärzten, Kliniken, Trägern von Hilfsangeboten im gemeindenahen Verbund, und weitere
Teilnahme an Arbeitsberatungen (u.a. Dienstberatung mit den Sachgebietsleitungen, PSAG)
Teilnahme an Fallkonferenzen
Mitwirkung bei der Erarbeitung von Konzeptionen der gemeindenahen Versorgung, wie z.B. der Fortschreibung des Regionalen Psychiatrie- planes
Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit; Gesundheitsaufklärung und Gesundheitsförderung
Dokumentation im Fachverfahren (OctowareTN)

Psychologische Beratung von psychisch Kranken und Angehörigen

Psychodiagnostik
Kriseninterventionen einschließlich kurzzeittherapeutischer Maßnahmen zur Vermeidung oder Reduzierung von Einschränkungen der psychischen Gesundheit
Partner- und Familientherapeutische Interventionen zur Vermeidung von Krisen, Gewalteskalation u. a.
Traumatherapeutische Interventionen
Koordination und Vermittlung von Betreuungs-und Behandlungsangeboten für Betroffene und Angehörige
Sicherstellung Suizidprophylaxe
Schriftliche Zuarbeiten und Begleitschreiben für Klienten bei Vermittlung in andere Betreuungs- und Behandlungssysteme
Initiieren von Kleingruppenarbeit als Begleitangebote für schwer vermittelbare Klienten
Mitwirkung bei der Unterbringung nach PsychKG
Hausbesuche, Klinikbesuche - Fachliche Beratung von SHG
Psychoedukative Gespräche mit Klienten und Angehörigen

Beratung von Komplementäreinrichtungen und Externen Partnern

Beratung und Fallbesprechungen mit Kooperationspartnern, Kontaktpersonen in sozialen Einrichtungen und Institutionen, einschließlich Dokumentation und Berichterstattung
Beratung mit Fachärzten und Diplompsychologen sowie Sozialrbeitern in Beratungsstellen und Niederlassungen
Beratung von Institutionen der Kinder-und Jugendarbeit
Beratung im Rahmen des Gemeindepsychiatrischen Verbunde, u.a. GPZ, KOB

Koordination zur Weiterentwicklung

Teilnahme an Supervision und Fallbesprechungen
Mitwirkung an der Organisation von internen und externen Weiterildungsveranstaltungen

Sie bringen mit:

abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master) der Fachrichtung Psychologie (insbesondere klinische Psychologie)
Zielorientiertheit
eigenverantwortliches Treffen von Entscheidungen
Beratungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit
Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit
Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
Fähigkeit zu wissenschaftlichem, selbstständigem und kreativem Arbeiten
strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative
Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Stressstabilität
Gute Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer und routinierter Umgang mit dem PC, mit MS-Office-Produkten (Excel, Outlook, PowerPoint und Word)
Nachweispflicht entsprechend Infektionsschutzgesetz
Mobilität (wechselnde Einsatzorte)
Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW für dienstliche Zwecke (Kostenerstattung gem. SächsReisekostengesetz)

Die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt bei internen Bewerberinnen und Bewerbern in der Regel zunächst im Rahmen der Führung auf Probe gemäß § 31 TVöD für die Dauer von einem Jahr. Bei erfolgreicher Bewährung wird die Führungsfunktion auf Dauer übertragen..

Zum Verfahren zugelassen werden auch Bewerberinnen und Bewerber, die über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsebene Fachrichtung Gesundheit verfügen und sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden.

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) – Bewerben Sie sich dazu direkt über unser Online Bewerbungsverfahren . Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen außerhalb des Portals (postalische und E-Mail Bewerbungen) nicht berücksichtigt werden. Außerdem bitten wir um Verständnis, dass Kosten, die Ihnen im Laufe des Auswahlverfahrens entstehen, nicht erstattet werden können.

Willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welcher Herkunft und welchen Geschlechts (m/w/d). Daher fördert der Landkreis Görlitz aktiv die berufliche Gleichberechtigung von Menschen jeglichen Geschlechts, indem wir den Frauenförderplan zum Bestandteil unserer Personalarbeit machen. Vor diesem Hintergrund ermutigen wir insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Bewerbungen grundsätzlich geeigneter schwerbehinderter Menschen, auch Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) –, werden bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizulegen.

Es handelt sich um ein gestuftes Auswahlverfahren. Externe Bewerber werden nur berücksichtigt, sofern keine geeigneten internen Bewerber zur Verfügung stehen.

Haben Sie noch Fragen? Dann wenden Sie sich bitte an:

Für Fachfragen:

Frau Schynol (03581 663 2600) Amtsleiterin

Für Fragen zum Verfahren:

Frau Bronlik (03581 663 1620) Personalsachbearbeitung