Arbeiten im Landratsamt Görlitz ist überraschend vielseitig, abwechslungsreich und alles andere als trocken. Unser Team an den Standorten Görlitz, Zittau, Löbau, Niesky und Weißwasser besteht aus über 1800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit vielfältigen kommunalen Aufgaben. Als einer der größten Arbeitgeber der Region sind wir vorrangig Dienstleister für die Belange von knapp 250.000 Bürgerinnen und Bürgern im Landkreis Görlitz, aber auch Ordnungs-, Aufsichts- und Genehmigungsbehörde mit Herz und Verstand.

Vier Argumente für das Landratsamt Görlitz:

Beruf & Familie: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Sabbat, Telearbeit, mobile Arbeit
Finanzen: betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen
Gesundheit: stetig wachsende Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
Bildung: regelmäßige Weiterbildungen, Bezuschussung von Höherqualifizierung

Bereichsleitung Geschäftsbereich Leistung (m/w/d)

Im Regiebetrieb Jobcenter Landkreis Görlitz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Bereichsleitung Geschäftsbereich Leistung (m/w/d) zu den folgenden Rahmenbedingungen zu besetzen:

Stellennummer: 2501-00-01

Arbeitszeit: Vollzeit

Arbeitsort: Löbau

Vertragsart: unbefristet

Vergütung: vorbehaltlich der endgültigen Eingruppierung EG 14 TVöD-VKA bzw. vorbehaltlich der abschließenden Dienstpostenbewertung A 14 SächsBesG

Bewerbungsfrist: 05.05.2024

Das Aufgabengebiet umfasst:

Führung und Steuerung einschließlich Verantwortung für die Zielerreichung des Geschäftsbereichs Leistung im Rahmen der vorgegebenen Ziele sowie
Dienst- und Fachaufsicht sowie Personalverantwortung innerhalb des Geschäftsbereiches Leistung, dazu gehört u.a.:
Einsatzplanung, Mitarbeiterführung und -motivation, Personalentwicklung, Verantwortung für die Erreichung der Ziele des Geschäftsbereiches
operative Budget- und Finanzverantwortung für die jeweilige Finanzzuweisung des Bundes und des Landkreises, sowie Haushaltsverantwortung einschließlich Budgetplanung und -überwachung innerhalb des Geschäftsbereichs
Sicherstellung der besonderen Aufgaben der Grundsicherung für erwerbsfähige Leistungsberechtigte (gemäß gesetzlichem Auftrag)
Entwicklung konzeptioneller und strategischer Prozesse für eine ganzheitliche Umsetzung von Grundsicherungs- und Dienstleistungen; Durchführung kontinuierlicher Prozessoptimierung und Qualitätssteigerung; Evaluierung und Initiierung von Strategien zur Steigerung der Effizienz und Effektivität der Grundsicherungsleistungen
Treffen inhaltlich schwieriger Grundsatzentscheidungen zur Gesetzesauslegung, Treffen finanzieller Grundsatzentscheidungen sowie Festlegen inhaltlicher Schwerpunkte von grundsätzlicher Bedeutung für den Geschäftsbereich
verantwortliche Mitwirkung bei der Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen, die Auswirkungen auf die Allgemeinheit haben können
strategische und operative Führung im Geschäftsbereich; Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Strategien im Geschäftsbereich Grundsicherungsleistung einschließlich Kosten der Unterkunft (KdU) und Bildung und Teilhabe (BuT)
Koordination der verschiedenen Spezialaufgaben im Geschäftsbereich (Ermittlungsdienst, Unterhalt, Selbständige, Clearing)
ständige Auswertung von steuerungsrelevanten Daten und externen/internen Analysen zu wirtschaftlichen Entwicklungen mit Auswirkung auf die Leistungserbringung des Jobcenters und schlussfolgernde Konsequenzen i.S. der Beratung des Betriebsleiters bzw. Einleitung von Korrekturmaßnahmen
Sicherstellung der kunden- und dienstleistungsorientierten Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen
ständige Vertretung des Leiters des Regiebetriebs Jobcenter im Zuständigkeitsbereich der Leistungsrechnung

Sie bringen mit:

erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
zum Verfahren zugelassen werden auch Bewerberinnen und Bewerber, die über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsebene Fachrichtung allgemeine Verwaltung verfügen und sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden
Kenntnisse der Sozialgesetzgebung und Sozialrechtsprechung, des regionalen und überregionalen Arbeitsmarktes, Grundkenntnisse BWL/VWL, Kenntnisse im Verwaltungsrecht, Zivilrecht, Haushaltsrecht
wünschenswert sind mehrjährige Berufserfahrungen als Führungskraft
Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsstärke und exzellente Entscheidungsfähigkeit
ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktkompetenz
ein hohes Maß an Engagement und Flexibilität sowie hohe Frustrations- und Stresstoleranz

Die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt bei internen Bewerberinnen und Bewerbern in der Regel zunächst im Rahmen der Führung auf Probe gemäß § 31 TVöD für die Dauer von einem Jahr. Bei erfolgreicher Bewährung wird die Führungsfunktion auf Dauer übertragen.

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) – Bewerben Sie sich dazu direkt über unser Online Bewerbungsverfahren . Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen außerhalb des Portals (postalische und E-Mail Bewerbungen) nicht berücksichtigt werden. Außerdem bitten wir um Verständnis, dass Kosten, die Ihnen im Laufe des Auswahlverfahrens entstehen, nicht erstattet werden können.

Willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welcher Herkunft und welchen Geschlechts (m/w/d). Daher fördert der Landkreis Görlitz aktiv die berufliche Gleichberechtigung von Menschen jeglichen Geschlechts, indem wir den Frauenförderplan zum Bestandteil unserer Personalarbeit machen. Vor diesem Hintergrund ermutigen wir insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Bewerbungen grundsätzlich geeigneter schwerbehinderter Menschen, auch Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) –, werden bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizulegen.

Es handelt sich um ein gestuftes Auswahlverfahren. Externe Bewerber werden nur berücksichtigt, sofern keine geeigneten internen Bewerber zur Verfügung stehen.

Haben Sie noch Fragen? Dann wenden Sie sich bitte an:

Für Fachfragen:

Herr Kaus (03581 663 4600) Bereichsleiter Geschäftsbereich Leistung

Für Fragen zum Verfahren:

Frau Türke (03581 663 1611) Personalsachbearbeitung