Raumausstatter Meister (m/w/d), Führungsposition, spätere GF - (Raum HH/Bremen)-

Job-Nr. 2135

Raumausstatter Meister (m/w/d) für Führungsposition und spätere GF, Raum Hamburg - Bremen.

Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber, kostenfrei für Bewerber.

Zwei Köpfe, 6 hellwache Ohren und 8 fleißige Hände – wären natürlich ein Traum, aber das suchen wir nicht.

Dieses Unternehmen gestaltet Räume und Objekte für Geschäfts- und Privatkunden, mit einem großen Sortiment an Stoffen, Fußbodenbelägen, Tapeten, sowie Sonnen- und Insektenschutz im gesamten Hamburger und Bremer Umland. Dazu gehören Komplettlösungen, stilvoll und durchdacht, für die Ausstattung von Praxen, Verkaufsräumen und Büros.

(das schon mal zur Einstimmung auf die Größenordnung)

Der Inhaber, zu ihm gleich mehr, möchte in den nächsten Jahren „kürzer treten“ und sucht eine rechte Hand, die sich so in ca. 2-3 Jahren, nach intensiver Einarbeitung und stimmiger Chemie, dazu berufen fühlt, die Geschäftsführung zu übernehmen und das „Kürzertreten“ ermöglicht.

Dass für diese angestrebte Lösung die „Chemie“ auch eine große Rolle spielt, ergibt sich aus dem Wunsch, Mitarbeiter und Kunden in „gute Hände“ zu übergeben.

Dazu benötigen Sie zwei wichtige Dinge:

- den Raumausstatter-Meister und damit super Kenntnisse in diesem Bereich.
oder den Raumausstatter mit einer zusätzlichen kaufmännischen Ausbildung

- sowie eine Persönlichkeit, die Aktivität, Weitsicht, gezielte Vorgehensweise, Ideenreichtum,
(um nur einige aufzuzählen) mit einer sehr menschlichen Sicht- und Vorgehensweise verbindet.

Der Inhaber schätzt alle seine Mitarbeiter, der Umgang mit allen ist geprägt von Wertschätzung und Respekt für jeden, (hier schreit keiner – Sie bitte auch nicht), und er erwartet, dass Sie das so fortführen.

Bevor wir jetzt in die Details gehen, etwas zu Ihrem Gehalt:
Der Inhaber sagt: „Der oder Die, die sich angesprochen fühlen, mögen bitte ihre Gehaltsvorstellung für diese anspruchsvolle Tätigkeit nennen.“

Damit Sie jetzt Ihre „Chemie“, Ihre Wellenlänge abgleichen können, lassen wir eine Mitarbeiterin den Inhaber beschreiben:

„Er ist super kompetent, kann gut argumentieren. Ist sehr menschlich, ist ein Freund von kurzen, präzisen Aussagen und Angaben, alle Mitarbeiter sind zufrieden, er ist kollegial, wir sind hier wie eine große Familie, er kann auch mal „fünfe“ gerade sein lassen. Er ist immer ansprechbar, er hört zu und kann auch gut erklären. Er liebt ein harmonisches Umfeld, schätzt es, wenn alle zuhören und das Besprochene umsetzen. Er ist auch super sympathisch, ein guter Organisator, alles geschieht hier einvernehmlich; er lässt nicht „den Chef raushängen“, er hat viel Vertrauen in seine Mitarbeiter, jeder bekommt hier den Freiraum, den er ausfüllen möchte, er kümmert sich um das Große und schätzt daher eine sehr selbstständige Arbeitsweise. Er ist immer am Abarbeiten und sehr fleißig.“

(das ist unsortiert alles, was ihr so eingefallen ist, und ich finde, sie hat ihn gut beschrieben).

Als Ergänzung vielleicht noch: in seiner Freizeit ist er gerne mit dem Wohnmobil und auf seiner Harley unterwegs.

Zur Abrundung noch etwas zur Persönlichkeit des Inhabers (Schütze):
Sie bekommen es mit einem gestandenen „alten Hasen“ zu tun, der seinen Job mit Begeisterung und Freude macht, der dieses Unternehmen über die Jahre groß und bekannt gemacht, dem die Kunden (m/w/d) vertrauen, weil sie die super Qualität und eine noch bessere Arbeit erhalten. Er hat einen hohen Qualitätsanspruch, den Sie mittragen und weiter verbessern sollen.

Und Sie bekommen es mit einem bodenständigen, zielstrebigen, routinierten Techniker zu tun, der einen kooperativen Führungsstiel pflegt, also immer nach Wegen und Lösungen sucht, Sie einbindet und mit Ihnen gemeinsam die „Wohnwelt“ weiter „erobern“ möchte.

Finden Sie hier beim Lesen Gemeinsamkeiten?

Auf meine Frage: „Wie ist denn dieser gesuchte Mitarbeiter (m/w/d) so als Mensch?“ bekam ich folgende Antwort:
Ein sicheres Auftreten, verbunden mit sehr (!) guter Fachkenntnis, einer richtig guten Kommunikation, mit einem guten Gespür für Menschen und Situationen, der Fähigkeit zuhören zu können, eine gute Form von Offenheit, dabei immer eine positive Ausstrahlung, also höflich, freundlich, respektvoll, eine Portion Humor und Lockerheit (der jeweiligen Situation angepasst), die Fähigkeit auch dezent zu sein, ein gepflegtes Äußeres und Auftreten, sehr genau und umsichtig, also vorausschauend und mitdenkend, eine große Portion Organisationstalent und noch mehr Struktur. Durchsetzungsvermögen (aber bitte mit Fingerspitzengefühl – Mitarbeiter m/w/d und Kunden m/w/d), die motivierende Form von Mitarbeiterführung, die Fähigkeit alles zu prüfen, den sicheren Blick für das „Machbare“, damit zielsicher und die Fähigkeit, den Auftrag zu erhalten, eine abwägende Wirtschaftlichkeit (rechnet sich das?), „ganz ordentlich“ – soll es sein! Aber auch mal hartnäckig, sehr flexibel, der „lebende“ Teamplayer (m/w/d) mit einer angeborenen Hilfsbereitschaft.

Nun fehlen noch drei Dinge: Zu Fehlern stehen (Abhilfe)! Sie fertigen für jeden nachvollziehbare Unterlagen (die anderen müssen wissen, was Stand ist!) – und – ein absolut guter Geschmack, die Begeisterung für gute Wohnqualität und die Bereitschaft – immer „am Zahn der Zeit“ zu sein, Sie haben jeden neuen Trend im Gefühl!

Bei Fehlern, die passieren können, wird hier im Gespräch geklärt, was war los? – das alles ruhig, sachlich und motivierend. Es geht immer darum die Kunden (m/w/d) zufrieden zu stellen.

Es gibt Verhaltensweisen, die nicht zum Inhaber und nicht ins Unternehmen passen: Trägheit, Einzelkämpfer, Egoismus, von oben herab, Unzuverlässigkeit, ungepflegt, eine negative Grundeinstellung, unflexibel, nicht zu Fehlern stehen und „Dienst nach Vorschrift“.

Ihren beruflichen Hintergrund hatten wir schon ganz am Anfang, der Inhaber hat noch folgendes angefügt:

„Die Ausbildung gerne in den Bereichen Gardinen, Boden und Sonnenschutz, das ganze sehr gern im gehobenen Warensortiment. Sie beraten hochwertig, können Ideen entwickeln, also der große Spaß an Gestaltung und Einrichtung, einen guten Blick für das Machbare und eine gute Terminkoordination.“

EDV-mäßig sind Sie immer am Ball, immer auf dem neuesten Stand, den Führerschein für Ihren Firmenwagen besitzen Sie auch, und wenn Sie jetzt auch noch ein „blütenweißes“ Führungszeugnis besitzen (den hochwertigen Kunden geschuldet), dann passt schon vieles.

Wenn Sie den gewünschten Hintergrund haben, kennen Sie Ihre Aufgaben. Der Inhaber hat diese noch mal so zusammengefasst:

„Kundengespräche, Objektkundenbetreuung aus den Bereichen Baustellen Wohnungsbau, Versicherungen, Banken und Krankenhäuser. Angebotserstellung, Auftragsabwicklung, Arbeitsplanung, Mitarbeiterplanung, Auftragssteuerung, Baustellenbetreuung und die Rechnungserstellung.“

Dann noch die restlichen Konditionen:

- 30 Tage Urlaub
- ein 13. Gehalt
- ein Firmenwaren, bei dem Sie Ihre Wünsch einbringen können,
mit 1%-Regelung
- dazu die gesetzlichen Sozialleistungen,
und für das leibliche Wohl wird auch gesorgt.

So, jetzt kennen Sie Ihren neuen Chef schon besser als nach dem ersten Vorstellungsgespräch.

Lesen Sie diesen Text bitte mindestens zweimal, mit dem Kopf und mit dem Bauch. Zwei laute „JA“ könnten Sie vielleicht dazu bewegen, eine offene, ehrliche Bewerbung zu schreiben. – Wir freuen uns darauf.

Bei Fragen rufen Sie einfach mal durch: 0172 / 4537 486, Reinhard Schuh.

Wie bewerben Sie sich:

Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail.

Fragen beantworten wir gerne vorab.

Wenn Sie Ihre Unterlagen per Post zusenden: Bitte keine Originalen Fotos, keine Mappen und Hefter, sondern nur den INHALT Ihrer Bewerbungsmappe. Unterlagen können nicht zurückgeschickt werden. Ergebnis gern per E-Mail.

Wir weisen darauf hin, dass die Kosten zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, insbesondere Reisekosten sowohl durch uns, als auch durch den vermittelten potenziellen Arbeitgeber nur dann erstattet werden, wenn eine vorherige ausdrückliche Kostenzusage durch uns erfolgt. Anderenfalls können diese Kosten leider nicht erstattet werden.