Quicklebendig zwischen Natur und Metropole

Die Stadtverwaltung Quickborn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Stadtjugendpflege

im Fachbereich Bildung, Jugend und Kultur

Kennziffer: 31.2024

unbefristet in Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 21 Stunden wöchentlich. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe S 8b TVöD.

Die Arbeitszeiten verteilen sich grundsätzlich auf eine 5-Tage-Woche, in der Zeit zwischen etwa 13.00 bis 20.00 Uhr nach einem verabredeten Rahmenplan.

Warum Quickborn?

Die Stadt Quickborn mit ihren ca. 22.000 Einwohnern liegt naturumgeben und trotzdem verkehrsgünstig innerhalb der Metropolregion Hamburg. Durch eine zeitgemäße Infrastruktur sowie viele Naherholungsmöglichkeiten vereint die Eulenstadt einen hohen Lebens- und Freizeitwert in sich.

Die Stadtverwaltung Quickborn mit ihren 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sich als moderne und familienfreundliche Arbeitgeberin. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird durch eine flexible Arbeitszeitregelung gelebt. Eine fortschreitende Digitalisierung ist für uns genauso selbstverständlich wie ein Bekenntnis zum Klimaschutz.

Zu Ihren künftigen Herausforderungen gehören insbesondere:

Offene Kinder- und Jugendarbeit
Planung und Durchführung von Angeboten und Aktionen
Beteiligung von Kindern und Jugendlichen
Umsetzung und Weiterentwicklung des vorhandenen Konzeptes der Kinder- und Jugendarbeit
Zusammenarbeit mit dem gesamten pädagogischen Team
Anleitung von FSJ, Praktikanten etc.
Administration und Organisatorisches für den Bereich Kinder- und Jugendarbeit

Grundlage unserer Arbeit ist das Interesse an jungen Menschen entsprechend der Prinzipien und Grundsätze der Kinder- und Jugendarbeit (u.a. § 11 KJHG).

Aktive Förderung von Eigeninitiative und Selbstorganisation der jungen Menschen im Sinne von Partizipation ist ein Schwerpunkt der Arbeit.

Im Rahmen der Grundsätze und Prinzipien der Kinder- und Jugendarbeit, Verantwortung/Freiheit, bieten wir viel Raum für die Umsetzung bedarfsgerechter eigener Ideen.

Eine Veränderung des Aufgabenzuschnittes ist aufgrund kontinuierlicher Aufgabenüberprüfung und Anpassung der Organisation jederzeit möglich.

Was wir von Ihnen erwarten:

Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Erzieherin/Erzieher oder
Abgeschlossene Ausbildung zur pädagogischen Fachkraft

Ferner erwarten wir:

Praktische Erfahrungen in der Kinder- und Jugendarbeit sind wünschenswert
Ein Führerschein der Klasse B
Bereitschaft innerhalb gemeinsamer Planung, auch mal am Abend und am Wochenende zu arbeiten

Weitere wünschenswerte Voraussetzungen:

Gute EDV-Kenntnisse im Zusammenhang mit dem MS-Office-Paket sowie Social Media u.a. im Hinblick auf Öffentlichkeitsarbeit und digitale Jugendarbeit
Eine Haltung, die Kinder und Jugendliche als Experten/Expertinnen in eigener Sache akzeptiert und wertschätzt und damit echte Beteiligung erst möglich macht
Team-, Konfliktfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
Eine gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit vielen verschiedenen Menschen ist unerlässlich, in Verbindung damit auch Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
Eigenverantwortliche Arbeitsweise, persönliches und fachliches Engagement
Flexibilität
Bereitschaft innerhalb gemeinsamer Planung auch mal am Abend und am Wochenende zu arbeiten

Aufgrund kontinuierlicher Aufgabenüberprüfung, Bedarfsermittlung und Anpassung der Organisation sind Veränderungen des Aufgabenzuschnittes jederzeit möglich.

Im Rahmen der Grundsätze und Prinzipien der Kinder- und Jugendarbeit bieten wir viel Raum für die Umsetzung bedarfsgerechter eigener Ideen.

Aus diesen Gründen sind wir Ihre erste Wahl:

Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben

Ein quicklebendiges und motiviertes Team mit konstruktiver Gesprächskultur
Eine große Aufnahmebereitschaft für Ideen und Initiativen
Planung und Vernetzung im Team
Unterstützung und Kooperation
Bedarfsgerechte Fortbildungen
Eine flexible Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung aller dienstlichen Erfordernissen

Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Lebensphasenorientierte Personalpolitik

30 Urlaubstage und zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
Anfallende Mehrstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden

Gesundes Arbeiten

Ergonomische Büroarbeitsplatzausstattung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Freibad direkt neben dem Rathaus
Firmenfitnessprogramm in Zusammenarbeit mit Wellpass
Bedarfsorientiertes Mental-Health-Coaching

Erreichbarkeit

Einen Arbeitsplatz mit optimaler Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel und der Möglichkeit kostenlos am Rathaus zu parken
Beteiligung an den Fahrtkosten der Mitarbeitenden im Rahmen des HVV ProfiTickets (25,00 € mtl. Zuschuss zur ÖPNV-Monatskarte)
Mit dem Rad zur Arbeit? Kein Problem - Die Stadt Quickborn bezuschusst Fahrradleasing in Form von Entgeltumwandlung mit festem Beitragszuschuss von 30,00 € mtl.

Eingruppierung/Besoldung und Betriebliche Altersvorsorge

Die Eingruppierung erfolgt nach S 8b TVöD (je nach Berufserfahrung bis zu 2.394,46 Euro Monatsbruttogehalt bei einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 21 Wochenstunden)
Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt (VBL) des Bundes und der Länder als Basis einer lebenslangen Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
Eine jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) für Tarifbeschäftigte
Teilnahme an der jährlichen leistungsorientierten Bezahlung für Tarifbeschäftigte

Wir suchen eine pädagogische Fachkraft zur Ergänzung unseres Teams mit dem Engagement, auch neue Methoden auszuprobieren und dem Mut, Fehler zu machen, aus denen man lernen kann. Praktische Erfahrungen in der offenen Kinder- und Jugendarbeit sind vom Vorteil.

Die Stadt Quickborn fördert als öffentliche Arbeitgeberin aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt und sollten in ihrer Bewerbung auf ihre Schwerbehinderung hinweisen.

Die Stadt Quickborn fördert das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle bedeutsam sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.

Nähere Information

Bitte informieren Sie sich über die konzeptionellen und allgemeinen Grundlagen direkt bei der Stadtjugendpflegerin Birgit Hesse, Kinder- und Jugendbüro, 04106/611- 244, E-Mail: birgit.hesse@quickborn.de

Mehr Informationen zum gesamten Aufgabenbereich: .

Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Personalleitung Frau Sonja Eberlei (Tel. 04106 / 611 - 297) gern zur Verfügung.

Gewünschte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich bis zum 23.06.2024 über das Online-Bewerbungsportal karriere.quickborn.de oder richten Sie Ihre Bewerbung an bewerbung@quickborn.de

Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Erzieherin/Erzieher oder
Abgeschlossene Ausbildung zur pädagogischen Fachkraft

Ferner erwarten wir:

Praktische Erfahrungen in der Kinder- und Jugendarbeit sind wünschenswert
Ein Führerschein der Klasse B
Bereitschaft innerhalb gemeinsamer Planung, auch mal am Abend und am Wochenende zu arbeiten

Weitere wünschenswerte Voraussetzungen:

Gute EDV-Kenntnisse im Zusammenhang mit dem MS-Office-Paket sowie Social Media u.a. im Hinblick auf Öffentlichkeitsarbeit und digitale Jugendarbeit
Eine Haltung, die Kinder und Jugendliche als Experten/Expertinnen in eigener Sache akzeptiert und wertschätzt und damit echte Beteiligung erst möglich macht
Team-, Konfliktfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
Eine gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit vielen verschiedenen Menschen ist unerlässlich, in Verbindung damit auch Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
Eigenverantwortliche Arbeitsweise, persönliches und fachliches Engagement
Flexibilität
Bereitschaft innerhalb gemeinsamer Planung auch mal am Abend und am Wochenende zu arbeiten

Aufgrund kontinuierlicher Aufgabenüberprüfung, Bedarfsermittlung und Anpassung der Organisation sind Veränderungen des Aufgabenzuschnittes jederzeit möglich.

Im Rahmen der Grundsätze und Prinzipien der Kinder- und Jugendarbeit bieten wir viel Raum für die Umsetzung bedarfsgerechter eigener Ideen.