Hessisches Polizeipräsidium für Technik

Du willst bei Auswahlgesprächen auch mal auf der anderen Seite des Tisches sitzen und bei der Gewinnung von Fachkräften mitwirken? Unbestimmte Rechtsbegriffe stellen für Dich keine Herausforderung dar, denn Du weißt, wie man damit umgeht.

Dann komm in unser Tarif-Team und unterstütze uns mit Deinem Know-How, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Personalsachbearbeiterin / einen Personalsachbearbeiter (m/w/d)
mit Dienstsitz in Wiesbaden.

Wer wir sind

Das Hessische Polizeipräsidium für Technik (HPT) ist verantwortlich für die technische Funktionssicherung der hessischen Polizei und gewährleistet die technische Ausstattung von 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So vielfältig wie die Aufgaben der Polizistinnen und Polizisten sind, so vielfältig ist die Arbeit des HPT. Neben der Ausstattung mit Einsatzkleidung und Dienstfahrzeugen, ist die stabile und verlässliche Bereitstellung von polizeilicher IT essentiell für eine erfolgreiche und zielgerichtete Polizeiarbeit. Von der Mordkommission bis hin zu den Spezialeinheiten oder auch im regulären Streifendienst, sind die Kolleginnen und Kollegen auf eine funktionierende und nutzerfreundliche Technik angewiesen. Dabei handelt es sich um spezielle Einsatztechnik, Auskunfts- und Fallbearbeitungssysteme und die Gewährleistung einer störungsfreien Einsatzkommunikation über den hessenweiten Digitalfunk. Die Konzeption und Instandhaltung jeder dieser technischen Anwendungen setzt ein besonderes und spezialisiertes Wissen voraus. Im HPT arbeitet daher ein interdisziplinäres Team täglich daran, eine bestmögliche Grundlage für eine erfolgreiche digitale Polizeiarbeit bereitzustellen und zur Sicherheit von uns allen beizutragen.

Unser Team im Sachgebiet 151 „Personalangelegenheiten“ macht das alles möglich, indem wir dafür sorgen, dass unsere Fachabteilungen mit genügend und gutem Personal ausgestattet werden. Und wir sind Ansprechpartner/-innen für unser Personal in allen personalrechtlichen Belangen.

Deine Aufgaben

Betreuung von Auswahlverfahren, vornehmlich im Tarifbereich, bis hin zur Einstellung
E-Recruiting
Festsetzung der Eingruppierung und Stufenzuordnung des vorhandenen Personals und von Neueinstellungen
Bearbeitung von sonstigen Personalmaßnahmen
SAP-HR Eingabe

Das bringst Du mit

1. Grundqualifikationen der Stelle

ENTWEDER

Laufbahnprüfung für den mittleren oder gehobenen Dienst in der allgemeinen Verwaltung

ODER

abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r, Rechtsanwaltsfachangestellte/-r oder bspw. eine abgeschlossene Weiterbildung als Verwaltungsfachwirt/-in, erfolgreich abgeschlossenes FH-Studium mit Schwerpunkt Personal, Zertifikatslehrgang Personalverwaltung oder auch Personalreferent/ -in IHK

2. Stellenspezifisches Wissen

Kenntnisse im Personalrecht, insbesondere im Tarifwesen
Kenntnisse im Personalvertretungs-, Gleichstellungs- und Schwerbehindertenrecht
SAP-Kenntnisse in den für die Personalbewirtschaftung relevanten Modulen

3. Sonstige stellenunspezifische Anforderungen

sicheres Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveaustufe C1 / C2)
routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
Führerschein der Klasse B
folgende Leistungs- und Befähigungsmerkmale der Beurteilung finden besondere Berücksichtigung
- Zusammenarbeit
- Auffassungsgabe
- Verantwortungsbewusstsein / Verantwortungsbereitschaft
- mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- praktische Arbeitsweise

Darüber hinaus wird die Bereitschaft zur ständigen Fortbildung im ausgeschriebenen Aufgabenbereich erwartet.

Hinweis

Erfahrung und Kenntnisse müssen im Rahmen Deiner Bewerbung zwingend nachgewiesen werden.

Das bieten wir Dir

Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Homeoffice
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Teilzeit in
verschiedenen Modellen, Firmenkontingent für das
Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden „wi&you -
Schöne Ferien“, Re-Zertifizierung mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen“
krisensicheres unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen sowie in mehrere angrenzende Gebiete, wie etwa Mainz (vorerst befristet bis 2026)
Gesundheitsförderung mit einem vielfältigen Sportangebot sowie kostenlose Gesundheits- und Fitnesschecks, Möglichkeit zu arbeitsplatzbezogenen Vorsorgeuntersuchungen
Fort - und Weiterbildung
dienstliches Smartphone

Das bieten wir Dir außerdem

je nach Qualifikation eine Stelle bis zur Besoldungsgruppe A 10 g. D. (HBesG) bzw. bis zur Entgeltgruppe 9b nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H)
Jahressonderzahlung
betriebliche Altersvorsorge
Familienzuschlag (Beamte) bzw. Kinderzulage(n) (Tarifbeschäftigte)
vermögenswirksame Leistungen

Können wir Dich überzeugen, Teil unseres Teams zu werden?

Dann sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer YF-8731 ausschließlich im pdf-Format an das Postfach bewerbungen.hpt[AT]polizei.hessen.de . Andere Formate werden vom System abgelehnt und nicht zugestellt. Bewerbungsschluss ist der 21. Juni 2024.

Hast Du noch Fragen?

Für Fragen oder nähere Informationen stehen Dir Mario Moll ( Telefon 0611 8801-1500) und Hadumoth Körner-Quick ( Telefon 0611 8801-1515) gerne zur Verfügung.

Was noch wichtig ist

Voraussetzung für eine Tätigkeit beim HPT ist die Bereitschaft zur Mitwirkung an einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Schutz staatlicher Einrichtungen und Veranstaltungen gemäß § 13 a Hessisches Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG). Bitte fülle hierzu die Anlage „ZUV_Einverständniserklärung_neu“ aus und lade diese mit einer Kopie Deines Personalausweises mit Deinen Bewerbungsunterlagen hoch.

Die Auswahl der Bewerbungen erfolgt unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.

In allen Bereichen und Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, besteht das Ziel den Frauenanteil zu erhöhen. Frauen sind insoweit besonders aufgefordert, sich zu bewerben.

Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Hessen fördert ehrenamtliches Engagement. Soweit Du ehrenamtlich tätig bist, bitten wir Dich, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie der vorgesehenen Tätigkeit dienlich sind.

Die Die Erfassung und Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens erfolgt auf Grundlage des § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (HDSIG). Informationen im Hinblick auf die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten gemäß Art. 13 der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 (Datenschutz-Grundverordnung) findest Du > hier < .