Senior Manager People & Projects (m/w/d)

Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen mit mehr als 80.000 Mitarbeitenden, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainment-Unternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Das Unternehmen erzielte im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 20,2 Mrd. Euro. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern. Bertelsmann verfolgt das Ziel der Klimaneutralität bis 2030.

Bertelsmann Investments (BI) bündelt die globalen Venture-Capital-Aktivitäten von Bertelsmann sowie den Wachstumsbereich Bertelsmann Next. Der Venture-Capital-Arm umfasst die Fonds Bertelsmann Asia Investments (BAI), Bertelsmann India Investments (BII) und Bertelsmann Digital Media Investments (BDMI) sowie ausgewählte Fonds- und Direktbeteiligungen u. a. in Europa, den USA, Brasilien, Südostasien und Afrika. Der Geschäftsbereich Bertelsmann Next treibt die unternehmerische Entwicklung neuer Wachstumsbranchen und Geschäftsfelder voran, u.a. in den Bereichen Digital Health, HR Tech und Mobile Ad Tech. Durch das Fondsnetzwerk und die Next-Aktivitäten von Bertelsmann Investments wurden bisher rund 1,9 Milliarden Euro in rund 500 innovative Unternehmen und Fonds investiert. Bertelsmann Investments hält über sein Start-up- und Fondsnetzwerk aktuell über 350 aktive Beteiligungen weltweit.

Als Personalbereich arbeiten wir eng mit dem Management Team von Bertelsmann Investments sowie den People Heads unserer Geschäftsbereiche zusammen. Gemeinsam gestalten wir die People Strategie und alle day-to-day HR-Prozesse für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Centers of Expertise des Bertelsmann Konzerns. Neben HR Operations und People Experience stehen innovative Vergütungsinstrumente und Talent Acquisition / Management sowie zahlreiche Projekte wie M&A-Prozesse oder die weltweite Mitarbeitendenbefragung im Fokus unserer Arbeit.

Um diese Initiativen sowie die weitere Professionalisierung unserer Personalarbeit voranzutreiben, suchen wir einen Senior Manager People & Projects (m/w/d).

Das erwartet dich

Compensation & Benefits: Du entwickelst und verwaltest innovative Vergütungsmodelle, insbesondere im Bereich Long-term-Incentives.
HR @ M&A: Als treibende Kraft in HR @ M&A-Prozessen stellst du die personalseitige Begleitung sicher, sei es, während der Due Diligence oder der Post-Merger-Integration.
Talent Management & Learning: Du arbeitest aktiv an der Entwicklung einer internen und externen Talent Pipeline, indem du Talent Acquisition und Candidate Relationship Management vorantreibst. Außerdem begleitest du konzernweite Talent Management Initiativen um passende Learning & Development Angebote für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen.
People Experience: Durch die kontinuierliche Professionalisierung der Personalarbeit und -prozesse stellst du eine exzellente People Experience sicher, wobei die Anforderungen unserer Geschäftsbereiche, Führungskräfte und Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Mitarbeitendenbefragung: Als Ansprechpartner:in für die weltweite Mitarbeitendenbefragung übernimmst du die Koordination für alle Geschäftsbereiche von Bertelsmann Investments und setzt die identifizierten Maßnahmen aktiv um.
HR Operations & HR Systems: Du treibst die Weiterentwicklung und Gestaltung grundlegender Prozesse der operativen Personalarbeit voran, indem du konzernweite HR-Systeme anwendest, um eine effiziente und effektive Arbeitsweise sicherzustellen und unser People Team zu stärken.

Das bringst du mit

Großes Interesse, die Personalfunktion in einem schnelllebigen, vielfältigen und wachsenden Umfeld zu gestalten und alle Facetten der HR Arbeit mitzudenken
Ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Geisteswissenschaften oder in einer anderen relevanten Fachrichtung
Erste Berufserfahrung in der People / HR-Funktion, idealerweise im Bereich Strategie, People Development, Compensation oder Business Partnering
Hands-on Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und Verständnis für quantitative Instrumente der Unternehmenssteuerung
Ausgeprägte Eigeninitiative und Engagement sowie Gestaltungswille und starke Fähigkeiten im Stakeholder Management
Team Spirit und hohe Einsatzbereitschaft
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kollaborationstools

Du erfüllst nicht alle Punkte? Kein Problem, wir finden in einem gemeinsamen Gespräch heraus, ob wir zusammenpassen!

Das haben wir zu bieten:

Ein spannendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
Chance, die HR Funktion mit dem Backbone eines internationalen Konzerns in einem Wachstumsbereich zu gestalten
Eine attraktive Vergütung
30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur Remote-Arbeit
Ein breites Lernangebot und digitale Trainings
Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr …

Interessiert? Dann bewirb dich über unser Online-Bewerbungsformular!

Wir wollen ein fairer und inklusiver Arbeitgeber für alle Mitarbeitenden sein und schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die eine vielfältige Belegschaft einbringt. Daher suchen wir aktiv nach Menschen, die unser Unternehmen durch ihre Identität, ihren Hintergrund und ihre persönlichen Erfahrungen bereichern, mit oder ohne Behinderung.

Verantwortlicher für den Datenschutz bei Ihrer Bewerbung ist die Bertelsmann SE & Co. KGaA, Carl-Bertelsmann-Straße 270, 33311 Gütersloh. Die Bertelsmann SE & Co. KGaA verarbeitet Ihre Daten zwecks Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage des Art. 6 (1) b DSGVO / § 26 (1) 1 BDSG. Die Speicherdauer beträgt dabei 6 Monate, beginnend mit Abschluss des Einstellungsprozesses. Den Datenschutzbeauftragten der Bertelsmann SE & Co. KGaA können Sie unter der o.g. Postanschrift oder unter bewerbung@bertelsmann.de erreichen. Weitere Informationen zum Datenschutz und zu Ihren Rechten erhalten Sie hier .