Claims Specialist Professional/Financial Lines/Cyber (m/w/d)

Unbefristet in Köln oder München, Deutschland

Diese Position ist eine sogenannte controlled Function im Sinne des CBI Fit & Probity Regimes.

DISCOVER your opportunity

Diese wesentlichen Aufgaben erwarten Sie bei uns:

Sie übernehmen die proaktive Bearbeitung von Schäden in Cyber und Financial Lines,

eigenverantwortlich im Rahmen der erteilten Vollmachten und darüber hinaus in

Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten. Dies umfasst im Einzelnen:

Bearbeiten von Cyber-Schäden, Vermögensschadenhaftpflicht-, Vertrauens-, Berufshaftplicht- und D&O-Schäden jeglichen Schwierigkeitsgrades
Ermitteln des Sachverhaltes, seine fundierte rechtliche Würdigung und eine wirtschaftlich zweckmäßige Regulierung
Durchführen von Ermittlungs- und Regulierungsgesprächen und den hierfür erforderlichen Reisen im Einzelfall
Rechtzeitige und angemessene Reservierung des Einzelfalles und Reserveüberprüfung
Regressieren von Forderungen aus dem Schadensfall
Bearbeiten von Prozessen in allen Tatsacheninstanzen
Bestandsüberwachung
Führen der elektronischen Akten und Reporting entsprechend der geltenden Claims Handling Principles
Kostenkontrolle
Zusammenarbeit mit anderen Bereichen wie Underwriting, Distribution und Risk Engineering

Sie werden an die Claims Teamleaderin Professional/Financial Lines/ Cyber berichten.

SHARE your talent

Wir suchen Sie mit folgenden Fähigkeiten:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder eines Studiums mit Bezug zu Cyber
Berufserfahrung in der Schadenregulierung von Cyber-Schäden, D&O-, Vermögenshaftpflicht-, Berufshaftplicht- Schäden
Alternativ Berufserfahrung im Underwriting dieser Sparte oder der technischen Aufarbeitung von Cyberangriffen mit dem Potential, sich die Besonderheiten der Schadenbearbeitung anzueignen
Gute Kenntnisse im Versicherungsrecht, idealerweise der Sparte Professional/Financial Lines/Cyber
Erfahrung im Umgang mit Kunden, idealerweise mit (industriellen/Groß-)Kunden
Hohe Kundenorientierung und Servicebereitschaft
Sehr gute Verhandlungsfähigkeiten
Schnelle Anpassungsfähigkeit und ein hohes Maß an Flexibilität
Sehr gute Englischkenntnisse – in Wort und Schrift
Versierter Umgang mit MS-Office und Erfahrung mit Schadensystemen

Our BENEFITS

Was wir bieten:

Ein interessantes Arbeitsumfeld, mit attraktiver Vergütung bei einem sicheren, sozial engagierten und fairen Arbeitgeber
Für uns ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig − unter anderem mit 30 plus 1 Tagen Urlaub, einem flexibles Arbeitszeitmodell sowie der Möglichkeit, 3 Tage von zu Hause zu arbeiten
Eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge sowie die Option zum Kauf von Firmenaktien zu Vorzugskonditionen
Ansprechende Gastronomie mit abwechslungsreichen und gesunden Essensoptionen in modernen Bürogebäuden
Diverse Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Besondere Angebote für Mitarbeitende, wie z.B. Digital4U − Bruttoleasing für private IT-Geräte (Tablets, Laptops, Smartphones und vieles mehr)

FIND your future

AXA XL, der Unternehmensbereich für Sach-, Haftpflicht- und Spezialrisiken von AXA, ist bekannt dafür, Lösungen für komplexe Risiken zu finden. Ob für mittelständische Unternehmen, multinationale Konzerne oder anspruchsvolle Privatkunden mit besonderen Vermögenswerten: Wir bieten nicht einfach nur Versicherungs- und Rückversicherungsschutz. Wir erfinden ihn neu.

Wie erreichen wir dies? Durch eine starke und effiziente Kapitalbasis in Verbindung mit datengestützten Erkenntnissen, führenden Technologien und herausragenden Talenten in einem agilen und offenen Arbeitsumfeld. Wir bieten unseren Teams die besten Voraussetzungen, in allen unseren Geschäftsbereichen erstklassigen Kundenservice zu leisten – sei es im Sach- und Haftpflichtbereich oder in Professional, Financial und Specialty Lines.

Mit unserem innovativen und flexiblen Ansatz für Risikolösungen schließen wir Partnerschaften mit denjenigen, die die Welt voranbringen.

Erfahren Sie mehr unter axaxl.de.

Corporate Responsibility

Unser Ansatz zur unternehmerischen Verantwortung ist derselbe wie unser Geschäftsansatz: Wir streben stets danach, innovative Lösungen für die komplexesten Probleme der Welt zu finden. Von der Überlegung, wie unser Fachwissen, unsere Produkte und Dienstleistungen zum Aufbau widerstandsfähigerer Gemeinschaften beitragen können, bis hin zur Verbesserung des Verständnisses des Klimawandels und der Reaktion darauf.

Unser Einfluss. Unsere Zukunft. – Unsere Strategie ist auf die für unser Geschäft wichtigen Kernthemen ausgerichtet: Klima, Wasser und finanzielle Widerstandsfähigkeit. Hiermit folgen wir dem Prinzip der AXA Gruppe, den menschlichen Fortschritt zu fördern, indem wir schützen, was wichtig ist („Act for human progress by protecting what matters“).

Klima: Wir reduzieren unseren CO2-Fußabdruck, schützen Ökosysteme und erforschen, wie unser Unternehmen dazu beitragen kann, eine bessere Welt zu schaffen.
Wasser: Wir fördern die Widerstandsfähigkeit der Wasserversorgung dort, wo sie – aktuell und in Zukunft – am dringendsten benötigt wird.
Finanzielle Resilienz: Wir helfen dabei, Möglichkeiten für Arbeitslose und Unterbeschäftigte zu schaffen, damit sie besser auf unerwartete Veränderungen vorbereitet sind.
Hearts in Action: Wir bieten Freiwilligen- und Wohltätigkeitsprogramme an, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, die Projekte zu unterstützen, die ihnen am Herzen liegen, und sich für die Bedürfnisse ihrer Gemeinschaften einzusetzen.

Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Corporate Responsibility auf unserer Website.

Inclusion & Diversity

AXA XL verpflichtet sich zu Chancengleichheit in allen Beschäftigungsbereichen. Wir schützen und unterstützen die Rechte aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter, Nationalität, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Religion, Familienstand oder Behinderung und lehnen jede Form von ungerechtfertigter oder rechtswidriger Benachteiligung ab.

Wir wissen, dass eine inklusive Kultur und eine vielfältige Belegschaft für den Erfolg von AXA XL entscheidend sind. Deshalb haben wir die strategische Entscheidung getroffen, eine möglichst vielfältige Belegschaft anzuwerben, zu entwickeln, zu fördern und zu halten und gleichzeitig eine integrative Kultur zu schaffen, in der sich jede und jeder bei der Arbeit voll einbringen und das höchste Potenzial erreichen kann. Es geht darum, einander − und unserem Unternehmen − zu helfen, voranzukommen und erfolgreich zu sein.

Fünf Business Resource Gruppen mit dem Fokus auf die Themen Gender, LGBTQ+, Ethnizität und Herkunft, Diversität und Inklusion mit 20 Gruppen auf der ganzen Welt
Flexible Arbeitszeitregelungen
Familienfreundliche Urlaubsregelungen
Aufnahme in den Diversity Best Practices Index
Unterzeichner der UK Women in Finance Charter

Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Inclusion Inclusion & Diversity auf unserer Website.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter der Angabe des frühesten Eintrittsdatum an Karriere@axaxl.com.