WER WIR SIND

Bei Marc O’Polo wartet ein motiviertes Team mit 4 großartigen Arbeitskolleg:innen auf dich.
Wir sind stolz auf unsere Arbeitsatmosphäre – in gemeinsamen Mittagspausen können wir miteinander lachen und tauschen uns aus.
Kulturelle Vielfalt wird bei uns gelebt und ist Bestandteil unserer Arbeitskultur.
Hier wirst du als Individuum gesehen, gefördert und geschätzt.
Wir sind echte Team-Player – gemeinsame Events und Freizeitaktivitäten stärken den Marc O’Polo Family Spirit.
Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein.
Unsere flexiblen Arbeitsmodelle mit bis zu 50 % Remote Work richten sich nach deinen Bedürfnissen – nicht andersherum.
Wir sind stolz auf unsere modisch orientierte Marke – und auf unsere Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit allen Partner:innen und über alle Hierarchien hinweg.

Group Manager Buying & Sourcing Shoes m/w/d Startdatum: 01.05.2024 - Vollzeit - Buying & Production - Hofgartenstraße 1, 83071 Stephanskirchen Stephanskirchen

WAS DICH ERWARTET

WAS DU BEWIRKEN KANNST

Du verantwortest ein Team von 4 Personen und bist mit ihnen zusammen für die Entwicklung und Beschaffung von Schuhen zuständig. Das Ziel, eine kontinuierliche Produktverbesserung in Einkauf und Produktion mit hochwertigen Lieferant:innenkooperationen sicherzustellen, verlierst du nie aus den Augen.
Du sorgst für aktuelle Markttransparenz, die Umsetzung der gesetzten Durchschnittsmarge und der strategischen Ziele des Unternehmens.
Die Entwicklung deiner Mitarbeiter:innen liegt dir am Herzen und in deiner Verantwortung.
Du stellst nicht nur die Profitabilität, sondern auch den hohen Qualitätsanspruch an die entwickelten und zu produzierenden Produkte sicher.
Das Risikomanagement und die Marktanalysen werden von dir übernommen und an die beteiligten Player:innen kommuniziert.
Du übernimmst die Einführung neuer Prozesse – genauso wie ihre Weiterentwicklung.
Du wirkst an der Gestaltung des Kollektionsterminplans mit und übernimmst die generelle Kapazitätsplanung.
Du bist für die Festlegung der Lieferant:innenstrategie und das Lieferant:innensourcing zuständig.
Du bist verantwortlich für alle vertraglichen Angelegenheiten mit unseren Fertigteillieferant:innen und stehst als Ansprechpartner:in zur Verfügung.
Zur Analyse und Bewertung der Produktionsstätten gemäß Unternehmens- und Abteilungsrichtlinien sowie ökologischen und ökonomischen Standards und Auflagen besuchst du regelmäßig unsere Lieferant:innen vor Ort und übernimmst entsprechende Termine.
In diesem Zuge übernimmst du die laufende Aktualisierung der Länderspezifika in Bezug auf verfügbare Qualitäten, Preise, Infrastruktur, Logistik, Quota, Zölle und CMT- Preisniveaus.
Du bist Teil des Action- und Entscheidungsgremiums bei qualitativen und terminlichen Problemen.

WER DU BIST

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der BWL, Bekleidungs-/Textiltechnik mit Spezialisierung auf Nachhaltigkeit (z. B. Nachhaltigkeitsmanagement), alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung im Textil- oder Schuhproduktions-/Großhandelsunternehmen
Deine mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Produktentwicklung, dem Sourcing von Schuhen sowie im Produktionsmanagement kann sich sehen lassen.
Du hast bereits Erfahrung als Führungskraft sammeln können und fühlst dich in dieser Rolle wohl.
Deine unternehmerische und proaktive Denkweise nutzt du gezielt zur Förderung der Teamentwicklung und Prozessverbesserung und bist mit Leidenschaft dabei.
Deine ausgezeichneten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind dein Aushängeschild.
Du bist empathisch und liebst die diplomatisch-durchsetzungsstarke Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen.
Du arbeitest gerne an komplexen Aufgabenstellungen und gehst dabei pragmatisch und ergebnisorientiert vor.
Fair Play, ethische Werte und Nachhaltigkeit haben für dich beruflich wie privat eine sehr hohe Bedeutung.
Du hast bereits Erfahrung im Onboarding von Europäischen/Außer Europäischen Produktionsbetrieben (Schuh-Textilbetriebe).
Du bringst eine Reisebereitschaft mit.
Du verfügst über sehr gutes Verständnis hinsichtlich globaler Lieferketten, Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung über die gesamte Lieferkette.
Mit relevanten Nachhaltigkeitsinitiativen wie amfori BSCI oder Fair Wear bist du vertraut.
Idealerweise hast du schon Erfahrungen mit Social Compliance Auditing.
Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse. Italienisch/Portugiesisch/Spanisch sind von Vorteil.
Mit MS-Office-Programmen kannst du sicher umgehen. Idealerweise hast du schone erste Erfahrungen mit SAP gesammelt.

WAS DICH ERWARTET

Freedom to Flexwork. Darunter verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort. Das bedeutet, du kannst bis zu 50% deiner monatlichen Arbeitszeit an einem Arbeitsort deiner Wahl verbringen. Ob im Mobile Office oder deutschlandweit in über 45 Co-Working-Locations. Persönliche Meetings und Veranstaltungen am Campus fördern in der übrigen Zeit das Miteinander. Mit verschiedensten Arbeitszeitmodellen gehen wir noch einen Schritt weiter und bieten dir maximale Flexibilität. Durch „Temporary-Teilzeit“ kannst du z. B. für einen bestimmten Zeitraum in Teilzeit wechseln, um mehr Freizeit zu gewinnen oder dich anderen Themen in deinem Leben zu widmen.
Unser „Work from Abroad“-Programm bietet noch mehr Freiheiten. Mobile Office mit Meeresbrise oder Bergluft? Probier’s doch einmal aus. Bei Marc O'Polo kannst du bis zu 20 Tage pro Jahr von jedem europäischen Land deiner Wahl aus arbeiten.
Gestalte deinen Weg bei uns aktiv mit. Das Trainingskonzept von Marc O’Polo ist hybrid. Mit unserer Marc O’Polo University bieten wir dir vielfältige Weiterbildungen in Präsenz und in Form von E-Learnings in mehreren Sprachen an. Ob Team-Workshops, Sprachkurse oder Wissen rund um Nachhaltigkeit - such’s dir aus! Um dir den Start bei uns so einfach wie möglich zu machen, gibt es unser Mentoring - dein “O’Friend” unterstützt dich bei allen Fragen. Du möchtest mehr? Wir bieten dir die Möglichkeit, mit uns zu wachsen, sei es als Fachexpert:in oder Führungskraft.
Unsere Produkte sind unser größter Stolz und wir möchten dich daran teilhaben lassen. Du kannst unsere Produkte vergünstigt mit bis zu 50% Rabatt einkaufen, im eigenen B2B- und Onlineshop sowie in unseren Stores und Outlets. Mit dem Mitarbeitervergütungsprogramm „Corporate Benefits“ erhältst du bei namenhaften Anbietern deutliche Nachlässe. Auch Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gehören zu den Marc O´Polo Benefits. Außerdem gibt es unser Bike-Leasing-Angebot, bei dem du einen bezuschussten Leasing-Vertrag für ein Fahrrad deiner Wahl abschließen kannst.
Egal ob Yoga, Krafttraining, Meditation oder Klettern – wir unterstützen dich, wo wir nur können durch betriebliche Gesundheitsförderung. Marc O'Polo bezuschusst das Firmenfitnessnetzwerkes EGYM-WELLPASS. Für nur 29,90€ erhältst du damit Zugang zu über 6.500 Sportanlagen in Deutschland und Österreich. Oder du nutzt einfach unsere vielfältigen Sportangebote direkt am Campus, z. B. unsere kostenlosen E-Bikes und SUPs. Dein Wohlergehen liegt uns am Herzen. Daher können unsere Mitarbeiter:innen bei beruflichen und persönlichen Anliegen vertrauliche und kostenlose Beratung durch unseren Partner INSITE in Anspruch nehmen.
Wir möchten, dass die Anfahrt zum Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter:innen so angenehm wie möglich ist. Mit dem Marc O’Polo Shuttle Bus kannst du morgens vom Bahnhof Rosenheim zum Headquarter und abends wieder zurück fahren. Wenn du selbst mit dem Auto kommst, stehen dir Parkmöglichkeiten und ausreichend E-Ladestationen direkt am Campus zur Verfügung. Außerdem gibt es unser Bike-Leasing-Angebot, bei dem du einen bezuschussten Leasingvertrag für ein Fahrrad deiner Wahl abschließen kannst. So bist du auch auf kürzeren Strecken umweltfreundlich und sportlich unterwegs.
Unsere Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Außerdem bietet dir Marc O’Polo zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe in deinem Leben, wie z.B. deinem Umzug oder die eigene Hochzeit. Zudem gibt es Sabbaticals oder Flexication. Das bedeutet, du kannst bis zu 20 zusätzliche, unbezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr beantragen. So kannst du der Arbeit für eine Weile den Rücken kehren, um z.B. die Welt zu bereisen oder um dich deiner Familie zu widmen. Die Marc O’Polo Mountain Lodge im Thierseetal (Österreich) kannst du auch für private Anlässe in deiner Freizeit nutzen.
Auch dein körperliches Wohl kommt nicht zu kurz: Für eine ausgewogene Ernährung sorgt unser hauseigenes Marc O'Polo Bistro', das dir vom Frühstück bis zum Nachmittagssnack täglich eine große Auswahl an gesunden, frischen Gerichten mit regionalen Zutaten bietet. Kaffee & Tee stehen dir jederzeit kostenlos zur Verfügung.
Wir sind der Überzeugung Beruf und Privatleben müssen vereinbar sein. Marc O’Polo bietet dir verschiedene Arbeitszeitmodelle, 50 % Mobile Office und bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage für maximale Flexibilität. Auch in Teilzeit kannst du dich als Führungskraft oder Expert:in weiterentwickeln! Unser EAP-Anbieter INSITE unterstützt unsere Eltern und Pflegende in allen Anliegen, z. B. bei der Suche nach Betreuungslösungen. Um euch als Familie den Wiedereinstieg zu erleichtern, bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss zur Kinderbetreuung und darüber hinaus ein Sommer-Kinderferienprogramm.
Bei Marc O´Polo steht das Thema Nachhaltigkeit besonders im Fokus. Gemeinsam arbeiten wir an einer nachhaltigeren Zukunft, um eine positive Wirkung auf das Wohl der Allgemeinheit sowie der Umwelt zu erzielen. Initiativen wie „Green Angels“, Kampagnen wie z. B. „Energy Saving“ und regelmäßige Happenings wie bspw. Clean-Ups am Campus oder in der Region tragen dazu bei.
Du hast Grund zu feiern? Marc O’Polo feiert mit dir! Ob runder Geburtstag oder Jubiläum, Hochzeit oder Baby - wir freuen uns mit dir und überreichen dir ein kleines Präsent zu deinem besonderen Tag. Einmal im Jahr kommen unsere Jubilare für ein unvergessliches Event zur Feier ihrer Betriebszugehörigkeit zusammen.
Du hast einen Hund und möchtest ihn gerne mit ins Büro nehmen? Gerne! Durch Abstimmung mit unseren Teamkolleg:innen schaffen wir optimale Voraussetzungen, um das Arbeitsleben mit Büro-Hund für alle zu einem positiven Erlebnis zu machen.

DEIN HR KONTAKT

Lisa Rothmayer - Human Resources Bei Fragen kannst Du uns gerne per E-Mail kontaktieren: LisaRothmayer@marc-o-polo.com

APPLY NOW!

WORAN WIR GLAUBEN

Marc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. IT’S ON US

#CREATEWITHUS

Die 7 Benefit-Kategorien bei Marc O'Polo. Erfahre hier mehr.