Wer sind wir? Das Staatliche Bauamt München 1 ist eines von 22 staatlichen Bauämtern in Bayern. Es ist zuständig für eine Vielzahl von Gebäuden des Freistaats Bayern und der Bundesrepublik Deutschland im Bereich der Landeshauptstadt München. Dazu gehören z.B. Liegenschaften der Bundeswehr, Museen, Justiz- und Polizeibauten, Ministerien, Theater, Kirchen, Rechenzentren und vieles mehr. Unsere Aufgabe besteht in der Abwicklung von Neubau- und Umbaumaßnahmen sowie in der Durchführung des Bauunterhalts. Weitgehend arbeiten wir zur Erfüllung dieser Aufgaben mit freischaffenden Architekten und Ingenieuren zusammen. In Teilbereichen führen wir die Bauleitung auch selbst durch, dabei müssen auch Baustellentermine wahrgenommen werden. Für unsere Abteilung Verwaltung / Sachgebiet Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) Das Sachgebiet Personal ist vertrauenswürdiger Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Personalmanagement und die -verwaltung, insbesondere im Bereich des Recruitings. Gemeinsam mit unseren Führungskräften wählen Sie unser künftiges Personal aus und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Auswahl qualifizierter Bewerber. Sie bringen Ihre Fachkenntnisse im Bereich Personalmanagement und Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten ein, um ein starkes Kandidatennetzwerk aufzubauen. Parallel dazu entwickeln Sie mit uns zusammen eine Social-Media-Strategie, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und künftig den Content für unsere Social-Media-Kanäle zu kreieren. Zu Ihren Aufgabenbereichen zählen: Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von Anfang bis Ende - von der ersten Abstimmung mit den Fachbereichen bis zur finalen Besetzung der Stellen Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte und Kandidaten während des Besetzungsprozesses als Ansprechpartner (m/w/d) Professionelle Steuerung und Durchführung des Auswahlverfahrens - von der Sichtung der Bewerbungen bis hin zur Koordination und Unterstützung bei den Bewerberinterviews Identifikation von geeigneten Kandidaten durch proaktive Ansprache - sei es durch Active Sourcing oder Social-Media-Aktivitäten Sicherstellung einer positiven Candidate Journey, u.a. durch zeitnahen, angemessenen Kandidatenkontakt Optimierung unserer Sourcing-Kanäle und Prozesse, um sicherzustellen, dass wir die für uns am bestgeeigneten Kandidaten finden, insbesondere Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle und unserer Website Planung und Erstellung von Text-, Video- und Fotobeiträgen für sämtliche Kanäle und Plattformen (Social Media, Website, Intern usw.) Mitarbeit an Recruiting-Kennzahlen, Reports, (HR-)Projekten oder übergreifende Recruiting-Themen Erstellung von Konzepten und Strategien zur externen / internen Kommunikation Ihr Profil: Sie sind eine engagierte, proaktive Persönlichkeit, die gerne eigenverantwortlich agiert und über eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein großes Maß an Flexibilität verfügt Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder Kommunikationswissenschaften Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie Social Media werden vorausgesetzt Sie sind eine verantwortungsbewusste Person, die an selbstständiges Arbeiten gewöhnt und an einem weit gefächerten Aufgabenbereich interessiert ist Interesse für die Bauwirtschaft oder stadtbildprägende Gebäude in der Landeshauptstadt München Strukturierte, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise bzw. Büroorganisation Sicheres und gewandtes Auftreten in der Kommunikation per Telefon, E-Mail oder Video-Call Zuverlässigkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, Motivation und Einsatzbereitschaft sowie »Hands-on-Mentalität« Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sowie offenes, authentisches und emphatisches Auftreten Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse (Sprachniveau C2 nach GER) Unser Angebot: Branche mit Zukunft: sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsverhältnis und vielfältigen Entwicklungs- und Karrierechancen sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten in der Bayerischen Staatsbauverwaltung Vielseitige Tätigkeit: abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und konzeptionelles Arbeiten Onboarding : einen reibungslosen und zielgerichteten Einstieg fördern wir durch ein umfangreiches hausinternes Fortbildungsprogramm und die Vernetzung neuer Mitarbeiter Zusammenhalt: wertschätzender Umgang im Kollegen- und Vorgesetztenkreis, Einbindung in Entscheidungsprozesse Vereinbarkeit von Beruf und Familie: optimale Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, in Form von Gleitzeit sowie familienfreundlichen Rahmenbedingungen Transparente und leistungsgerechte Vergütung: Bezahlung in der Entgeltgruppe 9b TV-L sowie alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge) Zudem bieten wir: vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, ermäßigte Eintrittskarten zu kulturellen Veranstaltungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobticket des Freistaats Bayern für Bahn, MVV, BRB und JobBike Bayern Ansprechpartner: Fachlich: Herr Dost (Tel. 089 21232-210) Personalabteilung: Frau Hautmann (Tel. 089 21232-528) Bewerben Sie sich bei uns! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis spätestens 16.06.2024 ! Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an bewerbung@stbam1.bayern.de oder auch gerne schriftlich an: Staatliches Bauamt München 1 - Personalabteilung - Kennziffer: V-Pers. V7/2024 Peter-Auzinger-Straße 10 81547 München Homepage: Bitte reichen Sie ausschließlich Kopien oder digitale Bewerbungen ein, da eine Rücksendung der eingereichten Unterlagen nicht erfolgt. Achten Sie bitte außerdem darauf, dass Sie bei Ihrer Bewerbung die Kennziffer V-Pers. V7/2024 angeben. Das Staatliche Bauamt München 1 fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter (m/w/d). Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerber (m/w/d) mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Bitte beachten sie, dass Reisekosten für ein eventuelles Vorstellungsgespräch und sonstige Auslagen nicht übernommen werden. Im Rahmen der Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) möchten wir Sie über unseren Umgang mit den Informationspflichten bei der Erhebung von Daten bei der betroffenen Person (Art. 13 DSGVO) mittels folgenden Links aufklären: Datenschutzhinweise . Das Sachgebiet Personal ist vertrauenswürdiger Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Personalmanagement und die -verwaltung, insbesondere im Bereich des Recruitings. Gemeinsam mit unseren Führungskräften wählen Sie unser künftiges Personal aus und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Auswahl qualifizierter Bewerber. Sie bringen Ihre Fachkenntnisse im Bereich Personalmanagement und Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten ein, um ein starkes Kandidatennetzwerk aufzubauen. Parallel dazu entwickeln Sie mit uns zusammen eine Social-Media-Strategie, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und künftig den Content für unsere Social-Media-Kanäle zu kreieren. Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von Anfang bis Ende - von der ersten Abstimmung mit den Fachbereichen bis zur finalen Besetzung der Stellen Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte und Kandidaten während des Besetzungsprozesses als Ansprechpartner (m/w/d) Professionelle Steuerung und Durchführung des Auswahlverfahrens - von der Sichtung der Bewerbungen bis hin zur Koordination und Unterstützung bei den Bewerberinterviews Identifikation von geeigneten Kandidaten durch proaktive Ansprache - sei es durch Active Sourcing oder Social-Media-Aktivitäten Sicherstellung einer positiven Candidate Journey, u.a. durch zeitnahen, angemessenen Kandidatenkontakt Optimierung unserer Sourcing-Kanäle und Prozesse, um sicherzustellen, dass wir die für uns am bestgeeigneten Kandidaten finden, insbesondere Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle und unserer Website Planung und Erstellung von Text-, Video- und Fotobeiträgen für sämtliche Kanäle und Plattformen (Social Media, Website, Intern usw.) Mitarbeit an Recruiting-Kennzahlen, Reports, (HR-)Projekten oder übergreifende Recruiting-Themen Erstellung von Konzepten und Strategien zur externen / internen Kommunikation Sie sind eine engagierte, proaktive Persönlichkeit, die gerne eigenverantwortlich agiert und über eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein großes Maß an Flexibilität verfügt Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder Kommunikationswissenschaften Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie Social Media werden vorausgesetzt Sie sind eine verantwortungsbewusste Person, die an selbstständiges Arbeiten gewöhnt und an einem weit gefächerten Aufgabenbereich interessiert ist Interesse für die Bauwirtschaft oder stadtbildprägende Gebäude in der Landeshauptstadt München Strukturierte, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise bzw. Büroorganisation Sicheres und gewandtes Auftreten in der Kommunikation per Telefon, E-Mail oder Video-Call Zuverlässigkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, Motivation und Einsatzbereitschaft sowie »Hands-on-Mentalität« Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sowie offenes, authentisches und emphatisches Auftreten Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse (Sprachniveau C2 nach GER)