Gestion Du Changement Organisationnel (GCO) Consultant Et Coach

Prosidian est une entreprise de services de conseil en gestion et en exploitation qui se concentre sur la fourniture de valeur aux clients grâce à des solutions sur mesure basées sur les pratiques de pointe de l'industrie. Prosidian services se concentrent sur le large éventail de la gestion des risques, la conformité, processus d'affaires, son efficacité, l'énergie et la durabilité, et la gestion des talents. Nous aidons à réfléchir les clients pensant résoudre des problèmes et améliorer les opérations.

Lancé par d'anciens grands 4 consultants en gestion; Nos équipes multidisciplinaires rassemblent les talents de près de 190 professionnels à l'échelle nationale pour mener à bien une grande variété d'engagements pour des entreprises privées, des entreprises de la fortune 1000 et des agences gouvernementales de toutes tailles. Nos services sont déployés dans toute l'entreprise, ciblent les facteurs de profit économique (croissance, marge et efficacité) et sont alignés aux intersections des actifs, des processus, des politiques et des personnes offrant de la valeur.

Les clients prosidiens représentent un large éventail d'industries pour inclure, sans s'y limiter, les secteurs de l'énergie, de la fabrication, de la chimie, du commerce de détail, des soins de santé, des télécommunications, de l'hôtellerie, des produits pharmaceutiques, des services bancaires et financiers, du transport et des agences gouvernementales fédérales et étatiques. En savoir plus sur prosidian consulting à

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Une organisation de gestion du changement (OCM) Consultant & Coach ProSidian vont jouer un rôle clé pour assurer des projets d'engagement des clients et modifier les initiatives répondent aux objectifs à temps et le budget en augmentant l'employé, le leadership et l'adoption des parties prenantes et de l'utilisation des processus, des systèmes et de la technologie. Pour activer et soutenir le changement durable, une attention rigoureuse à un effort formel de gestion du changement fait partie intégrante de tout projet important pour les entreprises privées, Fortune 1000 entreprises et organismes gouvernementaux de toutes tailles. Cependant, ce sont les gens et les relations qui composent les organisations - et non les bâtiments ou les systèmes. Par conséquent le changement personnel, le changement organisationnel ou conduisant la gestion du changement ont besoin de compétences spécifiques.

Le Consultant ProSidian Change Management & Coach se concentrera sur l'aspect humain du changement, y compris les changements aux processus opérationnels, des systèmes et de la technologie, les rôles d'emploi et les structures d'organisation. La responsabilité première sera la création et la mise en œuvre des stratégies et des plans qui maximisent l'employé, le leadership et l'adoption des parties prenantes et de l'utilisation et de minimiser la résistance au changement gestion du changement. Les consultants en gestion du changement va travailler à conduire une adoption plus rapide, l'utilisation finale plus élevée et une compétence avec les changements qui influent sur l'organisation.

Alors que le Consultant ProSidian Change Management & Coach peuvent ou peuvent ne pas avoir la responsabilité de supervision, le Consultant devra travailler à travers de nombreux autres dans l'organisation pour réussir. Le Consultant Change Management & Coach agira comme entraîneur pour les hauts dirigeants et des cadres pour les aider à remplir le rôle du changement sponsor. Ils peuvent également apporter un soutien direct et de l'encadrement à tous les niveaux des gestionnaires et des superviseurs, car ils aident leurs rapports directs par le biais de transitions. Le Consultant Change Management & Coach seront également soutenir les équipes de projet dans l'intégration des activités de gestion du changement dans leurs plans de projet.

RÉSUMÉ: ProSidian Change Management Consultant & Coach prend en charge les clients internes dans la prestation des programmes et des initiatives qui sont de nature stratégique et ont des implications importantes pour la performance de l'organisation complexe. Pour activer et soutenir le changement durable, une attention rigoureuse à un effort formel de gestion du changement fait partie intégrante de tout projet important pour les entreprises privées, Fortune 1000 entreprises et organismes gouvernementaux de toutes tailles. Ces efforts comprennent des modèles de gestion des changements axés sur les objectifs qui guident individuelle et le changement organisationnel en mettant l'accent sur les résultats ADKAR résultant de A - SENSIBILISATION des raisons d'affaires pour le changement, D - DESIRE pour engager et participer au changement, K - CONNAISSANCES sur la façon de changer , A - CAPACITÉ à réaliser ou à mettre en œuvre le changement au niveau de performance requis, et R - RENFORT des objectifs / résultats, les mesures correctives et la reconnaissance pour assurer le changement des bâtons. Le changement réussi augmentera réalisation des avantages, la création de valeur, le ROI et la réalisation des résultats et des résultats.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS STANDARD:

Appliquer une méthodologie structurée et conduire le changement des activités de gestion - Appliquer un processus et des outils de gestion des changements pour créer une stratégie pour soutenir l'adoption des changements requis par un projet ou initiative.
Évaluer le changement Impact - les analyses d'impact conduite, d'évaluer la préparation au changement et identifier les principales parties prenantes.
les gestionnaires de l'entraîneur et les superviseurs qui soutiennent la conception organisationnelle et la définition des rôles et responsabilités
évaluations et de gestion du changement complet Identifier, analyser et préparer des tactiques d'atténuation des risques
Coordonner les efforts avec d'autres spécialistes et intégrer les activités de gestion du changement dans le plan de projet
Créer une action livrables pour les leviers de gestion cinq changements: plan de communication, parrain feuille de route, plan de coaching, plan de formation, plan de gestion de la résistance
Définir et mesurer les métriques de succès et de suivre les progrès des changements
Identifier et gérer la résistance attendue et consulter et les équipes de projet de l'entraîneur
Peut gérer d'autres ressources de changement associés à l'organisation de gestion du changement (OCM) des livrables (le cas échéant), ainsi que jouer un rôle d'intégrateur pour les plans et les résultats attendus des spécialistes de la communication, la formation / conseillers d'apprentissage, les coordonnateurs du programme, et les analystes d'affaires afin que le client a un point de contact unique.
Servir comme un agent de changement, partenaire d'affaires, entraîneur, et de facilitateur et de partenaire avec les ressources humaines, la gestion des talents et des spécialistes de l'apprentissage et des équipes de projet pour développer et fournir des solutions intégrées OCM
Soutenir et engager les hauts dirigeants à participer à ADKAR esquisse pour le voyage avec succès par le changement.
la gestion du changement de support au niveau de l'organisation et la gestion du portefeuille de changement
Soutenir les efforts de communication - Soutenir la conception, le développement, la livraison et la gestion des communications.
Appuyer les efforts de formation - Fournir entrée, les exigences de documents et de soutenir la conception et l'exécution des programmes de formation.
Prise en charge des activités de gestion de projet, la gouvernance et le parrainage liés aux grands programmes et initiatives échelle, et assure l'intégration et l'alignement sur plusieurs programmes et initiatives concurrentes.
Prend en charge les objectifs de la fonction de gestion du changement organisationnel à travers le partage d'expertise et de meilleures pratiques, l'adoption de normes OCM d'entreprise, et la participation active dans la communauté OCM.
Suivre et signaler les problèmes, évaluer et assurer les parties prenantes et l'utilisateur l'état de préparation
Travailler avec les équipes de direction et d'intégration pour comprendre les impacts cumulatifs liés à l'intégration et d'autres initiatives importantes pour assurer l'organisation est bien préparé pour recevoir et maintenir les changements.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:

Une bonne compréhension de la façon dont les gens passent par un changement et le processus de changement
Possibilité de déployer ADKAR décrit dans le voyage réussi par le changement. Chaque étape du modèle a également inscrit naturellement dans les activités typiques associés à la gestion du changement.
Aptitude à définir clairement des messages à divers publics
Aptitude à établir et maintenir des relations solides
Capacité à influencer les autres et de progresser vers une vision ou un objectif commun
Capable de travailler efficacement à tous les niveaux dans une organisation
le sens des affaires aigu et la compréhension des questions et défis organisationnels
certification de gestion du changement ou de la désignation souhaitées
Excellentes aptitudes à l'écoute active
compétences exceptionnelles de communication écrite et verbale
L'expérience et la connaissance de la gestion du changement des principes, des méthodes et des outils
Expérience à grande échelle des efforts de changement organisationnel
Familiarité avec les méthodes de gestion de projet, les outils et les phases du cycle de vie du projet
Flexible et adaptable; capable de travailler dans des situations ambiguës
Prospectives avec une approche holistique
Doit être un joueur d'équipe et capable de travailler en collaboration avec et par les autres
Organisé avec une inclination naturelle pour la stratégie de planification et de tactiques
Résolution de problèmes et la cause fondamentale des compétences d'identification
Résiliente et tenace avec une propension à persévérer
Baccalauréat en gestion des affaires, Ressources humaines, Communications, ou un domaine connexe. Le Master fortement préféré.
10 ans d'expérience dans le domaine de la gestion du changement organisationnel, y compris une expérience substantielle soutenant les programmes de fusion ou de transformation.
Une approche alignée sur l'organisation de conception et de gestion des talents des éléments à l'appui des objectifs de changement.
Aptitude à appliquer la gestion du changement organisationnel (OCM) des connaissances spécialisées pour préparer et livrer des évaluations et des plans de gestion du changement pour les grands programmes et initiatives échelle et complexes à travers de multiples groupes d'intervenants et les niveaux de l'organisation, y compris la haute direction.
Aptitude à évaluer le succès des activités de gestion du changement et fournit des rapports d'étape au large éventail de parties prenantes.
Aptitude à faciliter et consulter les hauts dirigeants à tous les niveaux pour gagner le parrainage, l'approbation et l'engagement de l'entreprise et les publics clés affectés à l'exécution de la stratégie de gestion du changement.
Capacité de travailler en partenariat avec des consultants en ressources humaines, communications internes, la gestion des talents et de l'apprentissage et le développement, et / ou des équipes de projet pour développer et fournir (OCM) des solutions globales / intégrées de l'organisation de gestion du changement, y compris:
communications appropriées et des approches d'apprentissage pour aider à défendre le rôle de la fonction OCM.
Aptitude démontrée à naviguer ambiguïté et consulter les hauts dirigeants efficacement. Expérience de communiquer à tous les niveaux de l'organisation.
Efficace de gestion des risques / l'atténuation et de l'expérience de gestion de transition efficace.
Expérience Après les normes et principes de gestion du changement; utilise ou modifie les outils et services disponibles pour mettre en œuvre une meilleure approche du changement en forme structurée au sein d'un programme ou initiative.
Expérience de surveillance des changements adoption dans l'organisation et les plans d'activités OCM supplémentaires pour soutenir les lacunes dans l'adoption ou la poursuite réalisation des avantages du changement.
Précédent direction de l'équipe ou de l'expérience de gestion de projet est préféré.
La responsabilité de fournir l'encadrement dans la gestion du changement, la gestion de la résistance et le changement de parrainage du chef de projet, chef de file de l'entreprise, le changement sponsor, équipe du projet, l'équipe de changement étendu, et d'autres identifiés grâce à l'évaluation des parties prenantes.
Soutien aux dirigeants à la tête par le changement et de travailler avec les organisations qui ont une exposition limitée aux OCM et peut favoriser la compréhension et l'appréciation de la valeur commerciale de la fonction.

COMPÉTENCES DE BASE
- Travail d’équipe – capacité de favoriser le travail d’équipe en collaboration à titre de participant et effectivement comme un chef d’équipe
- Leadership – capacité de guider et de diriger ses collègues sur les projets et initiatives
- Sens aigu des affaires – comprendre et mieux comprendre comment effectuent des organisations, y compris des personnes, des données, des systèmes et des processus métiers
- Communication – capacité de communiquer efficacement aux intervenants de tous les niveaux, oralement et par écrit
- Motivation – persistant dans la poursuite de qualité et client optimale et solutions entreprise
- Agility- capacité de comprendre rapidement et de transition entre différents projets, des concepts, des initiatives ou des flux de travail
- Jugement – exercices de prudence et perspicacité dans le processus décisionnel tout en tenant compte des autres parties prenantes et des ramifications à long terme
- Organisation – capacité à gérer des projets et des activités et prioriser les tâches
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AUTRES EXIGENCES
- Outils d’affaires- compréhension et maîtrise des outils d’affaires et de la technologie, y compris Microsoft Office. Le candidat idéal est avancé avec Excel, Outlook, PowerPoint et Word et compétent avec Adobe Acrobat, outils analytiques de données, et de Visio avec la capacité d’apprendre rapidement des autres outils si nécessaire.
- Engagement- travailler avec des personnes intelligentes et intéressantes de divers milieux pour résoudre les défis les plus importants entre les secteurs privés, publics et sociales
- Curiosité- le candidat idéal présente un caractère curieux et la capacité à remettre en question le statu quo parmi une communauté de personnes ils jouissent et les équipes qui travaillent bien ensemble
- Humilité- grâce à la réussite et l’échec tout en faisant un travail significatif où les compétences ont impact et faire une différence des expositions
- Volonté- constamment apprendre, partager, et grandir et pour voir le monde comme leur salle de classe
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AVANTAGES ET POINTS FORTS
Chez ProSidian, nous investissons dans nos employés pour les aider à rester en bonne santé et l’équilibre travail-vie. Nos membres de l’équipe reçoivent un module complet d’avantages qui inclut la Compensation concurrentielle, assurance santé collective, cotisations au régime de retraite 401 (k), vacances et congés de payés (PTO) avantages, programmes de paiement avant impôts, achat de compte-rendus, employé & programme de Bonus de parrainage entrepreneur, des incitatifs au rendement, etc.. Notre liste de prestations sont actuellement les suivants :
- Rémunération concurrentielle : L’échelle de rémunération commence dans les gammes concurrentiels avec tous les avantages santé groupe, avant impôts régime d’avantages sociaux, ainsi que des incitatifs au rendement
- Prestations d’assurance maladie de groupe : Groupe d’assurance-maladie y compris médical, dentaire et Vision cotisations d’assurance sur une base avant impôt. Couverture d’employé et de la famille est disponible avec les cotisations de l’employeur d’une somme fixe en dollars de primes de chaque mois - Medical : ProSidian s’associe au BC/BS, d’offrir une gamme de régimes médicaux, y compris les plans de santé haute-franchise ou OPP. | Dentaire : ProSidian dentaires transporteurs - Delta, Aetna, Guardian et MetLife. | Vision : ProSidian propose des plans de vision haut/bas par 2 transporteurs : Aetna et VSP.
- 401 (k) régime d’épargne retraite : 401 (k) régime d’épargne retraite : 401 (k) d’épargne-retraite aide les employés admissibles à épargner pour votre retraite. Une gamme d’options de placement sont disponibles avec un planificateur financier personnel pour vous aider. Le Plan est un HT le Safe Harbor 401 (k) régime d’épargne retraite avec une allumette de compagnie.
- Vacances et congés payés-congés (PTO) : la flexibilité de payé temps Off (PTO) vous permet de définir vos propres priorités. Les employés éligibles utilisent PTO pour vacances, nomination d’un médecin ou n’importe quel nombre d’événements de votre vie. Ces avantages comprennent actuellement des jours de vacances/congés de maladie – 2 semaines/3 jours | Jours fériés - 10 ProSidian et jours du gouvernement sont donnés.
- Programmes de paiements de HT : Programmes de paiement avant impôts existent actuellement sous la forme d’une prime seulement Plan (POP). Ces régimes offrent qu'un Plan complet du compte de dépenses flexibles (FSA) et une taxe sur les prestations pour les employés admissibles.
- Achat de réductions et régimes d’épargne- : nous voulons vous faire atteindre le succès financier. Nous offrons un achat Discounts & Savings Plan par The ProSidian Corporate Perks programme de prestations - aide vous faire plus avec moins : Ceci fournit des réductions spéciales pour les employés admissibles sur les produits et services que vous achetez sur une base quotidienne.
- Habilitation de sécurité : En raison de la nature de nos combats consultation il y a souvent exigences d’habilitation de sécurité pour la manipulation des informations sensibles. Une habilitation de sécurité est un bien précieux dans votre portfolio professionnel et ajoute à vos informations d’identification
- Expérience et Leadership pensé jouer : en collaborant avec ferme leadership, Engagement membres de l’équipe, ainsi que Fellows et collaboration des partenaires, vous allez établir des connexions professionnelles précieuses, construire un panier d’expériences négociables et contribuer au Leadership pensé.
- ProSidian employés et à leur programme de Bonus de parrainage entrepreneur : l’entreprise paiera jusqu'à 5 références k employées pendant 90 jours présentés par l’intermédiaire de notre programme de parrainage.
- Des incitatifs au rendement : En raison de la nature de nos combats il y a des incitatifs au rendement associés à chaque nouveau client, que nous travaillons à poursuivre et soutenir.
- Compte de dépenses flexible : RTA aide que vous payez des dépenses admissibles remboursables de la santé et dépendant garderie sur une base avant impôt prévu dépenses réservées chaque chèque de paie.
- Supplemental vie ou accidentelle décès et mutilation par accident : obtenir une protection supplémentaire pour vous et les personnes à charge admissibles avec le choix d’assurance-vie complémentaire. AD & D couvre la mort ou la mutilation d’un accident uniquement.
- Court/Long terme d’assurance-invalidité : Assurance invalidité sont conçus pour fournir la protection du revenu alors que vous récupérez d’une déficience.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES - LA MEILLEURE FAÇON D’APPLIQUER

"HONNEUR ABOVE ALL"