Verstärken Sie unser Team am Standort Leverkusen als:

Fachleiter und Senior Turnaround Manager (m/w/d)

Vollzeit |

Unbefristet

#Traumjob #Stillstandsplanung #ChemieAnlagen #TeamTurnaround

Als fachlicher Leiter (m/w/d) sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zum TA-Management. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung des TA-Teams, die Erstellung komplexer Angebote für Stillstände sowie die Projektleitung größerer Turnarounds.
Umsetzung und Steuerung des gesamten Stillstandsprozesses
Sicherstellung einer einheitlichen und qualitativen Stillstandsplanung und eines Terminplan- und Infrastrukturkonzeptes
Steuerung der Kosten und Fristen sowie Zielerreichung der KPIs zu Unfallfreiheit
Überwachung des Kosten- und Claim-Managements
Überwachung und Einhaltung der gesetzlichen Auflagen und Vorschriften
Unterstützung bei der Erstellung einheitlicher Ausschreibungsunterlagen
Management und Koordination von Schnittstellen aller am Stillstand beteiligten Abteilungen, Kontraktoren einschließlich Kommunikation
Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von nachhaltigen Beziehungen zu den direkten Bedarfsträgern / Kunden

Das bringen Sie mit

Langjährige einschlägige Berufserfahrung als Turnaround Manager in der Prozessindustrie
In erster Linie ist für uns die Berufserfahrung im Stillstandsmanagement wichtig, wünschenswert wären ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Bachelor/ Master z.B. Ingenieur Verfahrenstechnik (oder vergleichbare Studienabschlüsse wie Chemietechnik, Maschinenbau, Prozess und Anlagenbau)
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Projektstrategien
Fachliches Verständnis zu stillstandsrelevanten Inhalten und Projektstrukturplanung
Führungskompetenz sowie ausgeprägte soziale Kompetenz
Organisations- und Koordinationsfähigkeiten u.a. bei der Weiterentwicklung des Turnaround-Teams
Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere in der angewandten Umsetzung von Methoden und Strategien bei Stillstandsprojekten
Verständnis im Umgang mit einschlägigen Planungstools, vorzugsweise RoserConSys sowie Primavera und MS Project
Erfahrung und Kenntnisse in der Instandhaltung von verfahrenstechnischen Anlagen (Gefahrstoff- und Störfallbetriebe)
Kenntnisse im Lesen und Interpretieren von technischen Zeichnungen, Plänen, Spezifikationen, Rohrleitungs- und Instrumentenfließschema (R&I)
Kenntnisse in der Planung und Kalkulation von Wartungsarbeiten sowie Abschätzung von Material, Arbeits- und Sachkosten und Inspektionsinhalten
Mobilität, um auch an den Standorten in Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Wuppertal und Monheim Projekte zu realisieren
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Über uns

Als einer der führenden Industriedienstleister für die Chemie- und Prozessindustrie im CHEMPARK bietet Tectrion ein umfassendes und herstellerübergreifendes Leistungsportfolio. Mit professionellen Anlagenservices, Engineering- und Instandhaltungslösungen und eigenen Fachwerkstätten übernehmen wir von der Planung, Koordination, Ausführung bis hin zur Überwachung alle technischen Aufgabenstellungen bei unseren Kunden. Unsere Arbeitswelt an den CHEMPARK-Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen , im Pharma- und Chemiepark Wuppertal und in Monheim am Rhein ist so vielfältig wie unsere 1.200 Mitarbeiter.

Unser Angebot

Tectrion ist eine hundertprozentige Tochter des CHEMPARK-Betreibers CURRENTA. Bei uns profitieren Sie von mittelständischen Strukturen , einer marktgerechten, attraktiven Vergütung und modernen Sozialleistungen . Nette Kollegen freuen sich auf Ihre Unterstützung und sichern Ihre individuelle Einarbeitung .

Gehalt
Wir zahlen unseren Mitarbeitern ein attraktives und marktgerechtes Grundgehalt, das sich an einem unternehmensbezogenen Tarifvertrag orientiert, der an den Tarifvertrag der Chemiebranche angelehnt ist.

Bonus
Wir ziehen alle an einem Strang: Abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens honorieren wir die Leistung aller Mitarbeiter mit einem Bonus.Weiterhin gibt es bei besonders herausragenden Leistungen die Möglichkeit einer individuellen Einmalzahlung.

Essen
In den Betriebsrestaurants der CHEMPARK-Standorte bezuschussen wir das umfangreiche Angebot an Speisen und Getränken für alle Mitarbeiter.

Kinderbetreuung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit einem jährlichen finanziellen Einmalzuschuss für Betreuungskosten in der Kita. Darüber hinaus bezuschussen wir Ferienmaßnahmen ausgewählter Vereine und stehen unseren Mitarbeitern bei der Beratung und Vermittlung verschiedenster Formen der Kinderbetreuung (z. B. Notfall-, Haushaltshilfe, Pflegeberatung) mit Rat zur Seite.

Urlaub/Freistellung
Jeder Mitarbeiter erhält bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Urlaub. Im Rahmen der Leistungen des Manteltarifvertrages stellen wir Mitarbeiter bei besonderen Ereignissen frei. Dies kann zum Beispiel die eigene Hochzeit, der eigene Umzug oder auch die Pflege von Angehörigen sein. Mitarbeiter, die ihren Anspruch auf das Pflegezeitgesetz von zehn unbezahlten Freistellungstagen geltend machen, erhalten zwei von diesen zehn Tagen als bezahlte Freistellungstage. Darüber hinaus können Mitarbeiter für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten in selbstfinanziertes Sabbatical nehmen. Alle Mitarbeiter erhalten ab dem 60. Lebensjahr zwei zusätzliche freie Tage pro Jahr. Mitarbeiter im Schichtdienst haben bereits ab dem 55. Lebensjahr Anspruch auf zwei zusätzliche Tage und auf vier Tage ab dem 60. Lebensjahr.

Gleitzeit
Unsere Mitarbeiter verfügen über ein flexibles Gleitzeitkonto. Dies ermöglicht es, im Rahmen der betrieblichen Gegebenheiten private Termine mit der Arbeitszeit zu vereinbaren. Sofern es die betriebliche Situation erlaubt, bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in flexiblen Teilzeitmodellen zu arbeiten.

Altersvorsorge
Wir sorgen gemeinsam fürs Alter vor: Für die betriebliche Altersvorsorge zahlen wir und der Mitarbeiter zu gleichen Anteilen einen monatlichen Beitrag in die Rheinische Pensionskasse ein. Darüber hinaus gewähren wir auch Vermögenswirksame Leistungen sowie zusätzlich zur jährlichen Chemietarifförderung weitere jährliche Leistungen zur Einzahlung in die Pensionskasse.

Krankengeldzuschuss
Bei Krankheit oder einem Unfall unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit einem Zuschuss zum Krankengeld. Nach der 6-wöchigen Lohnfortzahlung zahlen wir bis zu 18 Monate einen Bruttozuschuss in Höhe der Differenz zwischen dem Bruttobetrag des Krankengeldes und dem bisherigen Nettoentgelt.

Weiterbildung
Anforderungen im Beruf ändern sich – wir schulen unsere Mitarbeiter deshalb regelmäßig. Ferner gewähren wir für bestimmte eigenfinanzierte Weiterbildungsaktivitäten mit betrieblichen Bezug fünf Freistellungstage.

PKW-Leasing
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Neufahrzeuge unterschiedlicher Hersteller zu günstigen Firmen-Konditionen zu erwerben. Leitende Mitarbeiter können PKW-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung in Anspruch nehmen.

Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer, sozialer, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen oder Einschränkungen, Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Kandidat*innen fair zu behandeln und Benachteiligungen auszuschließen.

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