Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Zentrale sucht für das Team Bildungsmanagement und Fortbildung des Geschäftsbereichs Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn ca. zum 1. Januar 2025 einen:

Professional Bildungsmanagement und Fortbildung (w/m/d) (Besoldungsgruppe A 13g BBesO / Entgeltgruppe 12 TVöD Bund, Kennung: ZEOP1301, Stellen‑ID: 1129280)

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

So sieht Ihre Rolle bei uns aus:

Sie vertreten die Leitung in einem multiprofessionellen Team von ca. zehn Personen, übernehmen Fachführungsfunktionen und bauen mit der nötigen Hands On-Mentalität Strukturen und Geschäftsprozesse im Bildungsmanagement weiter aus.
Sie sind der Motor unserer Fortbildungs-Strategie und der Digitalisierung im Bildungsmanagement und sorgen für eine ansprechende User Journey, insbesondere im Projekt ESS (Employee Self Service) Fortbildung.
Sie wirken bei der Steuerung des gesamten Fortbildungsprozesses mit sowie bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen: Sie entwickeln das Fortbildungsangebot inhaltlich weiter und lenken organisatorisch wie administrativ. Darunter fällt auch die gesetzeskonforme Umsetzung von Fortbildungen (Datenschutz, Informationssicherheit, Korruptionsprävention) sowie deren Evaluation.
Sie entwickeln und implementieren im Team zielgruppenspezifische Veranstaltungsformate für die gesamte BImA und sorgen als zentrale Koordinierungsstelle in Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen mit Ihren Anleitungen für die reibungslose Umsetzung.
Sie beraten die Fachbereiche zu allen Fragen des Bildungsmanagements.
Sie gewinnen Top-Dozentinnen und -Dozenten für unser internes Fortbildungsprogramm.
Im Rahmen des Bildungscontrollings bewerten Sie sämtliche Personalentwicklungsmaßnahmen anhand von relevanten KPIs und Evaluierungsinstrumenten, identifizieren frühzeitig Optimierungsbedarfe und Trends und leiten entsprechende Aktivitäten für die Personalentwicklung ab.

Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an.

So stellen wir Sie uns vor:

Qualifikation:

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. als Bachelor of Arts Public Management bzw. Diplom-Finanzwirt/in (FH), Diplom-Betriebswirt/in (FH), Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) oder im HR‑Management oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.

Fachkompetenzen:

Sie haben mehrjährige und umfassende Berufserfahrungen im Bereich Fortbildung/Personalentwicklung.
Sie bringen nachgewiesene Erfahrungen im Projektmanagement und in der fachlichen Anleitung von Teams mit.
Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarif- und Beamtenrecht sowie in angrenzenden Rechtsgebieten (z. B. Reisekostenrecht, Vergaberecht) und wenden diese sicher an.
Sie können Kenntnisse und Erfahrungen bei der Implementierung digitaler Lösungen (z. B. SAP) vorweisen.

Weiteres:

Sie verfügen über Innovationsgeist, haben ein hohes Engagement und die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen voranzutreiben.
Sie bringen Überzeugungskraft und Beratungskompetenz mit.
Sie haben eine eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und sind ein Organisationstalent.
Sie überzeugen mit kunden‑/adressatenorientiertem Verhalten und ausgeprägtem Verhandlungsgeschick.
Sie weisen eine hohe soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung auf, sind belastbar und kritikfähig.
Sie haben ein gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.

So sieht unser Beitrag aus:

Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersversorgung
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
Kostenfreie Parkmöglichkeiten
Verkehrsgünstige Lage
Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 21. Juni 2024 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellen-ID 1129280 .

Jetzt bewerben!

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 28. Kalenderwoche statt.

Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Stephanie Siebecke unter der Telefonnummer +49 228 37787‑757 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Lustig unter der Telefonnummer +49 228 37787‑770.

Weitere Informationen finden Sie auch unter

Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier

Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.

Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.