Sie haben Herz und sie haben Löwenmut. Sie halten Hände und die Dinge am Laufen. Sie helfen beim Lernen, beim Erziehen und beim Wachsen. Sie begleiten und stützen, sie bestärken und beschützen. Sie sind Alltagshelden mit Superkräften, sind Kämpfer mit Samthandschuhen. Ihnen gilt unser aller Wertschätzung: Die mehr als 2900 Mitarbeiter*innen der Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Unterfranken e.V..

In über 100 Einrichtungen und Diensten leisten sie jeden Tag schlichtweg Großartiges. Wir sind stolz auf jeden Einzelnen von ihnen. Jetzt brauchen sie Verstärkung

Die Geriatrische Rehabilitationsklinik ist ein Modellprojekt der Bundesrepublik Deutschland und des Freistaates Bayern zur Rehabilitation älterer Menschen mit aktuell insgesamt 70 Betten stationärer geriatrischer, 18 Betten orthopädischer Rehabilitation und einer Ambulanten Geriatrischen Rehabilitation mit 20 Plätzen, sowie seit April 2015 einer mobilen geriatrischen Rehabilitation.

In der Klinik werden Patienten entsprechend dem Indikationskatalog des GRB-Verfahrens (Geriatrische Rehabilitationsbehandlung) behandelt. Die Klinik verfügt über alle therapeutischen Fachbereiche, die zur geriatrischen Rehabilitation erforderlich sind: Rehabilitationspflege, Physiotherapie, Ergotherapie, Sprachtherapie, Sozialdienst, Psychologie, Abteilung für Physikalische Therapie und Ernährungsberatung.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Geriatrische Rehabilitationsklinik eine

Stationsleiter*in (m/w/d)

Die Stelle ist vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen.

Betriebsbezogene Aufgaben

die Einhaltung der Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften, Einhaltung der Schweigepflicht und des Datenschutzes auf der Station
die Überwachung der Medikamentenanforderung und Medikamenten-aufbewahrung sowie die Führung des Betäubungsmittelbuches. Regelmäßige Überprüfung des Medikamentenschrankes (einschließlich der Betäubungsmittel)
die Anforderung und Verwaltung von pflegerischem Sachbedarf
die Bereitstellung und Überwachung von Pflegeartikeln, Überwachung der Lagerhaltung der Station
die Überwachung des festgelegten Arbeitsablaufes auf der Station und für die Organisation der Arbeitseinteilung unter Berücksichtigung der Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter
für die Verlegung der Patienten innerhalb der Station in Kooperation mit dem Stationsarzt/ - ärztin.

Patientenbezogene Aufgaben

für die fachgerechte Erfassung der Patientenbedürfnisse in der praktischen Krankenpflege und die fachgerechte Umsetzung des Pflegeprozesses unter Berücksichtigung des festgelegten Pflegekonzeptes und des Pflegesystems
für die Überwachung und Einhaltung der Rehabilitativen Handlungsleitlinien und der Pflegemethoden
für die fachgerechte Ausführung der medizinischen Anordnung der Ärzte
für die pflegerische Beratung und Anleitung von Patient und Angehörigen
für die Überwachung der ordnungsgemäßen Vorbereitung und/oder Durchführung therapeutischer und diagnostischer Maßnahmen
für die Zusammenarbeit mit Patient und Angehörigen

Mitarbeiterbezogene Aufgaben (Organisation des Pflegedienstes)

die Teilnahme an Stationsleiterbesprechungen und für die Weitergabe der Informationen an die Mitarbeiter der Station
die Planung des Personaleinsatzes, Einteilung der Mitarbeiter/innen in die Pflegebereiche
die Planung und Überwachung der Dienstzeit (hausinterne Vorgaben und gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeit)
die Aufstellung von Urlaubsplänen unter Beachtung der hausinternen Vorgaben
die Hilfestellung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
die Meldung von Dienstunfällen
die Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbesprechungen
die Anleitung von Mitarbeiter/innen bei der Einführung neuer Pflegemethoden
die Teilnahme an Arbeitsgruppen im Haus zur Weiterentwicklung der Pflege
die Teilnahme an Teambesprechungen mit den Therapeuten und Ärzten der Station
das Führen notwendiger schriftlicher Auswertungen (Barthel-Index usw.)
die Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiterbeurteilungen in Absprache mit der Leitung des Pflegedienstes
die entsprechende Förderung der Mitarbeiter/innen
führt regelmäßig Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche
ist für Maßnahmen zur Entwicklung des selbständigen Arbeitens der Mitarbeiter/innen zuständig

Die Leitung einer Station

soll Arbeiten an die unterstellten Mitarbeiter/innen unter Berücksichtigung ihrer Qualifikation delegieren
darf die fachliche Weisungsbefugnis an die unterstellten Mitarbeiter wahrnehmen
zeichnet für die Anleitung der Mitarbeiter/innen verantwortlich
kann auf dringend dienstliche erforderlichen Gründen Überstunden anordnen (Absprache Pflegedienstleitung)
kann in berechtigten Situationen den bereits erstellten Dienstplan ändern
ist für die Dienstplanerstellung SOLLPLAN verantwortlich, Erstellung des ISTPLANS gemeinsam mit der Pflegedienstleitung
soll bei allen Fragen, die die Station betreffen, beratend und entscheidend mitarbeiten

Zusammenarbeit mit anderen Bereichen

ist dafür verantwortlich, dass mit dem ärztlichen Dienst, den Therapeuten, den Funktionsdiensten, den hauswirtschaftlichen Bereichen, dem Sozialdienst, der Verwaltung, der Klinikseelsorge usw. gut zusammengearbeitet wird.
Sie/er sorgt dafür, dass die Koordination der Arbeitsabläufe der Station mit denen der anderen Bereiche möglichst nicht kollidiert
Die Terminabsprachen mit dem Diagnostik- und Therapiebereich erfolgen und eingehalten werden
Achtet darauf, dass Schüler/innen der Krankenpflegeschule und Praktikanten in die Organisation der Klinik und in die rehabilitative, aktivierende Pflege eingewiesen werden und eine gute Anleitung stattfindet
Arbeitet konstruktiv mit den Praxisanleitern zusammen und beurteilt regelmäßig die Leistungen der Schüler/innen und Praktikanten
Tauscht sich mit den Lehrkräften der Kranken- und Altenpflegeschulen sowie anderer Einrichtungen aus

Besondere Verpflichtung

Sich regelmäßig fortzubilden
Sich mit Neuerungen in der Krankenpflege auseinander zusetzen
Sich über neue Anordnungen des Betriebs zu informieren
Mitzuwirken bei der Umsetzung des QM- Systems