Ihr Aufgabengebiet:
1. Allgemeine Führungs- und Leitungstätigkeit mit Innenwirkung
Fachliche Führung:
- Lenkung, Koordination und Betreuung des Fachdienstes
- Fachaufsicht/Weisungsbefugnis
- Ansprechpartner bei Dienst- und Fachaufsichtsbeschwerden
- Mitverantwortung bei der Umsetzung strategischer Ziele und
Führungsgrundsätze
- Entwicklung von Zielstellungen für die Aufgaben des Fachdienstes
- Prozessoptimierung, Effektivitätssteigerung innerhalb des Fachdienstes
- Organisation interner Verwaltungsabläufe
- Vorgabe von Standards und ermessens-lenkenden Richtlinien/
Arbeitsanweisungen
- Schnittstelle zwischen Arbeitsbereich und Controlling, Prüfung der Produkte,
Arbeitsauslastung, Aktualität der APB
- Entscheidungsbefugnis in Grundsatzfragen, soweit nicht einer höheren Ebene
vorbehalten
- Entscheidung/Entscheidungsbefugnis in schwierigen Einzelfällen
- Haushaltsplanung und Budgetverantwortung für den Fachdienst
- Stetiges Controlling und Monitoring zur Überprüfung der Zielerreichung
- (Mit-)Verantwortung bei der Erarbeitung von Vorschlägen zur strategischen
Weiterentwicklung des Fachdienstes
- Prüfung, Letztbeurteilung und Entscheidung / Schlusszeichnung der durch die
Prüfer/innen bearbeiteten Prüfverfahren

- Prüfung / Entscheidung, Stellungnahmen und Beratungen in fachlich
komplexen / herausgehobenen Einzelfällen und Grundsatzangelegenheiten
sowie in Einzelfällen mit besonders hohem Konfliktpotenzial
- Prüfungsleitung des Prüfungsteams in besonderen Fällen (z.B.
Jahresabschlussprüfung Landkreis, Sonderprüfungen)
- Unterstützung / Begleitung Beschaffung externer Prüferleistungen,
insbesondere durch Konkretisierung der fachlichen Anforderungen,
Überwachung der zu erbringenden Dienstleistungen sowie die Auswertung der
entsprechenden Prüfungsergebnisse (u.a. Kommunen, ZV, Sondervermögen)
- Unterstützung der Prüfer/innen in Konfliktfällen mit geprüften
Bereichen/Körperschaften
- Kalkulation der Verwaltungsgebühren für die örtliche Rechnungsprüfung
- Beobachtung der rechtlichen, wirtschaftlichen und technischen Entwicklungen
im kreislichen Umfeld im Hinblick auf Veränderungsbedarfe und Chancen und
Risiken

Personelle und organisatorische Führung:
- Ansprechpartner für direkt unterstellte MA im Verantwortungsbereich in
Angelegenheiten ihres Beschäftigungs-/Dienstverhältnisses
- Vereinbarung von Leistungszielen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen,
Leistungsbeurteilung
- Führung und Unterstützung der MA im Fachdienst, Beobachtung der
Entwicklungen bei der Prüfungsmethodik und der Professionalisierung von
Prüfer/innen
- Beteiligung bei Personalentscheidungen; Mitwirkung bei dem
Bewerberauswahlverfahren
- Führung von Konfliktlösungsgesprächen mit MA
- Delegation und Entzug von Aufgaben und Kompetenzen im Rahmen des
Verantwortungsbereiches
- Mitwirkung bei der Koordination bereichsübergreifender Prozessabläufe
- Gewährleistung der Betreuung der zugeteilten Auszubildenden
- Mitwirkung bei der Umsetzung des BEM sowie der Fragen der Arbeitssicherheit
- Sicherstellung der Fortentwicklung der informationstechnischen Bearbeitung
von Prozessen
- Sicherstellung der Erreichbarkeit und der Arbeitsorganisation
- Prüfung und Anpassung der Arbeitsgestaltung sowie des Stellenbedarfs
- Mitverantwortung für die Durchsetzung und Einhaltung der
datenschutzrechtlichen Vorschriften
- Mitwirkung bei der Raumplanung

2. spezifische Leitungstätigkeit – Außenwirkung
- Leitung der Eröffnungs- und Abschlussgespräche zu örtlichen / überörtlichen
Prüfungen des FD mit den Hauptverwaltungsbeamten, Kämmerern etc. der
geprüften Körperschaften
- Teilnahme an Kreistagen und deren Ausschüssen Vertretung des FD u. a. im
Kreistag / GV / Ausschüssen im Falle der Behandlung RP- Angelegenheiten
- Mitwirkung in Arbeitskreisen, z.B. Arbeitskreis der Rechnungsprüfer des Landes
Brandenburg
- Kontakt / Erfahrungsaustausch mit Rechnungsprüfungsämtern anderer
Landkreise / Kommunen

Sie verfügen über:

eine abgeschlossene Ausbildung im gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder

eine vergleichbare Qualifikation

Kenntnisse zu Verfahren und Instrumenten der Qualitätsentwicklung, -sicherung

und –kontrolle

Fachkenntnisse zu aufgabenbezogenen Rechtsgebieten
einen Führerschein der Klasse B
folgende Kompetenzen:
- Delegationsfähigkeit
- Zielorientierte Leitungstätigkeit
- Motivationsfähigkeit
- Mitarbeiterförderung
- Kommunikationsfähigkeit
- Durchsetzungsfähigkeit
- Konfliktfähigkeit
- Überzeugungsfähigkeit
- Eigenmotivation
- Stressresistenz
- Entscheidungsfähigkeit
- Zeitmanagement
- Konzeptionelles Denken
- Moderationsfähigkeit

Wir bieten:

eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem erfahrenen und engagierten Team
eine flexible Arbeitszeitgestaltung
familienfreundliche Arbeitsbedingungen ohne Schicht-, Nacht- und Wochenenddienste
eine Bezahlung auf Grundlage des TVöD sowie 30 Tage jährlicher Erholungsurlaub
die Anerkennung Ihrer Erfahrungsstufe bei einer unmittelbaren Anschlussbeschäftigung innerhalb des öffentlichen Dienstes
Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements
zahlreiche Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
die Möglichkeit der Durchführung von Hospitationen

Besetzung: 01.07.2024
Befristung: unbefristet
Vergütung: Die Stelle ist nach dem TVöD mit der Entgeltgruppe 12 bewertet. Es
erwartet Sie zudem eine jährliche Sonderzahlung, eine zusätzliche
betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit der
leistungsorientierten Bezahlung.
Arbeitszeit: Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39
Stunden. Eine Teilzeitbeschäftigung ist unter entsprechenden
Voraussetzungen möglich.