Bewerbende brechen das Lesen von Stellenanzeigen innerhalb von Sekunden ab. Das liegt an fünf zentralen
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KI im Recruiting macht Schluss mit zeitraubender manueller Routinearbeit, damit Sie schneller die passenden Talente
Willkommen im Recruiting-Paradox des Jahres 2026: Sie haben attraktive Stellen zu besetzen – und trotzdem
Ab Juni 2026 verändert die EU-Entgelttransparenzrichtlinie die Bedingungen für Arbeitgebende in der gesamten EU: Die
Wenn ich auf Branchenkonferenzen auf der Bühne stehe, beginne ich nicht mit Diagrammen oder komplizierten
Nur noch wenige Wochen bis zum Finale des Eurovision Song Contest 2026 in Wien. Plakate
Wer heute im Recruiting arbeitet, navigiert einen Markt, der schwerer zu lesen ist als noch
In der Zeit, die Sie gebraucht haben, um diesen Satz zu lesen, hat sich irgendwo
Eine Bewerbung abschicken und nichts hören. Ein Vorstellungsgespräch durchlaufen und völlige Stille erleben. Für die
Werfen wir einen Blick auf das eigentliche Problem für Unternehmen und Personalvermittlungen in Deutschland, Österreich
Denken Sie an das letzte Mal, als Sie eine Stellenanzeige veröffentlicht haben. Wahrscheinlich haben Sie
In einem Markt, der durch eine wachsende Kluft zwischen den Erwartungen von Arbeitgebern und Bewerber:innen
Im Jahr 2026 bleiben die meisten Stellenanzeigen unsichtbar. Nicht, weil die Positionen unattraktiv sind oder
Deutschland war im Jahr 2025 stark von einer zentralen wirtschaftlichen Struktur geprägt: dem Minijob.Bei Jooble
2025 hat jede Führungskraft im Recruiting an eine zentrale Wahrheit erinnert: Reines Volumen führt nicht
Auf der Suche nach Talenten?
Im High-Volume-Recruiting lautet die Standardstrategie oft: „Mehr.“ Mehr Reichweite, mehr Jobbörsen, mehr Sichtbarkeit. Doch bei
Während in Deutschland weiter über die Modernisierung der Arbeitszeitgesetze diskutiert wird – darunter eine mögliche
Bei Jooble analysieren wir Arbeitsmarkttrends in Echtzeit aus über 140.000 Jobquellen in 66 Ländern. Unsere