Breite Gehaltsspannen? Für 6 von 10 Jobsuchenden ein Zeichen für mangelnde Transparenz
Ab Juni 2026 verändert die EU-Entgelttransparenzrichtlinie die Bedingungen für Arbeitgebende in der gesamten EU: Die
Arbeitsmarkttrends
Das Geheimnis für 2,4-mal mehr Bewerber ohne den Jobtitel neu zu formulieren
Wenn ich auf Branchenkonferenzen auf der Bühne stehe, beginne ich nicht mit Diagrammen oder komplizierten
ESC 2026: Was der Wiener Arbeitsmarkt schon jetzt über das Mega-Event verrät
Nur noch wenige Wochen bis zum Finale des Eurovision Song Contest 2026 in Wien. Plakate
Nicht Fachkräftemangel, sondern Verteilungsproblem: Was Arbeitsmarktdaten über Recruiting verraten
Wer heute im Recruiting arbeitet, navigiert einen Markt, der schwerer zu lesen ist als noch
44 Sekunden entscheiden: Wie Sie den Wettlauf um Talente gewinnen
In der Zeit, die Sie gebraucht haben, um diesen Satz zu lesen, hat sich irgendwo
Stille als Antwort: Wie Ghosting und Zurückweisungen die Psyche von Jobsuchenden in Deutschland belasten
Eine Bewerbung abschicken und nichts hören. Ein Vorstellungsgespräch durchlaufen und völlige Stille erleben. Für die
Jobanzeigen-Tricks: Was Bewerber:innen Anfang 2026 wirklich wollen
Werfen wir einen Blick auf das eigentliche Problem für Unternehmen und Personalvermittlungen in Deutschland, Österreich
Kandidaten warten nicht 72 Stunden: Warum mehr Bewerbungen Ihr Recruiting zerstören
Denken Sie an das letzte Mal, als Sie eine Stellenanzeige veröffentlicht haben. Wahrscheinlich haben Sie
Vier strategische Veränderungen, um 2026 im Wettbewerb um gewerbliche Fachkräfte erfolgreich zu sein
In einem Markt, der durch eine wachsende Kluft zwischen den Erwartungen von Arbeitgebern und Bewerber:innen
7 goldene Regeln für wirkungsvolle Stellenanzeigen
Im Jahr 2026 bleiben die meisten Stellenanzeigen unsichtbar. Nicht, weil die Positionen unattraktiv sind oder
Der deutsche Arbeitsmarkt lebt von Minijobs: 2026 wird diese Struktur auf die Probe stellen
Deutschland war im Jahr 2025 stark von einer zentralen wirtschaftlichen Struktur geprägt: dem Minijob.Bei Jooble
Joobles Rückblick 2025: Die Veränderungen im Recruiting, die niemand ignorieren konnte
2025 hat jede Führungskraft im Recruiting an eine zentrale Wahrheit erinnert: Reines Volumen führt nicht
Wie sich das Bewerbungsvolumen verdoppeln lässt, ohne das Budget zu erhöhen
Im High-Volume-Recruiting lautet die Standardstrategie oft: „Mehr.“ Mehr Reichweite, mehr Jobbörsen, mehr Sichtbarkeit. Doch bei
46 % finden, dass vorgeschlagene Arbeitszeitreformen Jobs attraktiver machen würden
Während in Deutschland weiter über die Modernisierung der Arbeitszeitgesetze diskutiert wird – darunter eine mögliche
Was Kandidat:innen jetzt wollen: Die Top-Trends bei der Jobsuche im Herbst 2025
Bei Jooble analysieren wir Arbeitsmarkttrends in Echtzeit aus über 140.000 Jobquellen in 66 Ländern. Unsere
Auf der Suche nach Talenten?
Greifen Sie auf Joobles Netzwerk von 800.000 monatlichen Jobsuchenden in Deutschland zu.
Wie sich KI-Voreingenommenheit im Recruiting reduzieren lässt: 3 Methoden
Recruiting-Teams stehen heute vor einem Widerspruch: Es werden so viele Stellen ausgeschrieben wie nie zuvor
Zu viele Informationen: Ist es ethisch vertretbar, dass KI über Kandidaten entscheidet?
In einer Welt, in der Technologie das Leben erleichtern soll, empfinden Arbeitsuchende heutzutage oft das
Die gefragtesten Jobs und Suchanfragen im Sommer 2025 auf Jooble
Bei Jooble analysieren wir in Echtzeit Arbeitsmarktdaten aus über 140.000 Quellen in 66 Ländern –