Wenn Sie schnell mehr Mitarbeiter*innen einstellen wollen, müssen Sie in der Regel deutlich mehr Geld ausgeben. Bei der Massenrekrutierung führt ein größeres Budget jedoch oft zu einer Flut nutzloser Klicks und zu explodierenden Kosten pro Bewerber*in. Die Partnerschaft zwischen Jooble und ITZU beweist, dass man diesen Kreislauf durchbrechen kann. ITZU skalierte seine Stellenanzeigen und das Volumen an Bewerber*innen, während die durchschnittlichen Kosten pro Bewerbung (CPA) außergewöhnlich niedrig gehalten wurden – und übertraf damit das interne Unternehmensziel um enorme 80 %.
Seit April 2025 arbeitet das Jooble-Team eng mit ITZU zusammen, um deren dringendsten und am schwersten zu besetzenden Stellen für gewerbliche Arbeitskräfte zu besetzen. Anstatt zu raten, welche Jobsuchplattform geeignet sein könnte, haben wir die Ergebnisse in Echtzeit verfolgt und die Kampagnen spontan angepasst. Hier finden Sie eine übersichtliche Zusammenfassung dessen, was wir erreicht haben und wie wir dabei vorgegangen sind.
Die wichtigsten Erkenntnisse
- Skalierbarkeit ist planbar: Sie können Ihr Recruiting-Budget sicher erhöhen, ohne dabei Abstriche bei der Qualität Ihrer Bewerber*innen machen zu müssen.
- Kostensenkung: ITZU hatte ein knappes Budget pro Kandidat*in festgelegt. Jooble lieferte stabile durchschnittliche Kosten, die mehr als fünfmal niedriger waren als die strikte interne Obergrenze des Kunden.
- Präzision im gewerblichen Recruiting: Wir sorgten für einen stetigen Zustrom qualifizierter Arbeitskräfte in anspruchsvollen Branchen: von der Automobilindustrie über das Baugewerbe bis hin zur Lebensmittelproduktion.
Kurze Ergebnisübersicht (April 2025 bis heute)
| Kampagnen KPI | Was ITZU brauchte | Was Jooble abgeliefert hat | Der Mehrwert |
| Kosten pro Bewerber*in (CPA) | Strikte interne Obergrenze | Stabiler Durchschnitt | 80 % Reduzierung des CPA |
| Einstellungsvolumen | Schnell mehr Kandidat*innen | Deutliche Erhöhung | Schichten besetzen, ohne an Qualität einzubüßen |
| Wichtigste Branchen | Gewerbliche Arbeitnehmer*innen | Automobilbau, Baugewerbe, Lebensmittelproduktion | Stetiger Nachschub an Kandidat*innen für schwer zu besetzende Stellen |
Die großen Erfolge: Wie wir die Recruiting-Strategie optimiert haben
Bei der Rekrutierung großer Bewerbermengen führt ein höheres Budget auf klassischen Jobsuchplattformen oft nur dazu, dass für viele Klicks bezahlt wird, aus denen nie Bewerbungen entstehen. Jooble und ITZU haben diesen Ansatz grundlegend verändert:
Erfolg 1: Nur für echte Bewerber*innen zahlen, nicht für zufällige Klicks
Das Problem: Klassische Jobsuchmaschinen berechnen meist eine Pauschale für 30 Tage Laufzeit – unabhängig davon, ob die Anzeige überhaupt geöffnet oder beworben wird.
Die Lösung: Wir sind auf ein Performance-Modell umgestiegen. Das System von Jooble hat gezielt nach Kandidat*innen gesucht, die genau in diesem Moment aktiv nach Stellen wie Produktionsmitarbeiter*in gesucht haben. ITZU hat sein Budget nur dort eingesetzt, wo echtes, starkes Interesse bestand. Allein dadurch sanken die durchschnittlichen Kosten pro Bewerber*in.
Erfolg 2: Budget sicher erhöhen, ohne von Spam überflutet zu werden
Das Problem: Wer das Anzeigenbudget über Nacht verdoppelt, bekommt in der Regel eine Flut irrelevanter Bewerbungen – und die Recruiter*innen verlieren wertvolle Zeit.
Die Lösung: Wir haben das Budget schrittweise erhöht. Statt alle Stellen gleichzeitig zu bespielen, haben wir das Budget gezielt für einzelne Rollen aufgestockt (etwa Dachdecker*in in einer bestimmten Region) – und erst dann, wenn die Qualität der eingehenden Bewerbungen bereits stimmte. So blieb der Bewerber*innenpool auch bei wachsendem Volumen sauber und relevant.
Erfolg 3: Kandidat*innen finden, die andere Berufsbezeichnungen verwenden
Das Problem: Gewerbliche Fachkräfte nutzen in ihren Lebensläufen nicht immer die „offizielle“ Bezeichnung. Mechaniker*innen schreiben vielleicht „Werkstatttechniker*in“ oder „Kfz-Reparatur“ statt Kfz-Mechaniker*in.
Die Lösung: Die Suchmaschine von Jooble versteht, was Kandidat*innen meinen – nicht nur, was sie wörtlich eingeben. Durch die Verknüpfung verwandter Kompetenzen und Synonyme wurden die Stellenanzeigen von ITZU auch qualifizierten lokalen Fachkräften angezeigt, die klassische Keyword-Filter sonst übersehen hätten.
Recruiting-Checkliste für gewerbliche Arbeitnehmer*innen: Tipps für Ihr Team
Wenn Sie im Bereich Produktion, Logistik oder Bau rekrutieren, können Sie diesen Erfolg mit drei einfachen Regeln wiederholen:
- Schluss mit 30-Tage-„Geister“-Slots . Wenn eine Plattform Vorauskasse für eine Anzeige verlangt, ohne Ergebnisse zu garantieren, lassen Sie die Finger davon. Setzen Sie stattdessen auf Pay-per-Performance-Modelle, bei denen sich Ihr Budget an der tatsächlichen Aktivität der Kandidat*innen orientiert.
- Schicht- und Standortinfos nach vorn. Gewerbliche Arbeitnehmer*innen achten auf kurze Arbeitswege und klare Arbeitszeiten. Platzieren Sie den genauen Standort und die Schichtmodelle in die ersten drei Zeilen Ihrer Stellenanzeige – nicht ganz unten.
- Die mobile Bewerbung kurz halten. Über 50 % Ihrer Kandidat*innen suchen über das Smartphone. Wenn Ihr Bewerbungsprozess mehr als ein paar Minuten dauert oder das Hochladen einer Desktop-Datei erfordert, schließen die meisten Ihrer potenziellen Bewerber*innen den Tab.
Ihr nächster Schritt: Kosten prüfen
Werfen Sie einen Blick auf Ihre Recruiting-Ausgaben des letzten Monats. Wenn Ihre Kosten für die Gewinnung von gewerblichen Arbeitnehmer*innen in die Höhe schießen, ohne dass sich die Qualität der tatsächlichen Kandidat*innen entsprechend verbessert, geben Sie zu viel Geld für leeren Traffic aus. Versuchen Sie, eine einzige schwierige Stellenkategorie zu isolieren und diese 30 Tage lang über eine erfolgsbasierte Pipeline zu testen.
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Sparen Sie sich die mühsame Suche. Jooble bringt Ihnen Kandidat*innen
Keywords manuell anpassen, Layouts auf verschiedenen Smartphones testen, sich fragen, ob Sie für Guthaben auf Jobsuchplattformen zu viel bezahlen – all das kostet viel Zeit. Es ist administrativer Ballast, der Ihr Team davon abhält, zu tun, was wirklich zählt: mit Menschen zu sprechen und Schichten zu besetzen.
Bei Jooble nehmen wir Ihnen diesen ganzen Ärger rund um die Personalbeschaffung ab. Wir verkaufen keine komplizierten Softwarelösungen und erwarten nicht, dass Sie über Nacht zu Tech-Spezialist*innen werden.
Mit Millionen aktiven Jobsuchenden, die täglich auf unserer Plattform unterwegs sind, verbindet unser System Ihre dringenden Vakanzen automatisch mit den passenden lokalen Talenten. Wir kümmern uns um die Sichtbarkeit, achten auf Ihr Budget und liefern einsatzbereite Kandidat*innen direkt an Ihr Team.
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